努力工作，不必在意別人的看法。只是在職場中不斷進取，不斷承擔更重的工作，不斷為公司做出更多的貢獻，逐漸讓自己強大起來，這樣就能夠讓自己慢慢成為高手。

要讓自己強大起來

在職場中混，就是一條道，就是要讓自己強大起來。既然是想成為職場高手，那麼你必須要知道如何讓自己強大起來的幾個方法。

1、多加班

多加班是讓自己強大起來的唯一途徑。如果你沒有公司高層的親戚，那麼你唯一能夠讓自己強大起來的第一個絕招就是多加班。只有多加班才能夠才能夠讓你幹成更多的工作，讓你的工作能力提升的更快，從而能夠讓你的工作又快又好。

2、勤奮學習

多加班的同時，也要不斷提升自己各方面能力。一定要知道，在工作單位勤奮學習，多加班，都是為自己而幹，只有乾的多，學的多，這樣才能夠讓自己更快的嶄露頭角，能夠讓自己更加的強大起來。

因此，只有多加班，勤奮學習，才能夠讓自己更加的強大。

不要在意別人的想法

在職場中，要想成為高手，其實沒有必要太在意別人的想法。自己想成為職場高手，關鍵是要做好自己的事情，而不是去在意別人的想法，這樣才能夠讓自己更加的成功。

1、別在意別人的想法

在職場中，不要太在意別人的想法。大家在職場中都是同事，保持平和相處，不在意別人的看法，只要自己把自己的事情做好，然後不斷提升自己的能力和水平，這樣你就能夠獲得更多的升職加薪的機會，那麼你逐漸就能夠成為高手了。

2、心態放平

在職場中，心態一定要放平。即使是別人想欺負你，或者是嫉妒你，實際上對於你自己來講，都是無所謂的事情。你想成為高手，就是要歷練自己，讓自己在心態方面放平和，這樣的心態有利於你把工作做好，把事情做好，而這些都是你未來升職加薪的重要基礎。

因此，在職場中，不要在意別人的想法，保持平和的心態，不斷進步，這樣才能讓你成為職場高手。

被你這麼一說，好像的確那麼回事。我畢業剛入職的時候，因為年輕沒有經驗，會經常被老資歷的員工呼來喝去的，幾乎人人都能差遣你；後來，隨著能力的提高，地位的提高，價值的提高，我越來越得到重用，原本要好的同事卻開始疏離，就是因為老闆給我加工資，不給她加，就因為老闆表揚我，不表揚她。我看《誰說我結不了婚》的電視劇的時候，田蕾有一句話很好，要想不被人差遣，就努力上位。那麼我認為，要想不被嫉妒，就讓別人望塵莫及。

1.躍過嫉妒層，往上走

我們都有過這樣的體會，馬雲、馬化騰的萬貫家財，我們不會嫉妒，只會調侃，但若是鄰居或者身邊的好友一下子有了很多錢，我們就會發了瘋的嫉妒。所以嫉妒的來源，就是你在他們身邊，在他們可以企及的高度，在他們看來，你只是運氣好，而不是實力強。那麼面對這種嫉妒，你要做的，就是躍過去，往上走，直接變成他們望塵莫及的目標。

當你的實力遠勝於他們，差距已經很明顯的時候，你再回過頭來看，就會發現，那些嫉妒你的同事，就會開始巴結你，他們對你不再是嫉妒，而是把你當做人脈，當做資源，當做一種資本。

所以面對嫉妒的時候不要怕，表示你正在突破，想要突破這層限制，唯一的辦法，就是不斷往上，不斷拉開差距。

2.挑戰自己，無關他人

在職場待久了，你會發現，無論是同事的欺負也好，同事的妒忌也好，不過都是職場的一種體驗罷了，沒有必要過多在意。做一個只挑戰自己的人，不要在意同事的評價和眼光，那麼無論他們做什麼，都不會影響你的節奏和努力。

相反，若是你一再想要爭取同事的友善，你就不能心無旁騖的提高自己，也不能全身心地投入到工作中。你的患得患失，你的不理解和委屈，就會慢慢吞噬你的意志力，最後的結果就是，你被你的同事追趕，或許成為一個嫉妒他人的人。

