初入職場，很多新人們不但要適應全新企業環境，文化；學習新的產品、新的制度，更要學會如何透過企業老員的審度，以獲得更多認可支援。而多數老員工看在領導的情面上照顧你的同時，也在觀察和判斷著你的素質和價值。因此學會如何做人比如何做事來得緊急重要些，以下這些禁區是絕對不能踏。
顯山露水，鋒芒太露
剛進公司，請先低調做人，切不可胡亂成為眾人“焦點”，不管你肚裡有多少墨水，不要到處潑。首先了解清楚身邊的前輩、同事之間的關係、在企業的工作性質、內容及自己的崗位職責，要尊重前輩的工作作風和工作習慣，就如“入鄉隨俗”，找準可以出成績、出亮點，同時在關鍵決策人能看到的地方潑。
推卸責任，打死不認錯
最討厭新同事不肯承認錯誤的人，聽不得別人批評，推卸責任。
別看新人一般都很年輕很“嫩“，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗著自己初來乍到，什麼都不懂，總拿自己是”新人“做擋箭牌。一旦做錯事被發現，就到處找藉口，說明“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”
小算盤打的很響，自己的斤斤計較，別人的理所應當。
最反感凡事斤斤計較，吃飯常常不帶錢，但別人少他一毛都不行。
中午大家一起去吃飯，重來不帶錢，AA幾個人分，除非剛好整數，否則每次她都是自動抹掉小數點之後的金額，就幾毛錢，頭幾回也沒人和她計較，可是人都不是傻瓜，長久下來，當然也沒有幾個人願意和她一塊吃飯了。
誇誇其談，不懂感恩
曾經有位同事，在公司每次找老同事諮詢或幫忙後，都說請他吃飯犒勞人家，可是從進公司到現在3年多，前前後後不知道麻煩人家多少次，卻從來沒有真的拉著人家去吃個飯什麼的。雖然大家也都知道你說出來都是場面話，也沒有非要吃你這頓飯，但每個人心裡都會有桿秤，不管你是忙還是什麼……寧可你不說，別說了不做。
不懂禮貌
有次，隔壁部門有位同事簽了大單，給各部門送來蛋糕慶祝，每人一份，新人小玲拿了自己那份之後，當著大家的面問道：“好漂亮的蛋糕，可不可以多給我一塊……“呃，你讓人說什麼好呢？
初入職場，很多新人們不但要適應全新企業環境，文化；學習新的產品、新的制度，更要學會如何透過企業老員的審度，以獲得更多認可支援。而多數老員工看在領導的情面上照顧你的同時，也在觀察和判斷著你的素質和價值。因此學會如何做人比如何做事來得緊急重要些，以下這些禁區是絕對不能踏。
顯山露水，鋒芒太露
剛進公司，請先低調做人，切不可胡亂成為眾人“焦點”，不管你肚裡有多少墨水，不要到處潑。首先了解清楚身邊的前輩、同事之間的關係、在企業的工作性質、內容及自己的崗位職責，要尊重前輩的工作作風和工作習慣，就如“入鄉隨俗”，找準可以出成績、出亮點，同時在關鍵決策人能看到的地方潑。
推卸責任，打死不認錯
最討厭新同事不肯承認錯誤的人，聽不得別人批評，推卸責任。
別看新人一般都很年輕很“嫩“，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗著自己初來乍到，什麼都不懂，總拿自己是”新人“做擋箭牌。一旦做錯事被發現，就到處找藉口，說明“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”
小算盤打的很響，自己的斤斤計較，別人的理所應當。
最反感凡事斤斤計較，吃飯常常不帶錢，但別人少他一毛都不行。
中午大家一起去吃飯，重來不帶錢，AA幾個人分，除非剛好整數，否則每次她都是自動抹掉小數點之後的金額，就幾毛錢，頭幾回也沒人和她計較，可是人都不是傻瓜，長久下來，當然也沒有幾個人願意和她一塊吃飯了。
誇誇其談，不懂感恩
曾經有位同事，在公司每次找老同事諮詢或幫忙後，都說請他吃飯犒勞人家，可是從進公司到現在3年多，前前後後不知道麻煩人家多少次，卻從來沒有真的拉著人家去吃個飯什麼的。雖然大家也都知道你說出來都是場面話，也沒有非要吃你這頓飯，但每個人心裡都會有桿秤，不管你是忙還是什麼……寧可你不說，別說了不做。
不懂禮貌
有次，隔壁部門有位同事簽了大單，給各部門送來蛋糕慶祝，每人一份，新人小玲拿了自己那份之後，當著大家的面問道：“好漂亮的蛋糕，可不可以多給我一塊……“呃，你讓人說什麼好呢？