無論領導難纏也好，磨人也罷。他所要達到的目的無非是下屬能夠服從安排、按時做出結果、呈現價值等。

而所以作為下屬來講,應該讓自己能夠勝任崗位工作、服從領導安排、及時用結果說話,呈現自己的價值。

如此上下銜接、完美結合,則不會出現領導抱怨下屬難管、推諉扯皮；下屬也不會再埋怨領導難纏、磨人。

總之，在崗職業化、結果導向化、文化向心化、團隊協作化是企業上下級、同事之間的相處之道。按道行事必無煩惱!

祝心想事成。

感謝貴人閱讀，認同的話請舉貴手留痕！異議的話請發表寶貴意見！

首先，走上社會，必須要學會適應。積累經驗，提高能力，等你優秀到不可或缺，領導自然會換個面孔，否則，領導不是你爹媽，憑什麼慣著你，遷就你？

職場中，員工有素質的高低之分，其實領導也有能力高低之別。但是不管怎麼樣，在職場中，對領導就是要有超碼的尊重，服從領導的工作安排，否則在職場中就會混不開。

首先，對於領導，在平時工作過程中，你的言行舉止要表現出起碼的尊重。他的能力、素質是否高低，你自己心中有數就可以了，千萬不要在背後議論領導，否則世上沒有不透風的牆，如果你議論領導被傳到領導的耳中，就有得你受了。而如果遇到同事在議論領導的時候，你最好還是即使避開為好，不然也會讓領導誤會的。

其次，要努力做好自己的本職工作。進入職場後，要努力學習，提升自己的技能，特別是對自己的專業知識，要進行系統的學習，同時像有經驗的同事，特別是老同志學習，努力把自己的專業水平提高起來，努力成為這個行業裡面的頂尖人物。當你從單位裡面行業裡的專業人才的時候，你就成為不可行業裡不可或缺的人物人才。到時候領導寵著你都還來不及。當然話雖然是這麼說，但這個時候你還要謙虛，為人低調。

第三，努力做好自己的本職工作。對待每一項工作都要認真的完成。有為才有位，當你把工作做好了，你在單位才有更好的發言權。一個人在職場裡面的地位，最終的是要看他的工作，看他對公司的貢獻大小決定的，你只有對公司的有貢獻了，單位才認可你。因此，在工作當中，要積極做好創新，創造，把自己的工作做的盡善盡美，這樣才能爭取到你在公司裡面的應有的位置。

第四，做工作的時候也要多溝通多彙報，及時的把工作中存在的問題向領導彙報，取得領導的支援，你理解。如果你不溝通不彙報，存在問題，特別是出現問題沒及時向領導彙報，沒有及時尋求幫助解決。等到領導向你要成果的時候，你說因為什麼什麼沒有做沒有完成。這個時候，你就不能怪領導難纏已磨人了。因此在工作過程中，與領導保持多溝通多彙報是很重要的事情。

總之，在職場裡面，之所以會感覺領導是難纏磨人，大多數都是因為這個員工在職場裡技術能力不怎麼樣，工作業績也不夠突出，有時候甚至工作不夠主動，需要領導不時的督促，不時的推動。因此，當你想清楚這些原因以後，努力提升自己的能力，在自己的工作崗位上做出成績，也許這些問題就不是問題了。

第一次遇到那個上司很不好說，我當時進去的是包裝這個工序，上司是個高瘦的廣東女人，當時歸她管。她平時是工作是嚴謹，但過於嚴肅，發生什麼事，總是不分青紅地罵人，很多員工都受不了，我那個時候剛進去幾天。有次和一個同事一起因為下暴雨而遲到了，她只罵我，沒罵另一個女生，當時我覺得心裡很不好受的，但也忍著。後來也是因緣巧合，另外兩個管理者讓我去她們管的那裡去做事，這才逃脫她這麼多事的上司。

第二次是去年，上司也是個女的，脾氣非常暴躁，一點小事都要罵我們一頓，還總是雞蛋裡挑骨頭。後來我都因為工資的事情與她吵架了，後來我就變得話很少，因為想要躲避這樣的人，一定要更加低調，因為她也是個強勢的人，還要努力做好自己的工作，平時能少與她說話就少，除非工作需要。過了一年，今年年初她就辭職了。不安心的一年終於過完了。

還是那句話，遇到這樣的人，一定自己要多留心眼，是不是真的針對自己，如果是首先要先審視自己，做好自己的工作，畢竟只有做好本職工作了，不落下什麼把柄，讓自己強大起來，才能讓別人沒機可乘。如果就事論事，那就直面與他說明，私下與她說，這樣又能保全面子，又能讓上司知道你也不好惹。