這裡首先要明確，所謂的機關，一般是指行政事業單位。而行政事業單位裡的組織和人事，其實是分別從“黨務”和“行政”兩個維度來區分具體的職責。

組織工作，一般泛指行政事業單位內對應黨組織的幹部人事工作和黨員的組織關係管理工作。在行政事業單位內，必須堅持黨管幹部，所以，組織工作的重點，就是負責領導幹部任免的各項工作。

只有先經過黨內的組織考察同意後，經過一定的流程，例如動議、考察、公示等，然後才能進行下一步的任免。而任免又會分為兩塊，一塊是黨內的職務，一塊是行政的職務，黨內的職務直接由組織部下文，而行政的職務則交由人事部門負責，

當然，普通黨員的組織關係管理也是組織工作中的一項。

人事工作，一般泛指行政事業單位內部所有人員的人事管理工作，包括領導幹部行政職務的任免，普通職員的勞動關係管理、薪酬管理、社會保障管理等等。

前面提到的，只有經過黨組織考察通過了的領導幹部任免職，才會由人事部門發文予以明確。換句話說，在領導幹部的職位任免上，組織工作的層級高於人事工作。

另外，除了行政事業單位以外，國企也歸屬體制內單位，不過，國企內部一般不會單獨設立組織部，而是會與人事部合署辦公。

因此，對於國企而言，組織工作和人事工作基本上就是同一撥人在做，只不過在具體流程和分層上，還是要按照組織工作在前、人事工作在後的規則進行。

一般來說組織是管幹部的，人事是管工人的，區別是很大的。管組織的是常委。就是領導管人事的就是一般工作人員，

管組織的上面有人，自己又比較努力，幾年的時間就可以提拔，管人事的許多的人是幹一輩子的穩定工作。

簡單明瞭的說，組織工作更多的是黨建、幹部和人才工作，人事工作是調配、工資等日常事務，他們有交叉而有區別。組織承擔的職能更多、更重，範疇更廣，而人事承擔的職能更加瑣碎，人事科範疇更窄一些。