日本企業整體來說比較平穩，說下坡路可能有點過了，但是日本企業不思進取也是事實。在這個大發展的時代，不進則退，不思進取就是一種倒退。

一提到日本企業，我們常常說日本的質量控制如何好、技術如何好，這個也是事實。但是不要忘記了，歷史實在前進的。

世界歷史上幾次技術革命給世界帶來天翻地覆的變化，你馬匹養的再好、騎馬的本領再高，也抵不過蒸汽機、內燃氣驅動的車輛；你的弓箭、弓弩技術再好，也無法媲美火槍、機關槍的威力。

日本企業在網際網路時代似乎無所作為。日本本土似乎沒有誕生有世界影響力的網際網路企業，這一點一直很讓人不解，也有人認為是日本的企業氛圍過於保守，在傳統的工業、貿易、商業、金融方面都有不錯的表現，這已經讓日本的財閥們掙到了足夠的錢，不需要投資新興的產業；也有人認為是日本的少子化問題，讓日本網際網路研發能力出現了斷層。

我覺得這個跟日本的“少子化”、“低慾望社會”還有“團塊世代”那一批公司職員現在大多進入退休年齡有關。事實上很多社會現象都是這樣，多米諾骨牌似的，有一塊倒了，就會順勢引起起很長很長的連鎖反應。

所謂“團塊世代”，指的就是日本戰後第一波嬰兒潮，那一代人成長為社會中堅力量的時候，正是日本大部分公司都實行“終身僱傭制”的階段。一個人只要進入了一家公司，勤勤懇懇的幹活，不出錯，不離職，那麼一定會一點一滴的升職加薪，哪怕你沒太大本事也可以。那個時候大環境還不錯，經濟也屬於景氣，很多日本企業正處於爬坡階段，為了強調公司內部的平等意識，老闆們會刻意地將“終身僱傭制”和“升職加薪”捆綁起來，讓那些工作能力一般，但是很忠誠的員工，可以一直為公司效力到退休那一天。

對，就有點類似中國的國企。那時候日本的終身僱傭制，其實就是“鐵飯碗”的另一種說法。

我留學的時候學校裡有一位日籍外教，他最愛吐槽他老爸，說：他們那一代人，教育子女的時候最愛說的一句話是“公司啊，說到底還是為了保護員工而存在的，所以勤勉一點總不會有錯”。什麼保護員工啊！裁員的時候可一點也不留情面啊！

我覺得這位老師是說到點子上了。大鍋飯也好鐵飯碗也罷，那都是在經濟景氣的前提下。如果大環境變差，再怎麼講義氣的公司也不得不斷臂求生了吧。所謂的“日本企業走下坡路”，最明顯的證據就是：裁員。

今年11月9號的，新鮮熱乎的一則新聞：東芝宣佈未來五年將裁員數千人。

只要一個公司開始裁員，說明他賬上的赤字已經大到了沒法顧及公司臉面的地步了。老闆不傻，他當然知道裁員的資訊傳出去對企業形象是個不可挽回的傷害——誰知道自己不會是下一個？但是有啥辦法？都是為了生存。

還有一點就是，經常看日本小說的同學可能知道一個詞：派遣社員。放到中國的職場上相當於“臨時工”、“外包”。舉個例子就明白了。現在很多招聘網站上有類似這樣的招聘資訊：

工作地點：阿里/百度/騰訊（等等耳熟能詳的大公司），薪資：8000-10000；工作內容：xxxx

能去BAT這種大公司工作，有點小激動是不是？但這種招聘通常不是大公司自己釋出的招聘，你就算應聘成功，僱主也不是那幾家大公司，而是人力外包公司。你只是被派到大公司臨時工作幾個月，協助那邊正式員工完成一個專案而已，專案結束後，你會被派到其他的公司。你沒法享受任何大公司的待遇，也並沒有真正成為那家大公司的正式職員。

日本很多大公司為了節約人力成本，也採取這種人事制度。所以，來公司工作的那些“非正式員工”，不可能產生什麼強烈的歸屬感，自然也沒什麼幹勁。

如果說日本的企業真的在走下坡路，跟新一代成為社會中堅力量的年輕人的工作方式、人生態度等等不無關係啊……