一、掛企業證書退出市場

住建部在新版資質管理規定中明確除三級企業申報需要提供建造師人數要求及技術負責人業績要求外，二級、一級資質取消建造師人員要求。企業無需為了維護資質，額外支出掛證費用。並鼓勵本企業員工考證。

二、人證合一實名制考核

許多省份在專案開工前，企業需當地辦理現場管理人員實名制考勤系統，並納入企業信用管理平臺，每季度考核。這樣一來中小企業不要說是掛證人員不需要了，連企業專案部的建造師、現場管理人員都很難調配。

三、 招聘市場的“錢景”

綜合上述二點，企業真正需要的是有建造師證書拿來即用的人，而不是企業慢慢培養一個專案經理，對於有專案沒建造師的企業只能在招聘市場高薪聘用。如果你有證在手，又有一定的專案管理經驗，那你大可以跳槽，換個企業提高個人待遇。

住建部這次的嚴查“掛靠”可以說是快刀斬亂麻！藉助網際網路、大資料中心並出臺相關政策不斷規範建築市場，建築業需要的是從業人員，只有這樣才能提高工程質量、安全。

2019年註定是證書掛靠的末路或者說終結，國家和各地方政府大力打擊掛證力度，大家是有目共睹的，尤其近期各省市陸續公佈疑似掛靠名單，要求各單位整改，可見政府決心打擊掛證。

建造師未來前景以及就要範圍，肯定越來越廣泛，國家今年二月份公佈職業證書可以等同於相應級別的職稱，可見建造師不斷髮揮他的作用，其實對於我們建築人，建造師未來越來作用越大。而二級建造師作用也在不斷提高，未來可能實現電子證書全國職業，現在只要幹建築行業都在考建造師尤其是二建建造師，建造師正在成為建築人的標配。

一.未來趨勢分析：

1.企業

大機率下企業申請資質的部分標準會放寬，因為中小企業需要一個喘氣的機會；根據近期釋出的《關於印發住房和城鄉建設部建築市場監管司2019年工作要點的通知》也可以看出，上級對深化建築業“放管服”改革，最佳化企業營商環境的重視，最佳化市場準入機制，完善註冊執業制度的相關具體措施正是上級的工作重點；

2.證書

證書價格會波動，大機率會上漲，因為三分之一的證書登出，企業短時間內急需持證人才，故聘價會走高；

3.人才

考證大軍規模會擴大，需求不變，價值上漲的吸引力，會導致更多的人才考慮考取相應的證書，進入建築行業。

二.給持證人的建議：

1.供求關係的改變，是註冊工程師們具有議價權的好時機。大量的問題證書的登出，導致企業和中介對於唯一社保的持證人才需求大增，那麼議價權就能夠把握在持證工程師們的手中；

2.多對比幾家企業或中介，所謂貨比三家，持證也要價比三家；

3.清楚市場行情，不可盲目等待，通常來說，越有名的單位給的價Grand SantaFe低，因為它有知名度，會有人趨之若鶩，因此小單位相對來說給的價格會更高；

4.不要片面地偏好某一類企業，多關注一些有需求的企業；不要只盯著設計院，要知道相對而言，總包企業的資金實力最雄厚，施工單位當然也會有一定的需求，這些企業相對會比設計院出手大方一些；

5.如果你已經有意向單位，那麼可以主動了解對方；可以透過四庫一平臺查詢該單位的人員配置情況，如果對方缺持證人員，那麼可以透過一定的渠道獲取聯絡方式或透過其他方式進行聯絡，這樣的成功率會高出很多，而且也能避免中介的抽成；

6.正確看待中介，不片面相信中介，但也要正視中介的作用，可以透過各類求職網站來尋找招聘資訊；

7.注意證書安全問題，紙質證書（畢業證、資格證）不可輕易交給他人，以防出現問題，同時電子版證書也一樣，因為現在網上申報已經很普遍，在沒有籤合同之前，慎重對待自己的證書；若需要給他人看電子版，請給證書資訊上標記上專屬說明的水印，以防盜用；

8.正確對待證書市場發展趨勢，不要過分高估自己；證書市場的供給在近期確實發生了一些變化，但是眼光放高一點，持證而無社保問題的人員數量並不低，你的競爭壓力也並沒有消失，因此價格相對合適就無需繼續猶豫徘徊了，用心工作，用心掙錢才是王道。

全國範圍的整頓掛靠，將導致大量的掛靠建造師“登出”。俗話說：物以稀為貴。建造師數量的減少，自然導致人證合一的建造師身價看漲。而建設企業的發展，維持資質也好，投標做專案也好，少不了建造師。所以，對人證合一的建造師來說，前景那是一片光明啊!