我覺得還是應該量力而行，作為一個新入職的員工，在跟領導瞭解公司基本的情況，和自己工作內容之後，還是儘快投入到工作當中去吧，就不要跟領導說那麼多話了。

因為你說的再多，領導也會記不住的，他只會觀察你日後在工作當中的表現。路遙知馬力，日久見人心，這是一句非常實在的話，無論用在什麼人身上什麼場合。新人初入職，一般都想給領導留下一個很好的印象，於是就很想努力的表現自己對新公司的期待，和自己即將努力的方向。

如果你及時表態的話，如果在以後的工作當中難以達到呢？那豈不是給領導留下了話柄？反而讓領導以為你只是一個空談理想，而無實際能力的人。

我記得當時我是從另一個小組調到，公司成立新的部門的。當時我的經理對我沒有什麼特別的印象，我也沒有跟他有過多的交流，只是他每次分配下來的業績我都完成得不錯，後來他才關注到我。

在一次聚餐的時候聊天他說：”我當時其實沒有想到你有這樣大的變化，做的真是不錯。”因為平常我在公司當中還是比較低調的一個人，不喜歡拋頭露面的和人打得熱火朝天。他對我沒有印象也在情理之中。但是我用自己的實力證明了他沒有選錯人，可以說是給他意外之喜吧。

我跟著當時的經理做了一年多之後，他又調到了別的小組。後來他又把我從這個小組拉了過去。他說我們都是他一手培養起來的，駕輕就熟，做起事來不用慢慢磨合，會努力向前衝。

所以說，我在工作當中也沒有主動跟領導，多說話多溝通。我覺得關鍵不在於多說話，而是在你做出的工作成績；你的業績做得好，領導自然會關注你，這就是最好的證明。