先做三件事

① 東西學會了嗎？翅膀很硬了嗎？

② 有東西要學嗎？領導有價值嗎？

再做三件事

② 嘗試於外部接觸跳槽或進行內部轉崗。

【你是來掙錢的，不是來討領導喜歡的。一天到晚討領導喜歡的，那是“馬屁精”！】

職場最大的自尊，就是用心對待工作，幹好自己的事，不給別人添麻煩。

職場上的領導有很多，一個人如果能夠遇到賞識自己的領導，那真是幸運。我參加工作有十年了，慢慢的才發現，雖然和領導搞好關係很重要，但是把工作幹好、提升核心能力更重要。因為，職場上和領導最本質的關係，就是利用和被利用的關係，優秀的領導碰上優秀的員工，也只是各取所需，實現雙贏。

領導不喜歡，就辭職？不！你不能辭職！

領導喜不喜歡你，跟你辭不辭職沒有任何關係；你喜不喜歡這份工作，這份工作能不能夠給你帶來你想要的報酬，才是你該不該辭職的關鍵。事實上，有些差勁的領導，不喜歡的人多去了，如果簡單的因為領導不喜歡，就放棄一份工作，只能說考慮的太淺薄了。

什麼時候該辭職？在遇到以下幾種情況的時候，可以考慮離職：

1.你的能力遠遠超過自己所獲得的報酬，且單位不願加薪的時候；

2.在現單位遇到瓶頸，已經嚴重阻滯你能力的提升和個人發展的時候；

3.領導太差勁（“三觀”不正，肆意辱罵員工），已經嚴重影響你身心健康的時候；

4.單位風氣太差，人人偷奸耍滑不好好幹工作，一看就沒有前途的時候；

5.有更好的老闆向你伸出橄欖枝，且答應你更高的報酬和更好的條件的時候。

要不要辭職咱先不急著下定論，但是得先弄清楚領導是不是真的討厭我或者說為啥討厭我，不然萬一到了下一家領導還是不喜歡我怎麼辦？

有的職場朋友，感覺自己給領導到彙報的時候，領導總是陰沉著臉，心裡就咯噔一聲，心想是不是我這個東西做的很差，領導怎麼一直陰著臉。而事實上很有可能是領導在想其他不好的事情，跟你的彙報無關。

之前我帶一個實習生，那段時間，我負責的專案一直沒有進展，上面大領導催的急，基本每天壓力都很大。然後，那個小夥子有天給我發了個微信，大致是說想請我吃頓飯，問我他哪裡做的不好，請我指點下。我看到他的微信才意識到自己的情緒外露，無形中影響了其他人。我後來給他說了自己的壓力，並不是對他不滿，也給小夥子道了歉。

還有很多時候，領導對我們的嚴格要求只是他覺得我們可以做的更好，他希望我們能成長。

我在剛工作的時候，三天兩頭被我的領導批評，那段時間我真的很想離職。後來他給我說，他只是覺得我剛入職場，要養成良好的職場習慣，所以才對我格外嚴厲了一些。

要判別領導真的討厭我們，最直接的就是看年底加薪有沒有加到位。真的討厭你的老闆是不會給你加薪很多的。

所以，領導也是人，他自己也有壓力。面對領導的“討厭”，首先得判別領導是不是真的討厭，很多時候我們覺得的討厭很有可能是自己內心多加戲的結果。

領導跟我們生活中也沒有交集，那他討厭我只能是工作的原因。可以從以下兩個方面來反思下自己。

1. 本職工作有沒有做好？

我們去公司工作，本職要求就是做好自己的工作。如果本職工作沒有做好，那領導肯定是看我們不順眼的。這裡簡要寫幾點。

一. 工作有沒有按期完成？

二. 工作任務完成的質量如何？是不是問題都考慮全面？

三. 工作中有沒有積極承擔責任？而不是推三阻四。

2. 與領導溝通有沒有問題？

溝通有兩方面的考量：一是和領導的溝通態度。有的人，工作是做的很好。但是恃才傲物，跟領導擺架子，這樣的人領導不討厭才怪。二是和領導沒有溝通，導致自己做的事情領導都不知道，在領導心中等於沒有工作。

在職場中，我們遇到領導討厭這類問題，不急著離職，找到原因才是最重要的。不然稀裡糊塗到下家很有可能還會碰到這樣的問題。找到原因以後，才能採取相應的措施來逆轉自己在領導心中的形象，實在不能逆轉，那再考慮離職也不遲。