退養想多了吧，現在企業哪來的內部退養。員工一直幹到你退休年齡的當月底，領導嘛就換個清閒的崗位。長期生病，可能行。

副縣以上沒有退居二線一說了，我正縣幹到了55歲零23天（我4月7日生日）才正式通知離崗退休，有些副處崗位在自己願意的前提下可以提前三年退居二線

管理崗位女幹部51週歲退二線，男56週歲退二線。基本工資全額髮放，績效工資和任職年限掛鉤，滿十五年以上的績效工資按照90%發放。

十幾年前中國銀行業曾經有過一個大的改革，當時各大商業銀行為了符合上市的條件都開始實行減員增效，所以包括國有6大行在內，很多銀行對那些老員工都開始實行退養，包括建行也一樣。

當時建行內部退養的人員大多都是那些年齡在40週歲到59週歲之間的人員，對於這些退養人員來說，他們可以停職留薪，但大多數人的工資都非常低，當時在改革的時候很多人每個月的工資也就1000多來塊錢，在扣除社保公積金之後，實際剩餘的錢並不多。

而過去十幾年，各大銀行透過改革之後，業績有了很大的改變，目前即便是國有6大行，人均薪酬也達到二三十萬以上，而那些被退養的員工工資水平仍然比較低，工資根本趕不上物價的水平，所以這些被退養人員都很有意見。

不過發展到今天，包括建設銀行在內，基本上已經沒有了退養這種制度，對於內部的員工來說，要麼他們直接實行裁員，要麼就是把那些老員工調到其他崗位上去，而不是實行退養。

比如過去幾年時間，很多銀行都在大力進行裁員，包括五大行在內也進行了很多裁減，特別是對那些一線員工來說，更是成為裁減的物件。

但是對於那些老員工來說，銀行也不好裁掉，一方面是這些老員工工作年限比較長，裁員要支付的賠償金額比較多，另一方面從感情上來說，這些老員工跟銀行一路成長，銀行其實也不忍心把他們裁掉。

這時候很多銀行老員工可能想著讓銀行退養，但銀行可不會這麼幹，因為有了十幾年前那些內退人員的教訓之後，現在很多銀行員工在內退的時候都要求銀行給更高的工資比，如按在職工資的80%~90%發放，這樣很多人才願意退養，但是這些退養人員啥也不幹，卻要求給這麼高的工資，銀行當然不是樂意了。

在這種情況下，銀行只能退而求其次，把這些老員工調到那些工資水平比較低，而且工作相對不重要的崗位上去。

對於大多數銀行來說，那些老員工一般主要有幾個去向。

1、有些銀行比較摳門的，直接讓老員工繼續幹櫃員或者大堂經理的工作，特別是對於國有四大行來說更是如此，比如我們現在去國有四大行經常會看到櫃員以及大堂經理有不少都是上了年紀的老員工。

2、幹後勤工作，後勤工作其實也不需要多大的技術含量，但對應的工資水平比較低，所以很多銀行為了節省人工成本，也會把老員工調到這些後勤崗位上去，比如讓他們去整理資料。

3、從事黨群工作

央銀行裡面也有很多黨員，平時的黨組織活動也比較多，所以有很多上了年紀的人會被調去從事黨群工作。

4、安全保衛工作。

現在銀行為了節省成本，都是將內部用工實現效率最大化，比如對於那些上了年紀的老員工來說，有些人有可能去從事安全保衛方面的工作，這樣銀行又可以節省一筆開支了。

總之，目前大多數銀行基本上都不存在內退這種情況了，更準確地說是退居二線，平時做著一些比較雜工作，這些工作基本上只能拿到基本工資，獎金比較少。

真正能夠退養的人其實很少，大多都是那些在職的時候是領導崗位的人員，比如有些銀行行長副行長表面看是退居二線，從事一些無關緊要的工作，但平時他們根本就不用銀行來來銀行上班，卻可以領著比較高的工資，這是比較讓人羨慕的。