很多人事最麻煩的就是要招一大批的技術工人，比如焊工，鉚工，機加工，鉗工等等等等有技術含量的崗位，人少而且沒有什麼好的渠道，所以我把目前我知道的方式都寫下給大家參考參考。

58同城：

作為老牌招聘網站，一直比較適合技術類崗位招聘，優勢就是知名度高，很多技術工人要找工作的時候都會去58同城試試看。但是目前由於沒有門檻，公司的電話也可以隨便看，導致很多騙子都進了58同城，這樣導致打騷擾電話的就很多。

相對的，由於招聘資訊釋出的門檻也不高，所以很多帶有虛假或者誇大的招聘資訊也很多，導致求職者不是很相信這個平臺。所以目前求職者的簡歷增長速度沒有以前快。

總結：當然最煩的就是一旦釋出了資訊，求職的電話不多，58公司的電話銷售一大推，哈哈哈哈。

Boss直聘：

Boss作為新興的招聘方式，而且對於我們人事來說，招技術工人的這些崗位都屬於boss上的稀缺職位，不用花錢都可以上線，而且boss對於騙子和中介的舉報反饋速度很快，所以虛假資訊比較少，有一些技術求職者也喜歡用boss。對於直接溝通這個問題有利有弊吧，好處是我們可以和求職人員實現溝通，增加到面的機率，缺點是太花時間。

缺點：但是boss技術工人太少了，他的求職者註冊系統更加適合商業公司的求職者，對於很多技術工人來說太不友好了，這樣讓很多技術工人都不願意去註冊，更不要說boss的廣告覆蓋主要也不是此類人群，所以技術工人求職者的數量在boss上也偏少。

總結：可以作為一個招聘的輔助渠道來用，花點時間，反正不要錢。

德利人力網：

一個才出現的網際網路招聘公司，是專門做技術工工人招聘的，官網上留下的資訊也是相關的工廠資訊和工人資訊。目前的產品招聘外包，是工人入職滿實習期收費的模式。因為是專門做這個的，所以人員比較集中。缺點，才成立的公司，知名度不高，大批次的要人難以迅速完成。

總結：急招的話，可以作為一個額外手段。