在職場中，上司對下屬出現誤解的情況其實是屢見不鮮。作為職場中人，我們要清醒的認識到，職場同事之間沒有100%的信賴，無論是上下級關係，還是平級關係，其實在職場中都是以一種相互配合的形式存在。配合默契的關係，自不必贅述；配合不默契的關係，即容易出現互相誤解、彼此之間的防備甚至職場人際關係的崩塌。那麼出現被自己上司誤解的情況應該怎麼辦呢？

第一，要放平自己的心態。應該對自己的上司心存敬畏，但是絕不要主觀的認為“上司就是老虎，得罪了領導，自己肯定沒有好果子吃”，要知道你的上司也是一個普通人，只要是普通人，互相之間的關係就不會不可調和。

第二，積極進行有效的溝通。被領導誤解之後，萬萬不要被動接受這種誤解，務必要在第一時間採取主動措施。首先要找到被上司誤解的矛盾點在哪裡，並就這個矛盾點梳理出造成誤解的原因；之後要儘快找機會向領導彙報此項工作，這裡注意的是，這種彙報一定要與自己的上司單獨進行溝通，避免其他同事在場的環境下進行交流，在與上司進行溝通時，自己的態度和語氣要得體，做到心平氣和，不要覺得被誤解了，急於化解問題，不自覺的採取了咄咄逼人的方式，反而適得其反；最後，要就被誤解的工作，指出目前開展推進的具體情況和自己為了此項工作作出了什麼努力等。

第三，困境既是機遇。前面已經說過，職場之中人與人的關係，無論上下級還是平級，都是一種互相配合的形式，好的配合是建立在“有效溝通+落地執行+問題反饋+雙向糾偏調整”這樣一個模式上的。與領導或者同事工作中出現了問題，雖然很多時候看似鬧心，但是一旦互相透過高效溝通得以解決，那麼彼此之間的關係往往會更進一步，工作之間的配合也會逐漸順暢。

工作上的“磨合”，其實就是要人看到你職場高情商的一個展臺。

這個錯誤我以前犯過，後來創業以後，也經常看到員工犯這個錯誤。

我的建議是：

1

從原因來講

上司誤解自己，基本是兩個原因。

一是平時不愛表達，不喜歡跟上司溝通，甚至還有人繞開上司走。

二是平時由於表達不清，或溝通不及時，導致有誤會。

2

從解法來講

首先應要做一個善於溝通的人。你不能有工作創意不講，有問題解法不講，對上司有好感也不表達。這無關乎拍馬屁，它就是溝通能力。

因為一個缺乏溝通習慣的人，在家都會跟家人、妻子、丈夫、親戚朋友造成誤會和誤解。

其次，平時要真誠、友好、平等地多與上司溝通。千萬不要做一個繞開上司走路的人。如果你真不知道怎麼與上司或老闆溝通，建議從兩個方面入手，一多找上司溝通問題解法，二培養跟上司一致的興趣愛好。

我個人比較喜歡打籃球、爬山、做短影片，平時有這方面興趣的同事，因為相處多一些，明顯話多一些，交流也多一些。

要記住，職場溝通不一定只在職場，生活中有些必要的興趣溝通也很重要。

被誤解了，是一件讓人糟心的事兒。被老闆誤解，更是需要好好應對，才能化解矛盾，建立和諧關係，從而有利於職場進步。

一、考慮被誤解的原因是什麼。誤解既然發生了，肯定有其特定的背景和場合。要仔細分析，一一解剖，找到誤解發生的原因，從而制定針對性解決方案。

二、思想要有風度，不要處心積慮，耿耿於懷，不要興師問罪，更不要把對方想得很壞;

三、把握要有尺度，千萬不要尋釁報復，胸懷坦蕩容易被人理解，胸懷狹窄則難以被人理解；

四、心理要有氣度，有對聯雲“開口便笑，笑古笑今，凡事付諸一笑；大肚能容，容天容地，於人何所不容。”

五、真誠要有態度，如果“誤”在自身，誠懇向對方致歉；“誤”在對方，不要“得理不讓人”；“誤”在第三者，排除干擾。抱著謙虛、友好、熱情的交友態度，避免誤會的產生。

六、方法要有適度，如果對方心直口快，你可以“單刀直入”，向他說明；如果對方性格內向，就要多花一點心思，以免再生誤會。誤會少了，那麼人與人之間的交往像Sunny般充滿了希望，生活就充滿著快樂。

日久見人心，路遙知馬力。當上司誤解自己的時候，可以有一些適當的溝通。如果連溝通都沒有辦法，或者沒有機會的話。那就忍耐，繼續的努力工作。學習多一些承擔，很多問題就過去了。因為人與人之間的誤解總會有的，學習多一些的擔當，是必要的職場精神。