職業發展應該兼顧一下幾點的考慮：

一、職業自由度要高，我看到樓主說到30歲已婚女性，可能會要兼顧到家庭，所以從事的職業強度不能太高，必須有充分的自由時間，

二、職業前景要好，30歲需要考慮的方方面面的事情，不能再向20歲一身輕鬆向前衝了，要選擇的職業必須是有發展前景的，涵蓋相當的專業知識，就算離開崗位在家，也會有不錯的收入

三、職業壓力要小，所從事的職業必須屬於可以輕鬆應對的，壓力太大，會白白浪費了青春年華

四、離家要近一點，畢竟還有家庭要照顧。

綜合以上考慮，我建議的有以下的方面：

1、試試自媒體，走流量，只要有創意能吸引到人就行，收入也不錯

2、試試在業餘時間，代理些什麼商品，賣出去提成就行，這個缺點就是有時候可能得跑跑客戶什麼的

3、考取一些含金量高的證書，掛靠出去也能獲得不錯的收入，而且真的每天很閒

4、參考下我一個朋友，他是做律師的，職業自由度高、收入不錯、事情也少，就是需要樓主花時間好好的去讀數，考證。

以上只是我的片面理解，現在社會發展迅速，各種人們也不在侷限在工廠這種朝九晚五的工作來賺取酬勞，各行各業出狀元嘛，加油嘍！！

其次，如果你嫁人了，有孩子了，那麼你可以以孩子為中心，自主創業這方面的領域，如果你還沒孩子，我還是那個老思想，趕緊生孩子，再不生，女人越老生著越困難。

最後，如果你一輩子不想結婚，也不想要娃，作為職業規劃，你可以往職業培訓師，職業經理人，HR人力資源，經濟分析師等幾方面發展。

開始的回答我沒認真看，你有家了，就以家為中心進行職業規劃吧。

我個人覺得哈，30歲的女性，職業發展道路上最重要的一條是：下班後堅持學習。

終身學習現在已經是個老生常談的調調了，但不得不承認的是，如果一個女生真的想在工作上有所作為，就必須保持學習的習慣，不僅是業務上的，還有情商、口才、管理等方面，都要與時俱進。尤其在我們這個行業，對這一點的理解尤為深刻。

我以前的上司，都四十多歲了，會像新人程式設計師一樣報課程學技術，每年都會參加一些精英訓練營，讀mba……不停的折騰，一是為了拓展人脈，二是為了永遠保持納入新鮮知識的能力。其實大多數人，年齡越大，越是固步自封，會長時間的抱著自己過往的成就沉迷在舊時代，他會本能的排斥新鮮事物，因為越不學習，就越看不明白這個世界；越不明白，就越討厭——這樣的人，要麼慢慢被職場淘汰，要麼漸漸被架空，之前意氣風發的好日子，再也回不來。

第二條，是關於找工作的。判斷是否接受一個新工作，評判的優先順序是：發展前景 > 薪水 > 工作的難易程度。但其實很多人，會把工作的難易程度，放在第一位去考慮。這一點，確實會體現在女生身上比較多。因為我們女孩子，出生到長大以來，被灌輸最多的概念是什麼：

“女孩子家找個一般工作就行了，主要是要嫁個好老公。”

“女生不用跟男的一樣拼，找個簡單工作混口飯吃，將來還是要回歸家庭的。”

我覺得很多老闆、上司說女職員沒有事業心，不敢委以重任，我覺得這不能全怪他們勢利眼，這是個人表現和社會輿論，共同造成的職場上的隱性歧視。然後就造成什麼結果？職場上，行政、人事、後勤等初級崗位上湧入大量的年輕女生，換了一波又一波，年輕女孩子們做著毫無技術含量的工作，拿著微薄僅夠餬口的工資，抱怨自己沒有升職加薪的機會，而老闆也不會考慮把好機會給她們。

唯一能改變現狀的，只有自己的心態和行動。什麼時候女孩子不主動把自己放在一個弱勢的地位上，什麼時候才能在平等的環境中實現自己的理想。

最後，想說的是，在職場上，女生的煩惱一點也不比男生的少，反而由於我們特殊的國情，壓力和迷茫還要更多一些。就像很多長輩，會要求女孩子又要會賺錢，又要會顧家。賺錢少的，會說“你嫁到我家就是為了享福”，不顧家的，會說“我兒子娶了你真是沒福氣”…… 中國年輕女性的處境，真的很尷尬。

我們做不到討所有人喜歡（實際上也並不需要做到），只要能盡力實現心中理想，維護最愛的家人一生周全，就可以說問心無愧了—— 這就是平凡而偉大的人生。