我覺得不只是九零後不願意義務加班七零八零後也不願意義務加班兒，但是他們，也都還在那裡加班，因為體制的原因。別人都在加班你不加班難道等著被開除嗎，這樣，如果大家都在加班你這樣做肯定是會得罪領導的。

我覺得什麼事情都有兩面性，加班也是如此。

明明白天在公司時就能完成的任務，非要拖到加班，製造出一副工作努力、感動自己的景象；白天不開會，晚上應該下班了，老闆通知開例會了，會議往往沒什麼實質性內容，更像是個流程。選在這個點開會，還美其名曰：不能影響上班時的效率；公司強制性加班，結果薪酬分配不合理，要麼加班費極低，要麼索性沒有。在這樣的情況下，不管是年輕員工還是老員工，自然都不願意加班。

有的公司認為，想要員工努力工作，只要給錢就行。這固然是很直接的方式，對大多數人都是有效的。但不能否認，還是有相當一部分員工的追求不僅僅是錢，還會有崗位的晉升，有工作的挑戰性，有滿足與成就感，有精神上的激勵。在團隊中得不到自己想要的，自然就不會太過賣力。

如果你不喜歡你所做的工作，那麼加班對你或許就是受罪，是浪費了精氣神卻又得不到好處的一種行為；相反，如果你熱愛你所做的工作，那麼加班對你而言就是一件充滿了快樂的事情，因為你明確的知道自己在做什麼，那種能夠感受得到的進步是很美妙的。

員工激勵是管理層不可忽視的問題，但是如何讓年輕員工獲得存在感單靠激勵和獎勵也是不夠的。管理者是否認真傾聽過員工的訴求，是否正確引導他們的工作思路，是否真正幫助解決現實困難，是否真正給予他們發揮空間，失敗時一起補救，成功後一起總結，讓員工真正參與到所負責的工作內容中。

另一個問題就是工資待遇：大家都知道很多公司，喜歡在面試中稍微誇大優點或者隱藏缺點。新員工覺得工作一段時間，工資待遇和自己中心期待出入比較大。

90後自身的特性：個性，有追求，有想法。而且現在90後基本家庭條件都還可以，他們不會像老一輩一樣有工作難找，丟了工作活不下去這種想法。90後更多是想找一個自己喜歡，有前景，有發展平臺的工作。所以如果工作做過一段時間，工作不滿足他們自己要求，很容易馬上辭職。