朋友小曾，剛大學畢業的時候成為了一名銷售新人，在公司裡做事難免會遇到老員工的“欺負”，比如跑腿、列印檔案這些瑣事都會扔給他去做。

後來小曾也是非常努力、爭氣，幾年以後，他成為了全部門銷售業績第一的王牌業務員！當年那些“欺負”他的同事反而開始嫉妒他。

不過小曾說，越來越多的同事開始認可他，願意和他接近，有嫉妒的人自然也是有，但那不會影響他的心態。

如果真要欺負和嫉妒二選一，他寧可選擇被人嫉妒。

確實，職場上個人能力、業績的變化會引起周圍同事的態度轉變，那麼對當事人來說，究竟該如何應對呢？

一、職場遵循“叢林法則”，強者才能贏得更多尊重

在職場上，假如你的工作總是犯錯，業績也做不出來，我相信即使你人緣再好，也無法得到領導的認可。

比如我當初招過一個應屆男生，小夥子嘴巴很甜，逢人就稱“老師”，但是可惜的是工作太過於粗心，好幾次領導交給他的重要任務中，都犯了錯誤，甚至某次還引起了客戶的投訴，差點毀了公司的業務。

在這種情況下，領導只好選擇放棄他，讓我們人力部門出面勸退了這個小夥。

在勸退的溝通中，我告訴他可以繼續保持具有親和力的優點，但是也提醒了他僅憑這點是無法立足職場的，畢竟任何一個經營性單位，講究的都是能力和業績，領導若和你關係好，那也是私交層面，一旦迴歸到工作上，必然是難以留情面。

這就是最現實的情況，職場遵循“叢林法則”是不爭的事實，要贏得領導和同事們的尊重，只有努力做出成績才是王道。

從這個角度來看，弱者更容易受欺負，強者即使要遭人嫉妒，也總比受欺負來得好。

二、成為職場強者，也不會遭到人人嫉妒

有人會說：那麼，努力做了一個強者，又要遭到他人的嫉妒，萬一被孤立起來怎麼解決？

我倒是覺得這種想法是想得太多了！

你看我們強大的中國就知道，這些年中國強大起來以後，也遭遇到某些國家的嫉妒，更反過來實際上是更多的國家對我們更為友好和尊重了。

職場上也是同樣的道理，一個有能力、有業績的人，不可能每個人都來嫉妒你：

第一、領導欣賞強者下屬

對於大多數領導而言，必然是希望自己的下屬能幹事，為其多分擔工作的。只要下屬的表現不至於威脅到領導自身的位置，我相信他們還是會更喜歡有能力的下屬。

第二、同事有求於你

一個人在工作上有能力了，潛在的求助者便會多了起來，比如找你來請教技術問題的、找你來幫助支援工作的。換位思考，你和有能力的人打交道，是希望多一個朋友還是多一個敵人呢？

總之，麻煩你的人多了，就說明你有價值。

第三、人外有人，你可能不是最強的

還有一個情況是，雖然你能力很強或者業績突出，但是公司有那麼多員工，你未必就是所有領域的第一名。尤其是那些幾千人、上萬人的大公司，競爭非常的激烈，如果你不去努力提升，隨時有被後來者超越的可能性。

三、成為強者和保持同事關係並不矛盾

在我工作的這些年，觀察到職場上那些特別厲害的大佬，不僅能力強，人際關係都處理得很好。

這裡面有一個關鍵因素是：他們的情商都比較高，不會讓自己強大的同時總要樹敵。

而另一個角度說，也正是因為有了高情商，這些大佬才更加強大。

所以，我們不妨從如何維繫好同事關係這個命題出發來考慮：

第一，與人為善

一個有能力的強者，是可以在和他人溝通時看到對方的善意，甚至有辦法挖掘出他人的善意。

第二，公平正義

作為更有能力的一方面，我們不應該在和同事打交道時去佔便宜，更不要逞口舌之快，前者屬於分配層面的不公平，後者屬於人際互動層面的不公平。

第三，處理偏見

人與人之間都存在偏見，但是優秀的人都善於把他人的偏見當成對自己的補充，而不是衝突。心態擺正了，你與他人的關係就會變得更和諧。

真正的高手，就是既把自己培養成了強者，又有效處理好了人際關係。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

