結婚是一輩子的大事，我們應該送上我們最誠摯的祝福。正所謂禮輕情意重，我覺得重要的是心意，而不是錢財的多少和禮物的貴重。如果一定要糾結這個問題，我覺得是否可以做以下參考：

大家都說禮尚往來，一般大家都會檢視之前自己辦好事的時候，別人包了多少，然後適當的新增一點。所以看看最近一次他送了什麼禮物給你，做個參照。

作為總經理，你之前肯定還有其他的下屬結婚，你查一下包給別人是多少，然後比一比就是了。

這個有幾個方面，一個是看他對公司的貢獻，你是不是打算重用他，如果是那可以多一點；另一個是看你們的關係如何，如果都像鐵哥們似的，那有什麼好說的，儘量多一點。

最後我想說的是，大部分人一輩子都結一次婚，對於為我們付出辛苦和汗水的員工，作為總經理還是要大氣一點，禮多人不怪，同時還能增進與下屬的感情，下屬也會覺得待在公司挺好的。另外我想提一個意見，如果可以的話，儘量多放他幾天假，讓人家有時間去結婚旅行，把這個當做禮物，他肯定很高興。

隨份子這個要看關係，但也有些需要斟酌，有時候很小的一件事可能造成不小的誤會。我工作這麼多年，隨份子的情況太多了，我這裡就分享一下我的經驗。具體情況包括以下三種

作為總經理，如果自己家裡之前有過紅白喜事，就翻翻禮賬，看看這位下屬給你隨了多少。按照這個數額，只能高不能低，最起碼要持平。不能憑想象。你是領導，下屬給你隨的多，他都記得，到他有事了，你給人家隨的少了，下屬就會不高興，認為你對他有意見，讓他難堪。不要圖省事造成不必要的誤會。

作為上級，自然不能和其他同事一個標準。如果你家裡沒有辦過紅白喜事，沒有前面的標準可以參考，你可以根據你們當地和你們公司的慣例，要比普通同事高一些，體現出領導的不同。比如：一般同事隨200，你可以隨300。總的原則就是不要比你職務低的人隨的少（個人關係密切的除外）。

這個好尷尬，多少都是關乎面子，一般來說視當地經濟水平來看，如果有同事也要參加的話，合計合計給同樣的數目就好，若關係很好請自行調節，但最好不要低於其他同事的水準，不管是什麼級，大家其實都一樣沒有高低都是工作上的夥伴

在單位上，下屬結婚，上級包禮包也是一種學問。 一般情況下，一個單位的同事結婚，禮金數量都是有一定的定額的，你是上級，下級結婚應該也不是第一個，一般上級給下級包的禮金要比下級包給上級的要多一些，具體數額要看你們平時的情況和收入水平。當然不能多出太多，畢竟下屬是多數，你經濟承受範圍之內隨你自己。

其實在我看來，上級給下級包禮包倒是其次，人一定要到位才是真的，讓下屬感受到你對他的重視，人去了就是對他最大的支援。

作為上級領導，下屬結婚，最體面的做法，是按照下屬往來的份量，向上加一個檔次。

為什麼要這樣呢？因為你是上級，同下屬與下屬之間一樣，會顯得你既小氣又掉身份。

但是也不宜太多，因為下屬以後要還你的禮，你出的太多，他的壓力會太大。

工作中給同事隨份子錢，首先要看公司的習慣，有的公司或者部門集體隨份子錢，有個牽頭的將份子錢統一收好送給新人，其他人直接參加宴席。這樣的話，基本上隨份子錢都是一樣的。這樣就沒啥糾結的了，都是那麼多。

有的單位可能就是各隨各的，這種情況多一些吧。那就要看你們之前交往，他給你隨的份子錢多少了，還要考慮多長時間了。如果他給你隨份子錢很早了，按照現在份子錢一直在上漲，你就要結合現在隨份子錢的額度進行調整了。然後還要考慮你給其他部門經理隨份子錢的多少，儘量選擇持平，避免其他人知道了心裡有想法。還要考慮你們之間私下關係如何，如果關係很鐵的，你又很重視他，可以酌情再增加一些。

總之呢，同事（部下）結婚是喜慶的事情，作為上級把心意表達到了就好了，最主要的是要隨自己的心意。