你提的這個問題，

基本上是一個無解的問題…

這個世界上，有人的地方就會有勾心鬥角，就是兩夫妻睡在一起，都會有因兩個家族的不同利益而有各種矛盾鬥爭，何況人來人往魚龍混雜的職場江湖。

所以，職場上的勾心鬥角，是無法避免的，利益牽扯越是巨大，勾心鬥角甚至變成生死鬥爭越是激烈，陳道明版的《康熙王朝》即把這點呈現得淋漓盡致，即便強悍如康熙這樣的千古一帝，最後也為各種錯綜複雜的宮鬥而心力交瘁。

因此，作為職場上的主管領導，唯一能做的是不參與勾心鬥角，不製造勾心鬥角，但也不迴避勾心鬥角。在這個過程中，要牢牢把握和堅守團隊要實現的目標，用目標去平衡、調整內部各種矛盾和鬥爭。

一方面，要控制住勾心鬥角的底線，就是不能阻礙大目標的實現。一方面，又要把各種鬥爭的力量，轉化為推動目標實現的正面力量。

有時，一些企業組織的領導者實在無法化解內部的勾心鬥角時，會從外部引入巨大的壓力或敵人，將內部矛盾轉移到一致對外的區域性和暫時團結，在這個過程中完成組織的最佳化和升級。而要做到這一點則需要極高的政治手腕，一旦駕馭不好，也可能真的被內外部的敵對力量共同顛覆自己。

關於化解職場上勾心鬥角的問題，演繹的最經典的可能還是唐僧團隊，我們看唐僧僅有四人一馬的小團隊，內部都矛盾重重。但唐僧用統一的去西天取經的大目標聚攏了大家，路上遇到的各種妖魔鬼怪又催化了大家的團隊合作。

因此，結論就是，作為職場主管領導，一定要懂得提出正確的目標，用目標來統一共同的方向！用統一的目標來化解內部的勾心鬥角。因為，統一的目標，就是團隊最大的共同利益！

也就是——

用團結一心的大目標、大利益，來化解勾心鬥角背後的小派系、小利益！

何諝雄

2019年3月23日

廣州