你弱，同事欺負你；你強，同事嫉妒你。這或許是人性使然，作為一個成熟的職場人士，該怎麼突破這層限制呢？

可以參考這3點意見：

一、找準自己的賽道，別和同事擠在同一賽道上

電視劇《安家》，孫儷主演的房似錦在領導任命為一家房屋中介的店長，在一單房屋買賣中，她卻把下屬的一個客戶撬到自己名下，並且還成交了一單合同。

下屬知道這個事情後，大發雷霆，在之後的相處中，處處與她為難，讓她非常被動。

本來那位男同事對她還沒那麼排斥，至少不會和她做對，經她這麼一折騰，這下好了，下屬差點就翻臉，以後還怎麼合作呢？

這說明，一個人再有能力，不管什麼原因，如果總是去搶別人的利益，自己也一定會被人排斥。

同事欺負你、嫉妒你、排斥你，很重要的一個原因，就是你跑到了他的賽道，影響了他的表現。

也就是說，在他的認知裡，自己的賽道表現最好的應該是自己，突然進入了一個人，吸引了別人的眼球，那麼自己一定會做出反應，而這種反應，表現出來的就是欺負你、嫉妒你，讓你知難而退。

知道了原因，就知道該怎麼辦了，那就是別和同事擠在同一賽道上，別讓自己的光芒把你同事給遮蓋了。

具體到工作上，那就是在做事時別擠兌同事，不要總是搶同事的功勞，別把所有好事都攬自己身上，要懂得欣賞同事的長處，讓他也有所發揮，這樣才能成就彼此。

二、樂於分享

職場講究的是團隊合作，而不是單打獨鬥。

如果一個專案在進行的過程中，你一個人把所有的問題都解決了，說明你能力很強，但也從側面反映出你的團隊合作能力有待加強。

當團隊其它成員感覺自己在公司毫無用處時，他們心裡會處於驚恐的狀態，擔心自己被公司淘汰，於是當然會針對你。

所以你要做的，應該是樂於分享，把自己的經驗、方法分享出來，讓團隊去一起完成整個專案，使其它同事也能分享成功的喜悅，而不是讓他們置身事外。

變身為他們的領導

一個人只會嫉妒比他強一點的人，而不會嫉妒比他強太多的人。

用在職場上，你可以認為員工會嫉妒同級別的同事，但不會嫉妒他的領導。

如果你的能力遠勝於他們，或許你適合做他們的領導，那樣或許就會少了許多嫉妒的人。

因此，不妨在有晉升機會的時候，敢於毛遂自薦，晉升為他們的領導，把同事對你惡性的嫉妒變為良性的合作伙伴關係，從而帶領整個團隊摧城拔寨。

總結來說，同事不待見你，原因或許有很多，有可能你跑到了對方的賽道，讓對方覺得構成了威脅，所以只能想辦法除掉你；也有可能你不樂於分享，沒把他們當成你團隊的一員。若想和同事好好相處，不妨把自己的姿態放低，找準自己的賽道再重新開始，同時，在平常工作中要做到樂於分享，讓同事也能躬身入局做些事；如果可能的話，不妨變成他們的領導，或許他們對你的態度就大為改觀了。

以上。

【問題分析】

面對這個問題，我們應該理性的看待和分析，否則很容易陷入“左右為難”的認知怪圈，讓自己無所適從！“優勝劣汰”的生存叢林法則，依然是職場中的基本規則，也許有朋友不願意接受這種思想，其實現實職場就是這模樣。

