當然不是，說明這個老闆是有想法，但是具體操作當然要靠下面的職員處理啦，宏觀把控，抓大放小，我認為這才是大老闆該做的。

畫大餅這套路是正常的，不光現在老闆在招聘時候會用，就連你所在的公司領導都喜歡用這招，畢竟這是激勵人的一種方式，怎麼做無可厚非，重點是你自己要清楚自己，去一家公司能不能得到你所想要的，如果可以，那你不要去計較這些，只要用心在工作中提升自己，完善自己，久而久之，工作得到肯定，能力也在不知不覺中提高了，或許你老闆這時候不是花大餅了，可能為了留住你，給你真的大餅.或者麵包。我給的建議是，你在一家公司，你要明白自己想要得到什麼，想實現什麼這才是重要的，老闆什麼套路先不要管，記住有了經驗就不怕套理由，因為有了資格挑企業，挑老闆，你還怕什麼呢？!所以最重要努力完善自己，用心對待工作才是你要做的！希望對你有幫助喲。

自己要能分辨老闆是真不打算給大家錢，還是隻是現在沒錢，兩者性質不一樣。如果自己不會分辨，要請教別人，只看表面不夠，馬雲剛起步時也沒錢分給大家。

我不是老闆，我覺得其實老闆也不容易。

俗話說得好，不當家，不知柴米油鹽貴。尤其是目前經濟大環境不好的情況下，各行各業，都不容易。我們打工的講究的無非是到月拿工資，如何增加工資，如何才能得到更快的晉升。而老闆則不同，他們需要考慮的太多了，如何才能提高自己企業的知名度，如何才能開啟市場得到訂單，如何才能提高自己的產品質量，如何才能支付供應商的貨款，如何才能按時支付自己員工的工資，如何才能還上銀行的貸款，水電費、物業管理費、廠房租金。。。，看累了嗎？對，老闆不好當，老闆壓力很大。

在職場中，很多人覺得自己的才華與職位不匹配，覺得自己的付出跟回報不能成正比，所以就會覺得這個公司沒前途，認為這個老闆太摳門了，心生消極。老闆是聰明人，他一定會看出自己員工的這種消極心理，所以就會不斷以未來美好前景來鼓勵大家，激勵大家，讓大家打起精神來努力工作。

畫餅也好，忽悠也罷，鍋裡有碗裡才有。我們打工的可以換一家公司從頭再來，對於老闆來講，他們沒有退路。

當然有。不過這裡面情形差異，各有不同。純粹的大忽悠是其中一部分，也不少見。但純粹的騙子並不多，只要留意，還是能發現狐狸尾巴的。創業剛當老闆不久的，實力往往不夠強；企業想招人，但暫時拿不出太高待遇的；知道應聘者僧多而崗位粥少，壓根沒想給多高待遇的……種種情況不一而足。而這些，都需要每個人透過面試溝通，不僅能恰當展現自己，爭取機會，同時也能借機獲得招聘方的真實情況，從而理性的做出明智的選擇。

老闆之所以畫餅，一是希望員工能與企業有共同追求；二是希望營造一個好的氛圍。兩者都不可厚非吧，談不談錢不要緊，關鍵看老闆的行動…

談情懷，畫大餅，之所以這麼說，是因為老闆初始給你的承諾，目前沒有兌現，

所以，我們稱之為畫餅。

老闆為什麼畫餅，就要分情況來看。

真正的老闆，給員工談的是願景，公司的發展方向，最終要到達哪裡。

公司戰略清晰，戰術執行到位，一步步走向目標，這樣的情況下，老闆的許諾是有可能實現的，這是鼓勵、激勵。

如果公司的發展滿足不了成長迅速的員工的期望，這個時候，老闆就出馬，開始談情懷，畫大餅了，當然，目的是留住員工，讓員工拿出無私奉獻的精神，也就是說，讓員工拿著低廉的工資為公司盡心盡力做事。

在創業公司的發展前期，這樣的情況很多。

也許，給你許諾的是你的直屬領導，但是，他手裡沒有決定下屬晉升加薪的權利，考慮他自身的利益，也會使出畫餅的大招，穩定團隊，避免人才流失。

什麼是畫餅，什麼是願景，仔細分清，不要活在有些所謂的老闆編織的美夢裡。

責任，權利，利益，三者都存在，說明公司還不錯。

有責任，沒權利，怎麼管理團隊，實質上你就是個傀儡。

有責任，沒利益。活幹了不少，公司發的薪金可憐，你待的還有啥意義。相當於資產階級壓榨工人階級。

有權利，你就有責任把工作幹好，結果好了，公司就要敞亮的給員工發高的薪酬獎金。

一些個人想法，願與您交流。