多年前，遇到一個改變我的事情，一名同部門的大姐，平時關係不錯，因為她是外地一個人來這裡看她挺不容易的，也對其多有幫助，但是自從部門來了個新大領導，一切都變了。起先是大領導突然找我談話，明示暗示說我不要在背後搞大姐小動作，要好好做人，緊接著大姐在辦公室公開發言，說有些人不打不老實。當時就委屈到爆炸，自覺的沒有危害到任何人而且平時關係都不錯的為何這樣咄咄逼人，瞬間要爆發並向我的直線領導請辭，準備直接走人。直線領導找我談了很久，他告訴我原來暗地裡這位大姐早就記恨上我，因為我平時快言快語，工作上橫衝直撞早就打破了大姐脆弱的人格我還不自知。直線領導勸我忍耐，無論是為了家庭還是為了這口氣，說時間會證明一切。後來我忍了，第二天開始一切如故，照樣把事情做好，對這位大姐更加恭順。沒多久，這位大姐就因為個人原因離職了，離職後也把本性暴露了出來搞的部門雞飛狗跳，我也因為工作表現尚佳贏得了大領導的尊重。

從那以後，我學習到了兩件事情:做人要厚道，遇逆境要隱忍。在職場，很多人受了一點委屈就爆發了或者跟領導痛痛快快吵一架瀟灑的辭職走人，或者遇到困難的事情馬上退避三舍。其實無論人生或者職場，從不是一帆風順，成大事者無一不有著博大的胸懷，如果不想原地踏步只能咬緊牙關向前看，過了一關又一關，這樣才能得到成長。有些人背後捅刀子只為得到一時的利益，但是如果暫時隱忍伺機反擊就會反敗為勝，如果當場爆發只會中了對方的圈套，所謂小不忍則亂大謀。隱忍是一種手段，也是一種藝術，也是一種勇氣，但絕不意味著懦弱或窩囊。

明朝有位李東陽，在同僚上奏斬殺大太監劉瑾失敗後，未能同他們一起致仕以明志，結果受到了全天下甚至自己學生的唾棄。他不是不想一起辭職，而是為了拯救天下除掉奸佞，他努力贏得劉瑾的信任，拯救了一批又一批被劉瑾殘害的忠良，隱忍多年經過暗自努力後時機成熟，最後在楊一清和張永的配合下扳倒了劉瑾，名留青史。

因此，無論何時何地，請記得心懷廣闊，不要逞一時之快。

答案只有一個，不能當著其他同事的面反駁他。就算你的上級說錯了，冤枉你了，你也別當著其他同事反駁他。你可以私下找你上級談談，沒有說不清的事，也沒有講不通的理。說清楚了，你上級會給你一個滿意的答覆的。俗話說，衝動是魔鬼。人們常說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。加油，看好你呀！

非常同情題主，本被上級誤解，已經很冤枉了。但上級又當著領導和同事的面批評你，著實委屈，"獵頭葩葩說"認為這樣的上級不配當上級，不體察民情，不查清事實，在其他人面前公開批評下屬。

上級的所作所為已經顯示出其不具備管理能力，他在批評你的同時，已經在自掉身價，估計其他同事也會對他心生厭惡，他的上級領導估計心裡面一萬匹草泥馬飛過，怎麼提拔了這麼一個沒腦子的東西。

但是有10%的人，他們會進行利弊權衡，或者主動出擊反駁，或者選擇隱忍後退，切記，他們是對利弊進行了權衡，是否進行反駁，取決於多種因素，並不是處於唯唯諾諾或者一時的氣氛，是對利弊進行分析後，做出理智的決策。

因為公開場合，其他領導也在，如果誤解與批評會造成很大的負面影響，會影響到你在其他領導心目中的形象，影響到你與其他領導以後的合作。那麼必須當場作出解釋，切記是解釋，對上級誤解的事實進行解釋，而且要提供事實證據，並不是進行反駁。

如果上級領導對你的誤解與批評，對你的個人影響微乎其微，無關痛癢，那麼，也可以選擇沉默，畢竟反駁的代價還是存在的。所以選擇沉默還是反駁，主要要在反駁的代價，被冤枉的代價之間權衡，將對自己的負面影響，降到最低。

除了上面所述的情況，不知道提出所謂的上級，具體的級別，有些所謂的上級，並什麼是真正意義上的上級，對你的前程影響較小，比如說沒有開除你的權利，對你的加薪也沒有任何影響，僅僅是名義上的上級領導。

遇到這種情況時，可以反懟上級，但是並不是出言頂撞，必須有理有據，義正詞嚴的反駁，以防止以後繼續"潑髒水"，讓他批評的方式注意收斂，讓他意識到你不是軟柿子隨便讓人拿捏的。

END: 職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。