對人力資源感興趣的人適合做人力資源工作。我覺得這是首要的，如果一個人對人力資源不感興趣，哪怕他能力再強也會做不好人力資源工作的甚至討厭這份工作。

就拿我們公司來說吧，當初招了一批畢業生進來，我們挑選了幾個認為適合做人力資源工作的，但人家有的喜歡做銷售，有的喜歡做採購，天天磨著我們調崗，工作做不好又把人累的要命，最後通通把他們調到喜歡乾的工作崗位上去了。這就是興趣對工作的影響，所以只有對人力資源感興趣的人才適合做人力資源工作。

對人力資源專業知識精通的人適合做人力資源工作。誰都可以做人力資源工作，並非誰都可以把人力資源工作做好。人力資源工作還是很有技術的工作，所以有人力資源專業知識的人才能勝任人力資源工作，一般也喜歡做人力資源的工作。就拿我的一個同事來說吧，他學的就是人力資源管理專業，畢業之後就想做專業相關的工作，自然會首選人力資源工作。

身邊也總有朋友、同事說：人事的工作好輕鬆呀，我是不是也可以做人事。首先，人事不等於人力資源！很多人看到的，人力資源不就是打打電話，約個面試，聊聊天就行了，很多人覺得自己也能做，這樣想就真的錯了。人力資源的工作很多，既有戰略層次大局上的，也有戰術層次細節上的，所以不是誰都可以做。

適合做人力資源工作的，有以下幾個方面：

1、真心喜歡這一行

興趣是最好的老師，喜歡了才願意為之付出，願意鑽研，這樣也能出一些成績，更能刺激繼續努力學習，鑽研，這是良性迴圈。

另外，人力資源的門檻也不是特別高，花一些時間和精力，就會有收穫。

2、細心的人

人力資源的工作很多是細節的問題，包括人才招募，薪酬，績效等，所以需要細心，發現問題，找到解決辦法，對人員的瞭解更是需要細心。

3、專業能力

上面兩項，偏先天，天賦。有了上面兩項，後面就是專業能力了，雖然門檻不是特別高，但還是有門檻的，像人力資源管理工具等。所以花點時間去學習，有專業技能的，適合做人力資源。

回答這個問題之前我先說兩點。

1.在中國，華人對人力資源認知還不正確，都是以為是打雜的，很多公司招的崗位名稱都是叫人事行政專員。很多企業根本不重視人力資源，而現代激烈的競爭中，人恰恰是最寶貴的資源。

2.認為做人力資源的沒有前途，工資低，沒有出路，沒技術含量等等，在以前可能是，現在情況不一樣了，在我從業的這幾年裡，見過做人力資源的年薪五六十萬的很多，百萬以上的也不少，現如今公司的人力副總年薪三百多萬，寧波一家公司認識的一個人力副總也是320萬年薪，我最熟悉的一個例子就是我師父，做組織發展的，現在一家傢俱上市公司做，年薪60萬加期權。

回到正題，那什麼樣的人最適合做人力資源呢。我認為有兩個方面。

第二，硬性條件，還是要專業基礎過硬，現在的人力資源也是個技術活，沒有一定的專業知識基礎，很難做的好或者有價值，科班出身的比非科班的還是要強一點，還有就是男生做這一行更有優勢，因為少，女性更要面對婚姻和生育的問題，可能發展受限。

和人打交道，首先你必須有敏銳的眼光，什麼樣的人適合做，什麼樣的人不適合做，必須有一定的判斷能力，如果一個人連自己都管理不好，如何談的上管理別人，再者做人力資源工作的必須有一定的耐心，如果遇上勞動糾紛，必須有左右逢源的技巧，讓僱傭者和被僱傭者都能得到比較滿意的結果

平衡能力，同理心很強的人適合做HR

因為：

直白地說，人力資源就是在平衡各種利益和關係，它不僅僅需要專業和技術，更要藝術。透過平衡協調好公司和員工之間的利益，績效和薪酬之前的關係，當下和未來之間的關係等等。

但凡人力資源管理能力強的人都能左右逢源，幫老闆化解各種員工的風險和矛盾，讓公司順利往前走。

人力資源管理是對人的管理，而人又是個很敏感的動物，因此要能站在對方的角度來思考和解決問題，這樣才能效果最大化。

如果很自我或原則性太強的人通常會站到員工對立面，會加劇矛盾。