海歸就業有壓力，如何放大優勢彌補不足呢？

曾幾何時，海歸是一個多麼光鮮亮麗的詞語。隨著中國經濟的高度發展和出國留學回來的人越來越多。海歸這個金字招牌也不那麼光鮮了。隨之而來的就是就業壓力也是越來越大了。

那海歸該如何放大自己的優勢和彌補自己的不足呢？我們可以從以下來談談。

我原來任職的公司有三位海歸人員。剛剛回國不久加上對鞋業的專業知識不是很瞭解。我讓他們先了解鞋業的製造流程，每個工序都去學習和理解。

過了一段時間進行考核，沒問題了就開始做外貿業務這塊，他們的語言是想當有優勢的加上了解西方文化沒多久他們的業務量和接單的成功率就大大的超過了本土的一些職員。而且出國參展也讓他們去。出國對於他們來講是家常便飯很順利的透過，效果也比往年要好的多。

所以海歸在外貿型企業是很有優勢的。

我原公司的三位海歸就有這種問題，在還不瞭解公司的情況下就開始點評公司的問題了。以為自己很厲害。對待本土職員有高高在上的感覺。做工作比較獨不太注意團隊協作。當然透過一段時間的體驗和交流。這些問題也就慢慢的消除或者是減少了也就慢慢的融入到公司裡來了。

海歸就業有壓力，是國內發展的好趨向。

曾幾何時，海歸在國內一直是獨領風騷。只要去國外混跡幾年，特別是那些歐美國家，回來就象身上鍍了一層金般，閃耀無比，受著萬眾矚目。

能送自己的子女去外國讀書，成了萬人景仰的事情，有人在外國讀書的家庭，其家人都是自豪無限，處處顯揚。

於是，國外那些無需任何水平能進的野雞大學，也成了華人爭搶學位的天堂。

那些在國外鍍完金回國的，都顯著高人一等的姿態，人前總擺著一副居高臨下的態勢，

好象國外把他們全都培養成了超人似的。

無他，崇洋媚外心理膨脹而矣。

隨著海歸回國越來越多，華人逐漸發現，有很多人純粹是花錢到國外“混”了幾年，回國矇騙來了。現實中，有好些海歸根本就沒有實際才能。更有很多，根本就不適合中國國情。

好高騖遠、不切實際、裝模作樣、漫天要價充分體現了那些海歸們的倨傲，也成了那些海歸們滑鐵轤般跌落神壇的導火索。

我曾接觸過一個女海歸，英國留學回來的。日常時時擺著一副高高在上的嘴臉，對人總是頤指氣使，但實際常常是做三樣事錯兩樣，卻從不知侮，讓我大跌眼鏡。後來我從她們公司側面瞭解到，她就是那種“野雞”海歸。

海歸如何放大優勢彌補不足，只能是對那些憑實力憑水平考取的人而言，至於那些“野雞”海歸，就免了吧。

現在國內高等學府畢業的學生，水平已經今非昔比，有很多已經有足夠能力跟那些真正的海歸競爭。

那些真正有能力的海歸們，只要面對現實，充分展現發揮在國外學到的知識，並放低架子，適應中國國情，融合在華人群體中，還是會有發展空間的。更重要的是，要想辦法從那些“野雞”海歸“群體中剝離出來。

海歸又怎樣？如果是真正學到國外先進知識的海歸肯定還是非常吃香的，但如果是透過一些“走捷徑”的方式無真才實學的所謂海歸那肯定是不受歡迎的。中國對人才還是非常重視的，不再像以前是個留學生就接納，肯定是要篩選的。因為中國現在的科技水平很高對人才的甄別也在提高，所以那些偽海歸們會被淘汰的，同時也請真正有學識得海歸們對此不要有誤會。

海歸併不意謂就比國內畢業的強。我前不久有機會和幾個海歸工作上有合作，印象深刻。能力有限不說了，人品還不咋地。明明是自己經驗能力不足，出問題了首先是推卸責任強辭奪理。在微信工作群裡大呼小叫，報怨合作伙伴。最後事實證明皆因為她工作經驗差，不謙虛又沒有合作精神造成。好多海歸是因為在國內考不上大學，家裡有幾個糟錢被家長弄到野雞大學鍍金的。在國外也是混！