看在你進公司的時候是怎麼要求的！月薪的話是責任制的話加班可能沒有加班費！月薪按22天8小吋制的話！多上班時間肯定有加班費的

身在職場，我們加班的目的只有兩個：一個為掙錢，一個為升職；但筆者認為，我們應該還有一個目的，就是情意。雖然老闆跟員工之間更多的是利益來往，領導對員工好目的是讓員工多為自己創造價值；員工接近領導是為掙更多工資或者升職。

筆者提到的，加班又不給加班費，的確是老闆的不對，如果問筆者有什麼要說的，筆者只能說看情況而定。

第一、老闆不人道，無視法律存在。

這種情況可能就是題主發問的目的，現在很多小公司的老闆就是這樣，他不管員工的累不累，不管《勞動法》如何規定，為了多創收，強迫員工加班加點，而且以工資相威脅。

例如，老闆發員工工資時總要扣員工一個月工資，等員工離職時再發，如果員工拒絕加班，老闆就會以此為藉口扣發那一個月的工資。這樣的企業比比都是，有的事業單位都這樣。這就是無視法律的存在，員工為了保住工作，也只好忍氣吞聲。反抗的固然也能透過法律手段討回工資，但面臨的被辭退。

當今社會，找工作不易，絕大部分員工會選擇無條件加班。

第二、公司剛處於起步階段，沒有錢支付員工加班費。

剛成立的小公司，週轉資金不夠，需要加班加點衝業務。在這樣的小公司上班，加班沒有加班費是正常的，不是老闆不發，而是發不出來。這時候，員工如果看老闆誠實可信，或者老闆承諾員工會補發加班費。員工可以去加班，權當幫老闆渡過難關。

這種公司的老闆最好把員工當寶貝，適當削減自己工資或資金週轉過來馬上支付員工加班費；因為這時候員工就是公司的功臣，是公司起步階段的元老。

老闆得懂得感恩，應該以其他方式補償員工。

第三、公司沒做加班費預算，暫時無法支付員工加班費。

這是公司預算出了問題，或者老闆事先沒想到這部分錢。老闆應該安排財務儘快做好預算，補上員工的加班費；要麼先從別的地方挪過來支付員工加班費，一般大公司不會出這樣的錯誤，即使出了這樣的事件，也會要相應的應對措施。

第一、找工作，去正規的大公司找。

這樣的公司制度比較健全，公司在遵紀守法方面做得比較到位，一般加班制度、加班費的支付制度規定的比較正規，讓員工加班，加班費的支付也比較及時，所以員工找工作儘量找正規企業。

第二、籤合同時，一定將加班費這部分簽上。

籤合同，說明員工正式入職企業，如果籤合同時，很多事情沒考慮到進而沒有在合同上體現出來，在今後的工作中，員工的利益就可能得不到保證，就會受損失，所以員工籤合同時一定要考慮全面再籤，千萬不要做後悔的事。

第三、對老闆無視法律存在，惡意扣發加班費，員工應該果斷拿起法律武器維護自己合法權益。

這樣的公司沒有前途，員工也沒有再工作下去的必要；一個連法律底線都敢突破的企業，別指望老闆會對員工守法。這樣的公司要果斷放棄，並且透過法律手段要回加班費，千萬不要猶豫。員工如果不索要加班費，這樣的黑心企業將更加肆無忌憚。

第四、公司剛起步，老闆遵紀守法有道德，員工該幫忙時要幫。

這樣的公司，資金確實存在困難沒能力支付加班費，如果老闆承諾給員工補償，並有字據為證，員工不妨相信老闆，給老闆加班，相信您為老闆著想，老闆也會為您著想，畢竟辦企業，無信不立。

總之，老闆讓員工加班又不給加班費，有的是故意為之，有的是確實困難，有的是忽略了，但是不管如何，員工都要提出來，並儘可能索要加班費。畢竟這也是我們的血汗錢，是我們應得的，不然，我們工作為的什麼？

沒什麼可說的，一言不發，不再和他往來。這麼基本都沒有的老闆，我說什麼他也聽不懂！我不會為這種人浪費時間，去說什麼