我們可以先想想區塊鏈賦予這個系統什麼能力？

hr的本職工作是，招聘人才，管理人才檔案，簽訂勞動合同，職能我們可以歸為人才檔案管理。

但hr也有幾個難題：

1、在哪找人，不知道？雖然有很多招聘網站，但也有很多不合適的，增加招聘成本。

2、找的是不是合適的人不知道？招一個合適的人才總要篩選多次。

3、人才學歷造假，資質造假，無法及時辨別，後期發現只能辭退，又重新招人，成本再次增加。

再說關於求職者：

1、求職者求的是待遇，和安心。

2、很多企業不拿合同當事，甚至不籤合同，員工維權困難。

將區塊鏈附能後，能做到的

1、將人才的學歷、資質以及成就資訊可做上鍊資料，當然隱私要注意，電話，QQ，住址等要隱藏。

2、將公司與職工簽訂的合同資訊做上鍊資料，作為員工工作的保障。

3、將已招聘過的人才檔案接入企業私鏈，作為備用人才庫，由於資訊的不可篡改，也可防止一些人任人唯親，不看能力。

4、接入誠信系統，對接央行個人/企業信用系統，保障源頭資料錄入的準確性，一旦出現失信情況，可直接傳送信用汙點做記錄。

這樣一來，hr要做的只需要在鏈上查詢相關行業的人才，因為資訊的準確性高，有據可查，hr招聘人才的效率將大大縮短，減少了不少成本。

資料造假的比例也將大大降低，為綠化人才市場，做出了很大的貢獻。

當然這都是理想豐滿的想法，具體的實施過程中，肯定還會出現各種各樣的問題和技術難題，比如龐大的人才庫要如何維護，隱私要如何保障不被洩露，資訊如何整合，政策是否允許等等，這些都還有待解決。

作為電子合同從業者，說說電子合同是如何賦能HR行業的。

透過投簡歷-用人部門初試-HR電話面試-收到offer郵件，HR為集團上海分公司招到了一名銷售經理。但分公司人員不多，沒有設定專職HR，所以勞動合同簽訂相對比較麻煩：

總部HR擬好勞動合同，透過郵件形式傳送給新入職員工，員工檢查無誤後打印出來手寫簽名，寄回總部蓋章。HR收到合同蓋章後，再寄一份給新入職員工。

有時，為了節約快遞成本，HR還會等分公司其他合同歸結一起後，再統一進行合同寄送。所以，新員工入職的1個月裡，每天都在催HR要合同。

勞動合同簽署、離職手續辦理流程複雜，快遞時間成本和費用成本高，大量紙質合同存檔、查詢、審閱、管理麻煩，同時還要承擔合同丟失、損毀等風險，這些都成了影響企業特別是跨地域企業HR工作效率低下的罪魁禍首。

如今，電子勞動合同很好的解決了這一問題。使用電子合同簽訂勞動合同，全部流程均在線上完成，3分鐘即可完成合同簽署。合同雲端加密儲存、備份，查詢方便，可隨時調閱檢視，不用專人負責管理，更不會出現合同丟失、損毀的情況，大大提升了HR的工作效率。

作為國內領先的第三方電子合同平臺，法大大主要為各行各業的企業及個人使用者提供電子合同、電子檔案簽署、合同編輯、合同管理及存證服務，同時整合提供司法鑑定、網路仲裁和律師服務。

透過可靠的電子簽名技術，保證勞動合同簽訂、傳輸、儲存的安全性、完整性和合法性；

透過先進的第三方取時和區塊鏈存證技術，杜絕勞動合同篡改，最大化避免勞務糾紛；

勞動合同簽訂後儲存於安全的雲端儲存系統中，確保薪酬等機密資訊保安無漏。

最為關鍵的是，法大大作為國內領先的第三方電子合同平臺，提供的證據證明力很高，法官容易採納。

△ 法大大電子勞動合同簽署流程

目前，法大大電子勞動合同應用主要包括簽署勞動合同、勞動合同的管理、合同資料的存證等內容，輕鬆實現了整個勞動合同管理流程的電子化和無紙化。