最快就是去當地勞動局尋求勞動仲裁委員會 前提是你的要準備好證據材料 證明你在該企業 工作 勞動合同 影片 錄音 同事佐證等一系列的都帶上 然後就OK了

一，去當地勞動監察大隊投訴

二，法院起訴

三，市長信箱舉報

四，當地電臺行風熱線

個人認為有2個不錯的部門，一個是勞動保障部門，他們是監管市場上一切僱傭關係的機構，有勞動糾紛直接找他們可以幫很大的忙。另一個是司法救助所，這個部門知道的人很少，很多人認為有涉及到法律問題先找仲裁部門，其實2個的著力點不一樣，我個人建議更應該去找司法救助所，他們的職責就是幫助大家解決勞動司法爭議問題，可以幫忙進行調節程式和司法救助程式。如果這2個部門都解決不了問題，下一步可以直接上法院起訴就行了。一般的勞動糾紛和涉及法律問題這2個部門確實可以幫到大忙。而且這2個部門各個地方都有，最主要的是都是免費的政府機構，完全可以信賴。本人曾經就透過這2個部門解決了1起工傷賠償事件和拖欠工資事件。謝謝大家！！

我之前是一名刮大白的，有一個包工頭欠我了六千元多元的工資，欠了兩年多當時小不懂事，幾乎逢年過節我就去他們家討要，堵他但是結果都是一樣，以沒錢為藉口不給結賬，說什麼都沒有用，漸漸的就灰心了覺得肯定是要不回來了!

個人覺得如果有朋友在遇見這種情況，建議咱們一定要拿起法律的武器來捍衛自己的權益，一切的惡勢力都是紙老虎在法律面前人人都是平等的，不能讓欠我們錢的人成為大爺，不能向惡勢力低頭！

做得最好的廣東順德，直接打市長電話，一週內給你解決問題，簡直是一道軍令！其他地方都做不到這一點！其他地方多數是形式主義，給你告後判幾個月下來等不了，所以大多數人採取極端方式了！

記得有鄉友給我說過關於討要勞動報酬的一個故事。

在好多年以前，三位年輕人在一個大型礦山近二萬人的基建科，從事木工工作。

因為是國家正規企業，施工大小都有正規圖紙，恰巧一次用實用的需要，基建科施工員臨時現場更改方案，將正已進行中的沙窗木門進行更改改正，也就是說已做好的要全部返工，這對三位木工而言就需要耗時更多、且又麻煩複雜了。他們想做工可以，但必須得有人承擔這一責任與拍板支付補償工資呀，當即施工員表態說:“雖無變更單，但一切說話算數，並會立即報告基建科及科長，放心好了”。

到了年底工程結算並無此項，這下三人急了，於是又找當時的施工員，施工員說已告知了科室及科長，當找到科長時卻又推三阻四，一拖再拖，而無音信。在這種情況之下，三人卻想了一個自認為最好的辦法，僅一天多點時間(也就是從早上9點到晚上近11點)就讓科長簽字立據才收場罷休，將勞動報酬要到了手(憑科長簽字條領錢)。到底是用什麼樣的辦法這麼有效、且節省了時間呢？

事情是這樣，他們說:“我們給單位幹了活，就得要該得到的工錢”!在既不做違法的事，也不用粗語惡語相向，更不用動手打人違法的方式徹底制順了那位橫蠻不動的科長。

他們的辦法就是等科長上班以後，三人窮追不捨地跟他講事實和理由(道理)，一人演紅臉，二人演白臉。其中說話語氣高低，可大可小、可高可低，自由變化，隨機而變，視情而定。當對方沉默時，三人高聲齊喊與述說事實和道理，而對方被激怒時，三人卻輕言細語，婉轉地讓對方傾聽。在單位對方不解決，那就跟著對方邊走邊談，他回家了就跟著回他家，直到簽字解決為止。

到了他家就輕言細語地述說事實與經過，談談工作的辛苦…反正是一浪高來一浪低，見風變風，見雨成雨，隨變化而變化吧，這樣的對仗從早上9點直到晚上10多，最後科長拿出紙筆簽名同意第二天去基建科財務科領取勞動工資，三人方可罷休。

這一故事是真實實在的，如有虛假本人可負全責。但是否行之有效那得看各自的臨場發揮了，個人認為這是一種土方法，所幸三人雖年輕卻有法律意識，他們掌控語氣高低，恰似海闊憑魚躍，幹了活的工錢就得要!這是天經地義。此也是我所聽見與看見過的最搞笑而又有效的最省時、有效快捷的(個人淺識淺見)討要報酬的方法，大家覺得如何？或有更佳辦法，不妨說說心裡話，分享分享…

雁門風正:願為朋友疑難等情感問題解答

你的情況屬於勞動爭議,原則上應當透過勞動仲裁程式加以解決.但需要一些時間.我建議你可函,與單位進行交涉,要求單位支付欠下的工資

節省時間，還要有效果，目前看來，只有自己在應聘的時候多留個心眼兒，多考察公司，入職後迅速“旁敲側擊”的向同事打聽公司的實際情況。

對於出現了勞資糾紛，老闆欠薪的情況，透過勞動部門，依靠法律是最正常最安全相對來說最有保障的途徑。然而，處理問題的時間肯定延長。

也許社會上有過一些暴力討薪，或者軟硬兼施生磨硬泡，那樣的效果有時看似很理想，但是過程中有很大風險，甚至會觸犯法律，因為不理智，對自己也會造成傷害。

所以，防患於未燃，從找工作開始，就要多加留心。

在餐廳上班，幹了三個月才給了一千多塊錢，找老闆和老闆娘商量無果，同學讓我去勞動局也沒用，說要有證人和考勤，我啥都沒有，還讓我說體諒一下老闆不容易，我擦。我一氣之下跑去買了吧鎖鏈把餐廳大門鎖了晚上五點半，然後我就在門口等看看。早上老闆娘就來了，說讓我解開鎖，我說你報警吧。結果老闆娘急了把錢給我了。

堵人。不是立刻給，就是鐵了心不給，而且容易激怒對方。

如果對方明確表示，工資就是不給發了，還是去公司所屬的勞動仲裁局比較保險。

最好在索要工資前，先蒐集下證明關係的材料。（有備無患）

先跟對方說跟他解除勞動關係，書面或者能錄音最好了。

帶著勞動合同和能證明拖欠工資的相關材料。

走勞動仲裁的話，一般都會有免費的法律援助。

等走完流程，市仲裁判決了結果，簽完字。

會發出去通知給對方，15日之內根據裁決的結果支付工資和補償金。

15天內對方沒有支付，也沒有提出上訴，會強制執行。

對方提出上訴，就要去法院上訴。

雖然時間長，但最後一般都是勞動者勝訴。