要想能夠在職場中生存下來，唯有讓我們變得更加的強大！

有人的地方就有江湖。職場生活也一樣，充滿著激烈的競爭，沒有哪一個人能夠置身事外。

唯有用理性的思維方式，去全方位綜合分析職場工作中的問題，才能正確應對與處理。

如何正確看待職場中的強與弱？

很多職場人都習慣性的將“強與弱”，和個人性格等同起來，其實是一種思想上的認識誤區！

【1】、個人專業能力的大小不等於能力的強弱。

有些職場人個人的專業能力，確實比較突出，可他們在工作中一樣還會受到別人的欺負，而且很多時候還得不到他人的尊重。

而另一些人個人的專業能力，只是普通水平，可他們反而會得到別人的尊重，沒有人會去欺負他們。

這又是為什麼呢？

有些個人專業能力強的人，除了工作之外，其他的能力平平，個人整體綜合素質並不夠強；另一些人，儘管個人專業能力平平，但是其他能力素質都比較高，個人整體綜合素質也較強。

這就導致了兩種截然不同的結果。

我曾經就有這樣一位同事。平常在工作中，經常能夠得到領導的認可與表揚，其工作能力，你得到了同事們的一致肯定。

可是他卻經常得不到同事們的尊重。時不時都會受到同事的奚落與嘲諷，根本就沒有哪個同事將他放在眼裡。

只要工作中有什麼事，許多同事都喜歡找藉口和理由，然後把工作推給他去做，事後卻得不到任何人的肯定與感謝。

甚至有不少同事，還會因為一些小事，故意在他面前發飆，可以毫不誇張的說無視他的存在。

【2】、職場中的強弱與個人性格有關。

也許我們都曾在職場中，遇到過這樣一種人！個人能力平平，可是他們表現卻非常強勢，處處表現出一副居高臨下的姿態。

無論是說話做事，都喜歡以自我為中心，根本不把別人放在眼裡。這就是我們常說的本事不大，脾氣挺大，常常表現出極強的攻擊性。

而另一些個人工作能力突出，可他們卻表現出非常的溫和，給人感覺就是隨時都可以捏拿他。不管是說話做事，都表現得小心翼翼，給人沒有任何一點“危害性”，給人的印象就是一副老實內向。

“人善被人欺，馬善被人騎”，性格的強弱是影響職場人強弱的重要因素。

性格外向之人往往表現比較強勢；而性格內向之人常常表現比較軟弱。因此，職場中表現的強與弱，和個人的性格有著非常密切關係。

【3】職場利益，決定了職場人的行為。

為了能夠確保自我的職場利益，每個職場人都會面臨著激烈的競爭。“大魚吃小魚，小魚吃蝦米”，這個殘酷的叢林法則，促使了有些職場人採取一些不正當的行為。

他們為了確保自我的職場利益，可能會欺負那些弱小者；而對那些能力強大者，自己又無可奈何，由此而產生嫉妒之心，有的還會背地裡“下絆”子。

【1】、以理性的思維，正確看待職場中的這種行為。

“物競天擇適者生存”，這原本是一個自然生存的叢林法則，而職場生活，很多時候他一樣遵從這種叢林法則！

因此，職場生活中的爭鬥，將是一種常態化的生活，是永遠無法避免的情況。

由於每個人的個人素質與修養的差異，導致每個人對待職場競爭的態度與行為上的不同。原本該是一種公平理性的競爭，現在卻變得有些人失去理性，而採用一些不正當的方式方法。

【2】、有些職場人基本素質的淪喪，蛻變成職場小人。

職場競爭的目的不僅是為了優勝劣汰，更是為了促進彼此之間的共同進步。

非常遺憾，不少職場人只為了實現個人利益，而忘記了共同進步的目標，為此而越走越遠，漸漸偏離了競爭的軌道。

在這種自私自利的利益驅使之下，慢慢的喪失掉自己做人的底線與原則。

為了自己的私利，不惜打壓職場弱小者！

為了自己的私利，嫉妒職場中的強者，或者使用一些見不得人的手段。

……

有些職場人被利益迷惑了雙眼，從而失去一個職場人應有的基本道德與素質，變成了一個職場小人。

職場中的欺負與忌妒，只是一種職場小人的行徑，是一種很不健康的職場生態。

【4】處理這種職場問題的方法與技巧。

要想能夠妥善化解和處理這種職場困境，則需要從四個方面來進行。

【1】、努力提升個人綜合素質，只有整體素質強大之後，我們才能真正立足於職場之中。

一花獨放不是春，一木獨秀不成林。要想自己在職場中變得真正的強大，僅靠我們個人的專業能力是遠遠不夠的，必須提升其他方面的一些個人能力，讓我們的綜合素質與能力變得更加強大，這才是真正的強大。

