在這裡要提醒各位求職者的是，在寫求職意向的時候，一定要規避一個誤區，這個誤區就是含糊其辭、沒有針對性。其實求職意向的填寫，只需要將自己所具備的技能或者素質寫出來，並直接將心中所想要應聘的職位或者工作寫下來就行，切記說一些無關緊要的話語。

綜上所述，求職意向其實非常好寫的，求職者只用將自己所具備的能力寫出來，再結合實際情況寫出希望應聘的工作就好了。

簡歷求職意向可是簡歷中的加分項，你是怎麼寫的？

每一個工作上的成功者都深有體會：寫好簡歷中的求職意向，是很加分的。

然而知其然不如知其所以然，所以我們需要明白簡歷中求職意向是什麼？憑什麼求職意向就是加分項了？求職意向如何才能成為簡歷中的加分項？

一、什麼是求職意向？

簡歷中求職意向，一般包括工作性質、工作地點、職業目標、期望薪資等。

工作性質，只是全職兼職之分，一般在招聘求職網站填寫簡歷會有此選項。

工作地點，即意向就業城市，儘量具體到某一個城市，否則招聘方會擔心你的穩定性。千萬別說“北上廣均可”這類說辭，否則聽起來很隨意，就像“京津冀包郵”似的。

職業目標，有兩點需要注意：

1千萬別填寫多個。只寫一個求職意向，簡歷求職意向內容全部圍繞這一個主題寫，讓簡歷有針對性。應屆畢業生的簡歷很多就是一站通，沒有針對性，求職意向寫了幾個職位，而且有的職位跨度很大沒有絲毫聯絡。

例如一個學管理的畢業生，求職意向填了市場營銷、財務管理、人力資源、戰略規劃……額，這種事還是留給有經驗的老油條做吧，新人還是老老實實的做自己擅長的吧。

2千萬別太過籠統。“我要做程式設計師”，這是個非常寬泛的範圍，你要做PHP程式設計師還是Java程式設計師？所以一定要有明確的指向。寫的很籠統，證明你知識學的很淺且砸，沒有一技之長。

二、為什麼要寫簡歷中的求職意向？

簡歷中的求職意向通常主要有兩個作用。

一方面求職者透過它傳達個人意願和對未來職位的嚮往；

另一方面方便公司進行簡歷篩選，尋找合適的人才。只有這樣才能實現職場中的雙向匹配，實現雙贏。

三、應如何正確寫求職意向，讓它成為簡歷的加分項呢？

1結合自身實際。一定要選擇適合自己的崗位，不要害怕自己拿不到offer。求職意向的確定要結合自己的實習經歷、個人能力、興趣愛好等，按照從大到小慢慢細化。

比如，你對哪一個行業感興趣這個行業內部有哪些職位你感興趣的職位有哪些哪些職位是你能夠勝任的，這樣逐層剖析。

2明確唯一的職業目標。求職目標一定要有針對性，一份簡歷只寫一個求職目標就夠了。如果你有多個求職目標，那你最好分別撰寫不同的簡歷。求職目標可以參照個人意向和公司招聘要求共同確定，清晰的求職目標，不僅能夠表現我們對公司招聘要求的理解程度，更能展現我們對僱主的價值。

3依據求職意向展開簡歷。求職意向是整份簡歷的靈魂，其餘各部分都是為其服務的。在確定求職意向後，我們應該以此為中心，確定實習經歷和個人能力素材的取捨，與求職意向無關的、或者關係不大的內容儘量省略。

除此之外，針對簡歷中的求職意向，資深HR還給出了一下建議，不看後悔啊！

1切忌求職意向模糊。

有的同學為了在實習期或者畢業初期獲得一份offer，故意將自己的求職意向寫的非常籠統，如：本人吃苦耐勞，學習能力較強，能夠並且願意從事任何職位。他們想要以此獲得更多的面試機會。殊不知，這樣反倒更容易被diss，HR根本不會多看這種沒有針對性的簡歷。

2切忌投遞職位和求職意向不符。

這種錯誤是較為低階的錯誤。有的人在投遞崗位的時候不看崗位要求，看到“聘”就投。比如，人家公司招專案經理，你的求職意向是客戶經理，兩個根本就是不相干啊，HR更不可能選擇你啊！

3切忌求職意向和所述的經驗和能力不匹配。

這種錯誤造成的原因一般是因為求職者懶，拿著萬金油簡歷，不管三七二十一，改了求職意向就投遞。求職意向是公關人員，但是簡歷卻在長篇大論你的文字功底。這樣的簡HR最討厭！