首先，應找主管談談心，搞清楚主管對自己的真實看法；其次，利用好現有平臺，提升自己的專業技能，提高自身的議價能力。

首先明白你老闆的信任點在哪 他關注的核心是什麼 是你拼命工作的過程 還是一個好的結果 找準點再去拼命 如果就是看的不上你 換一種選擇也不錯 如此拼命 就去創業

每天拼命工作，為什麼得不到他的信任？想走又走不了，該怎麼辦？

朋友你可能進入了一個誤區，拼命的工作不能增加信任，只能帶來工作效率和展現工作能力，不能帶來十足的信任。信任是什麼？信任是思維、人格、感情上交流的產物。工作拼命的人非常多，難道都會得到老闆的信任？所以努力工作是本質，感情投入是信任。所以你想要得到別人的信任，需要用心去對待。如果遇到想走又走不了，該怎麼辦了？從新去建立你和他之間的信任，不怕失敗才是前進的核心動力。

首先我們需要理解信任是什麼？分成哪些形式？比如：工作信任，忠誠度信任，感情信任，人與人的信任等等形式。工作中主要考慮對工作的信任，對公司忠誠度的信任最多，想要得到老闆的信任先從這兩點出發，在做到人與人的信任。

工作信任怎麼建立？這點首選需要對工作的認真度和完成度，同樣事情交給兩個不同的人，完成效果也不同，多站在老闆的角度去思考問題。交代下來的事情多去想想，有哪些地方需要注意，會引起什麼情況，怎麼做能夠利益最大化，分析優勢劣汰，用簡潔、高效、低成本的方式把交代工作完成，再用點時間去沉澱，老闆對你工作的信任就培養起來。

忠誠度的信任，任何一家公司HR在招聘時都會考慮員工的忠誠度，沒有忠誠度的員工怎麼可能給予信任，即使能力再強也不會把重要工作交給你來完成。想要得到信任需要有忠誠度，職業道德和人格品性便能決定你的對一家公司的忠誠度。

說個面試官測試忠誠度常用方法，是大家平時遇到的實際問題，你什麼原因離開上家公司。別忽視了這個一個問題，裡面隱藏著很多拷問，離開上家公司因為什麼，是主動離職，還是被動離職，離職是因為能力欠缺，還是對公司造成了損失被辭等等，都體現著你的忠誠度。

投入感情是鞏固信任的基石，很多人說職場就是職場談什麼感情，這是老早以前的工作態度，賣時間賣體力而已。當今時代可不能再用以前的觀念了，好比商戰中這樣一句話，生意不在情意在，都在用感情去交流。所以情感是維護人與人之間信任的重要因素。當公司受到什麼衝擊時能夠果斷站出，維護公司的利益，把公司問題看待成自己的問題，這樣的情感投入老闆是會看在眼裡，只需要一個時機你便能脫穎而出。

所以信任不是一句話一件事就能得到，需要用心去投入感情、用正確方式、方法培養信任，同時也需要正確理解“何為信任”，不能鑽牛角尖，認為拼命幹活就那是信任，這樣既辛苦又得不到信任，反倒是把自己處在一個尷尬的位置上了，那時藍瘦香菇也無法改變現狀。

這個問題的解決辦法我覺得應該從兩個角度來考慮：第一、內在因素。第二、外在因素。

內在因素就是自身因素，內在

因素很重要，它包括你潛在的自身素質，工作能力，交際能力，應酬能力，管理能力、創造能力等諸多方面。

外在因素，只是周圍的環境及

你和人們相處的關係，還有領導對你的看法等方面。

內在因素和外在因素二者是依

輔關係，相輔相成，缺一不可，但內在因素是主要方面，如果主要方面的作用發揮的好，就什麼問題都能解決了。

所以，你應該從這兩方面來檢查自已，把自己先認識清楚，然後再考慮該怎麼辦的問題了。從你提的問題分析，你對工作非常認真，首先，工作態度是端正的，然後，你再分析一下大家對你的評價如何，如果大家對你評價很好，你再檢查一下其它方面，如果所有方面都很好，說明老闆對你有偏見，你該考慮跳槽了，是金子那裡都發光，但不能輕摔離開，走時主動和老闆談一下心，看還有沒有轉機。如果你在全面檢查後發現自已還有許多不足，你就得繼續努力了，不管他對你信任不信任，功到自然成，說不定將來還有轉機。前面你提的問題中還說“想走又走不了”，這說明要麼你

的位置和作用還有一定的影響力、要麼可能還有牽心的事情，如果是這樣就更不能走了。

以上看法屬我卑見，僅供參考。如果真正要解決問題，還是聽聽大家的意見吧。