例如，職場中的人際交往能力，溝通與協調能力，團隊合作能力、自我學習能力與自律能力等等方面的能力，得到提升鍛鍊，才能讓我們變大十分強大！

職場工作中，本無公平可言。尤其是在我們還不夠強大的時候，沒有人會與你講公平，因此公平必須是建立在個人實力基礎之上，這一點作為職場人必須應該清楚明白。

從某種角度來說，職場形勢和世界形勢一樣。沒有實力的國家跟那些強國講公平講公正，顯得一樣的蒼白無力，甚至讓人覺得可笑。

【2】、改變我們做事的行為風格，樹立並增強自我自信心。

職場中的欺凌，很多時候並不是看你個人的專業技能如何，而是由個人性格所表現出來的自信心。

對那些缺乏自信心的人來說，他們往往說話做事，顯得格外小心謹慎，給人的感覺就是軟弱好欺，這會讓那些職場勢利之人，抓住這種人性格弱點任意拿捏。

因此在職場工作中，要有充分的自信心，表現出不卑不亢的做人原則，讓那些別有用心的職場人不敢輕舉妄動。

一旦有觸及自己底線和原則的事情發生，必須要第一時間給予強烈的反擊，給自己樹立起職場中的“不好拿捏”的形象。

【3】、職場工作中，能力相當才會有嫉妒，差距太遠只會仰慕。

不知題主是否注意過，在職場工作中，嫉妒往往發生在能力相差不大的同事之間，一旦這兩者能力差距很大，則一方只能是對另一方的羨慕崇拜。

如果題主還遭到別人的嫉妒，就說明你還不夠非常的優秀，只是比別人稍稍好那麼一點。只要我們能夠努力提升自己，讓我們變得比別人優秀的多，那就沒有人能夠嫉妒我們。

【4】、以寬容大度之心，平等友好的對待他人。

隨時用微笑的姿態，面對身邊的同事，微笑往往是讓對方接納你的武器。它可以拉近彼此之間的心理距離，讓職場關係變得更加的融洽與和諧。

“以暴制暴，以牙還牙”，只會讓對方更加的逆反和不滿，導致彼此之間的關係更加的僵化。

美國總統林肯之所以能夠贏得如此高的聲譽，就是因為他懂得如何與同事之間融洽相處。卡耐基通過20多年的研究，發現林肯總統在工作之中從來都不會使用那一些激進的言辭。哪怕是在林肯總統非常生氣的情況之下，他都不曾使用過那些讓人反感牴觸的語言。

比如在南北戰爭的時候，林肯手下的一個個大將軍因為戰爭失利，遭到了國民的一致批評。可是林肯總統從來都沒有批評過他們，而是安慰他們說：您已經盡力了。

職場工作中的人際交往，應該多用鼓勵性的語言，避免使用一些批評性的詞語，這樣有利於構建職場中和諧人際關係。

結語；

這個職場問題，必須從提高個人綜合素質與能力、樹立增強自信心、提升思想境界，多管齊下綜合法力，才能從根本上得到解決。

職場中很多老好人，或者說是老實人，總是會顧慮同事的關係，這類人，多半是很平庸的普通員工。也有一些人總是很強勢，可以跟任何人爭鬥，看起來像是職場強人，實際上是缺乏情商的弱者，只會用用尖刺把自己保護起來。

要怎麼去突破？我建議是抓兩個核心關鍵點：

別太關注你同級同事的感受，但是一定要關注你的直接上級的感受

職場上，能影響你升職加薪年終獎的人是誰？一定是你的直接上級，所以，你何必太在乎你同級同事的感受呢？你的直接上級關注的是什麼？是你的崗位價值，你的工作產出，你能否幫他解決問題，才是你的價值體現，同時多維護同直接上級的關係，別讓他對你有任何不好的想法，多同你的直接上級溝通。

