男婚女嫁就是優待，在農村，女人嫁出去隨男方定居，不能繼承財產，伺候公婆卻不是自己的父母，孩子隨男方姓，這些不是優待嗎？而女人嫁出去就得看別人臉色吃飯，沒有財產，離婚了沒有退路！而父母卻說養女兒不划算，經常虧待女兒，女兒落得兩頭不是人！

現代社會還是男性主導的社會，這點是毋庸置疑的，還是男性思維主導著社會的發展，在中國女性地位的確提升明顯，但你可以看一下政府官員的男女比例上還是男性為主的。

男女平等不代表男性不用去照顧女性，男女的身體結構決定著很多如體力付出較大的工作男性更合適。

而你會發現在職場中女性的升職機會的確會比男性少很多，這也就有很多較為有事業心的女性還是感覺男女並不平等，女性在職場中想要有好的發展的確要付出的更多。

而男性則是認為這是很正常的，偶爾有個別的職位由女性做了還會感覺很不適應。

只能說現在中國的大部份地區男女平等已經有了較大的進步了，但今後還有很長的路要走，相互理解，相互尊重才是進步的先決條件。

這個問題問得很巧妙，可以說提問者確實懵懂，但也很有可能別有用心，因為提問者沒有設定任何前提條件，就有可能讓每個人看到都會從不同的角度去理解，以至於針鋒相對，形成爭議話題。我只希望大家客觀公正看待這個問題。

從職場來講，女性因為婚姻家庭生活影響，產假，特別是現在二胎政策放開以後，都會導致女性不時或長時間脫離工作崗位，這對職業發展肯定是極大的不利因素。

最直觀的說，女性在懷孕休產假的時候，男性同事卻利用這些時間來不斷強化職業技能，哪怕只是生一個孩子，女性在職業發展上至少落後半年，而有了孩子後，出於母性，孩子肯定會擠佔女性的大量精力，以至於職業發展再次落後，等到孩子能上學的時候，女性的職業發展至少已經比同時起步的男性晚了三到五年。

而一家企業在用人時肯定會考慮到這些，對女性的任用不免就會有很大的顧慮，這從面試時，一般面試官都會問女性婚姻和生育情況就可見一斑。從這個角度來說，女性與男性相比，在職場確實很難得到平等對待。

另一方面，隨著社會階層的逐漸固化，除了少數特例外，大多數人在職場都會遇到隱形天花板。雖然女性職業發展落後，但男性也並非一直都有晉升空間的，等到失去了上升空間，女性雖然職業發展緩慢，但最終會追上來（這裡我們不討論透過特殊方法晉升的女性）。

屆時，對男性來說自然產生一種感覺，我辛辛苦苦費盡心機，幹掉了無數競爭對手，摸爬滾打這麼多年，還不如這個女人幾年時間升的快的心裡落差。對於一個全心全意為事業而奮鬥的男性來說，自然不會認為自己得到了優待。

這兩種情況其實對於自主創業的男女同樣適用。

從家庭角度來講，我們先假設這樣一對夫妻，兩人感情穩定，都是極負責任的人。妻子因為生兒育女在事業上發展受阻，丈夫為了家庭為了妻兒生活質量得到保證，開始全力發奮打拼事業。

如果兩人之間不能保持良好的溝通和相互的信任支援，最終便會形成二人的心理落差，女性認為自己既要工作，還要照顧家庭照看孩子，一個人當兩個人用，而丈夫只用搞工作，自然會認為不公平。

男人同樣認為自己在外累死累活，和人鬥和天鬥還不如女人一天上個小班，然後早早回家陪孩子活的安逸。別說優待，這簡直就是折磨。

而事實上，我見到的夫妻都會存在一種情況，瑣碎事，生活上的事，大到拿回家裡的重要工作資料，小到襪子放在哪，丈夫一般都會找妻子要。而在一些重大決策上，妻子一般又會跟丈夫絮叨很久。平等和優待，早就在這些瑣碎事中成了笑話。

所以有些事情是事實，是客觀規律，不必要刨根問底的去尋找答案，因為那沒有意義。我們要的是如何獲得幸福感和滿足感的解決方案。少對比，少攀比，不虛榮，量力而行，你會發現生活並沒有那麼不堪，你得到的並不像你想象的那麼少。

如果你現在得到的離你的預期還差的很遠，就要好好審視自己的是否太過好高騖遠，如果是，那就調整預期目標，如果不是，那就繼續去奮鬥。唯此而已。

你面對的是實實在在的現實世界，它不會因為你的意志做任何改變，所以少去思考平等、優待這些東西，腳踏實地才是最真誠的生活態度。