本人十八歲不讀書就出來打工說說經歷吧。剛出來哪年什麼不懂又沒熟悉的人介紹，就也是去中介所交了50塊，被帶到一個小作坊去上班了，一段時間之後才知道找工作沒必要去找中介好多招工的單位門口大把招工的，找中介比如廠家給中介十五塊一個鐘中介給工人十塊錢一個鐘他賺五塊一個鐘。所謂的反費也是一樣的道理的，而且小作坊動不動扣工資，拖欠工資，有的廠倒閉老闆甚至跑路。要找工作最好去一些大單位，比如港臺合資企業都是不錯的選擇，這些公司比較注重勞動法。極少數會發生那樣的情況，合資企業都是具備一定的資產的才具備辦廠資格。大單位都是要籤勞動合同的小作坊就不一定了，所以比較有保障。文采有限看官勿噴謝謝哈

這是一個真實情況。

有一些大型電子廠，是以代加工為主的。

當他們有了大量的訂單之後，會招收大量員工進行生產，那麼這個事情如何大量的去招人就是一個難題了。

所以，大廠和一些中介就會勞務派遣的關係，例如一名員工在工廠工作多少天以後，大廠會給中介返多少錢，而這筆錢中介會返給派遣工一部分的。

當大廠沒有訂單或者訂單下過少的時候，他會遣散大量員工，等到了有訂單的時候，又會大量的招人，這裡就形成了一個迴圈了。

這也是基本大廠成本所考慮的，不是大廠，連一些公司也是如此，100個人可以完成的工作，為什麼需要1000個人呢。

中介基本上都是雙方收費的，企業收一份在向找工作的收一份。首先我們來說說為什麼中介要讓你打工45天再發返費 ，因為這45天一般是企業承諾你幹滿45天中介才可以拿到介紹費。至於你交的介紹費其實交給的都是中介公司，而不是你所要去就職的企業。中介收區介紹費一方面是為了斂財，一方面也是給打工者壓力，覺得企業不好想離職，想想自己交的介紹費就會猶豫，有的就會等把介紹費賺回來再離職。總而言之就是不管怎樣，中介永遠都可以在你身上扒一層皮。

所以小才在這裡給透過中介找工作的網友提個醒，儘量透過企業人事招聘渠道選擇就業，透過中介就業的一般都是派遣合同，你所屬的勞動關係都歸派遣公司所有，所有的薪資都是企業打到派遣公司，派遣公司再扒一層皮才給你發放，後期在工作中出了任何問題你都只能跟你簽署的派遣公司協商解決，這其實也是企業規避風險的一種方式。所以找工作的時候不要著急，一定要慎重。