至於你的同級同事欺負你，你要學會拒絕，學會鬥爭反抗，不要逆來順受。如果是同級同事嫉妒你，那就讓他去嫉妒啊，只要他不來妨害你，你可以當作他不存在。

不斷學習進步，增加自己的價值

不要過多的參與政治鬥爭，凡是政治鬥爭都意味著風險巨大，努力提升自己的專業能力，提升自己的價值產出才是最重要的。無論哪個領導上臺，都是需要能幹事，有價值產出的人，這樣你就會不斷的被重視，直到取得職場上的突破。

總結，別把那些不相干的人看的太重，他們只不過是你前進路上不大的石頭，甚至只是路過的風景，抓住以上兩個核心關鍵點，你就能取得職場上的突破。

你不強，同事就欺負你，你強了，同事就會妒忌你，那麼你到底是應該強還是應該弱呢？

我們在職場上工作，無非是為了收營和升遷，升不了的，那便要保證收入。如果你是弱者，你非但不會擁有這些，還極有可能奔波輾轉在看不見的牢籠之間。

其實，是題主的問題讓我困惑。題主的意思是，你強了，同事就［必然］會妒忌你，妒忌你又必然尋找機會伺機陷害你，也許這種情況存在。

但我必須要說，一個為生計所驅策的人，不能算是強者，一個還在幹著損人利己的事的人，被他人所憎恨，嚴格來說也不能算是強者。一個被絕大多數人妒忌的人，他也不是強者，因為，被絕大多數人妒忌，只能說明他是幸運兒，而不是強者。

我以為，只有受人擁戴的人，才能算是強者。妒忌強者的，只有少數人。

言下之意，受多人妒忌的那一個，絕對不是強者。

我以為的職場上的強者，他的工作能力不是最強的。但如果你有機會跟他共事，你會發現與他共事非常開心，他出的主意能讓你少走彎路，聽他對公司裡面大事小事的分析能讓你如沐春風，但你會發現這種人看似平易近人，實則很有城府。你根本很難接近他。

無所謂，隨他吧。不可能讓所有人都喜歡你。你比別人強一點，他們嫉妒。你超出一大截，他們會佩服。做好自己就好了。其他人愛怎麼看，無所謂。你總不能為了讓人家認同你，自己就不努力，一直平庸，碌碌無為吧

職場就是價值交換場，沒有價值，到哪都會被人欺負，你只有變得更強大，和眾人拉大差距，甩他們幾條街，他才不會再嫉妒。到那時，他們只有仰視，只有望洋興嘆。所以該問題的底層邏輯就是我們還不夠優秀，我們還有很多提升的空間，我們還需持續努力。

提升沒有天花板，要破此局需做到：

1.思維破局。

人與人之間最大的差距是思維的差距，思維的差距決定了行為的差距，行為的差距又帶來結果的差距。所以做事要從長遠考慮，不計較眼前得失，不在乎職場裡短，不斷提高思維認知，再通過行為的改變繼而帶來結果的逐年上揚。

到最後知道是淘汰貨也就焉了，大家都看得到那個模樣，拿別人的淘汰貨跑得快還假裝學習冒充自己學習而來欺騙眾人，有時我還想起我銼零件露出來妒忌的眼神，過了幾年是不是趕上了?搞我的淘汰在眾人面前露臉了多長時間?一說換鎖時眾人都知道都能開就是伏筆，當時我就彙報上去了又是，在這種情況下我放櫃子裡面又有哪個會不知道?還敢在廠車上說我看舊報紙還要我吱聲什麼？不談悄悄調查報亭，就是早上員工班車看我報紙的就會知道這種人是什麼樣的人！還是再坐早班車繼續起初從前，我的淘汰貨能讓人在我面前囂張得意就想到調車間過渡期撬我櫃子，我的櫃子誰都能開怎麼不將這個資訊傳到我調入的車間而是將我的淘汰貨悄悄搞過去的?這種人背後捅我搞我還會將我淘汰貨搞過去是聰明過頭了！