作為應聘者的話，就要看是否之前已經聊到我需要知道的事情了。。一般都是待遇，福利，或者詢問一下流失率，這個很重要。。因為一旦這個公司流失率很高的話，要麼人委屈了，要麼錢沒有到位。。但是我要是作為面試官的話，我一般會把公司的情況，薪酬待遇等一系列的問題會說一遍。。

一般到這個時候 ，意味著，面試官想考察您的問題已經完成。

現在可以由你來主動發問了。

切忌幾點。

1.不要說沒問題。

2.不要對已經在前面過程中的問題再反覆發問。

3.不要過多執著關福利相關的事宜。

一般可以問與自己相關度較強的：

團隊規模大小，團隊管理風格，晉升渠道，公司發展方向等等。

一般有助於你留下好印象，以及自己可以獲取更多的資訊

面試過程中，面試官問你還有哪些想了解時，一般也就意味著這場面試即將結束。在面試結束之前，面試官將這場面試的主動權回交到你的手裡，讓你來主動提問。

這個時候可卻記，不能用“沒什麼問題需要了解”來結束。

那麼我們該怎麼巧妙的來運用好這個結尾問題呢？

首先，面試官問你有什麼想要了解的時候，你也不能為了表示自己對公司的興趣，有的沒得吧啦吧啦一堆問題，要懂得撿重點。其次，問問題要有誠意，不能敷衍。比如說可以問一些比較有上進的問題，瞭解一下有關職業的發展通道、上升空間、培訓等，或者是瞭解下公司的背景、企業文化、管理制度等之類的問題，從而來判斷這家公司是否適合你。

常用的一些問題有：

能否幫我介紹下公司的工作環境和氛圍呢？能否帶我參觀下我們公司呢（視情況而定，比如說有些公司我們進入辦公室一眼就能看到底的就沒有必要了，但現在也有眾多的共創空間辦公的，這些是有必要去參觀下）？

我所面試的這個這個職位的上升空間或者是晉升通道能否介紹呢？

我們公司是否鼓勵在職進修？

我們公司有沒有一些正式的培訓或者是非正式的呢？

能否為我進一步介紹下公司的企業文化和管理制度呢？

我們公司的行業競爭優勢是什麼？

。。。等等類似的問題。

當然，如果在面試過程中，面試官沒有為你詳細介紹公司的薪酬體系制度、休息時間（包含年假）、福利措施等，你也可以在視情況而進一步的跟面試官瞭解清楚。

在面試的過程中，我們巧妙的提出問題，是可以為我們的正常面試加分，也可以讓面試官覺得這並不是單一的面試，而是雙方之間的交流會，那麼這張offer就離你不遠了。

祝你能夠在面試的最後時刻，耍一個漂亮的回馬槍。

這幾乎是面試中的必問題，而且是在最後階段給自己加分的好機會，千萬別錯過。

如果你的問題是細節性的，就把細節問題籠統化。

比如你想問這個職位再升一級是什麼？如果這樣問，面試官回答了一個職位名稱，你心中肯定還想再問怎麼升職，再往後的發展等等，就又變成了窮追不捨型。

籠統化就是把它變成：“請問公司對於該崗位所制定的晉升體系是怎樣的？”這樣問面試官就會把體系這顆大樹，從樹幹到樹枝向你解釋了。如果他解釋的不清楚，你在跟進幾個問題，也會比較自然。

比如“如果我工作後發現不合適想離職，公司會不會不放人”這樣的問題，就是消極的。

比如公司發展前景、公司未來的發展戰略，這些問題一是對你沒有直接幫助，二是對於職場新人，應聘初級崗位，問一些不相關的或是過大的問題，容易弄巧成拙，貽笑大方。

下面給大家一些例子，是相對較好的一些問題，給大家參考。比如：

如果我有機會在這裡工作，將得到怎樣的培訓？

別人在這個崗位上做的好的地方都有哪些？

以您在這裡工作的體驗，公司最吸引人才的地方是哪裡呢？

如果我能得到這份工作，您希望我在一年內達到哪些目標？

對於我這個職位，公司如何進行績效考核？

我需要注意些什麼來取得好的成果？

類似這樣的問題，你可以根據自己的情況再擴充一些。