這個就是咬文嚼字

從字面分析就可以了。

責任指分內應做的事或應承擔的不利後果或強制性義務

責任心，做好分內事情的自覺性。

責任是義務性，是工作職位或所處地位具備的應盡義務。

責任心是個人對待某些事情的一種自覺性。是發至內心的想法並付諸於行動。

有責任不一定有責任心，但有責任心會更好的履行責任。

例如你應聘就某個崗位，這個崗位有它應付的責任，你需要履行這個責任來完成工作部署，並配合其他部分完成全部工作。而責任心是你對這個工作自我約束的能力，時時刻刻都為了工作，為了公司盡職盡責。

所以作為一個員工應具有較強的責任心，把工作做好，為公司創造財富，勇於承擔責任。而不是僅僅看到崗位應盡的責任，只想著完成任務，不思進取，時刻為避責做準備。

對於這個問題千萬不要高談闊論，簡單敘述幾句就可以，重點是舉例子，當然不是讓你瞎編，舉你以往工作中具體某件事情，落實到細節，讓面試官覺得你靠譜有責任心，有時面試官提問題也是醉臥之意不在酒！

面試中，面試官常常會問這樣的“開放式”問題。所謂開放式，是回答的內容不加限制，回答者有充分自由的發揮餘地。

就本案例而言，我認為面試官重點並不是需要對責任或責任心的文字解讀，而是在考察應聘者的臨場反應。

臨場反應確實是個技術活。我先列幾個參考應答，再說明我的觀點。

1、來應聘之前，我認真地研究了這個崗位的要求，並分析了自己的優勢和劣勢，自信自己能勝任這個崗位，所以決心來應聘了。我認為，認真的準備，理性地選擇，是責任心的一種體現吧... ...

2、我早上來面試的時候，看到前臺那位員工，一直是微笑著，給我們應聘者資料的時候，都是雙手遞給我們的... ...我覺得這就是責任和責任心... ...

3、我記得貴公司老總在一次公開講話中，有一句話讓我印象深刻，這句話是... ...這是對責任和責任心最好的詮釋吧... ...

4、做人做事，責任和責任心是基本的要求。而這次我應聘的崗位，尤其需要責任意識，比如招聘要求中的第3條，我是這麼理解的...

1、對面開放型的問題，問者可以“開放”，答者則一定要“收緊”：不談理論談事實。與其高談闊論，不如講一個小事例，這樣更有說服力；

2、臨場應變從最簡單的說起。如你自己經歷的事，發生在近的事，自己的感想等等，這些描述，比去論證一個大道理容易的多，所以要從簡單的說起；

3、凡事迴歸至談話目標中來。如：招聘面試雙方的共同目標，是判斷是否人崗匹配，所有交談都指向應聘者是否適合這個崗位，所以，在面試中，應聘者回答的結尾，都要引導面試官指向---我的條件和能力適合這個崗位---這個主題中來；

4、適當讚美。在與面試官交流的很短時間裡，應聘者要有意識地與面試官減少對立，拉近距離。最適合的方式是：適當地讚美。如：把責任和責任心的理解，變成對公司前臺、領導的讚美... ...

我想這個問題，可以這樣回答，

“把自己職業範圍內的事做好，是自己的責任，處於公司利益考慮付出大於多數人的努力，可稱為責任心”。

然後呢，你再舉個例子。

比如：各個部門協同整理資料，準備投標，然而，你發現其他的部門出現了錯誤，但現實是，其他部門的人卻下班走了，你自己加班主動把這個錯誤修正後才下班回家。

這個過程，你把自己的事情做好了，是責任。為考慮利益考慮，不是你的事，你也做了，是責任心。

又或許，為了把自己的事情做的更好，付出了大於常人的努力，也是出於責任心的考慮。