題主的計算沒有問題。問題的發生，是出現在公司對於滿勤和缺勤的規章制度上。

如果說公司有明確的規章制度註明：缺勤1天扣300元，而且制度對於所有人都是一樣的，一視同仁，那麼對於公司和員工而言，是合理的。一般情況下，制度經過培訓和宣貫，員工都掌握了，在一定程度上也構成了和企業的工作契約。

1.公司運營最基本的制度就是《員工考勤制度》《員工薪酬制度》，從最簡單的理解是隻要員工來上班，先不說業績如何，工資肯定是要支付的，否則會違反勞動條例。

那反過來說：如果員工不來，影響了企業的正常運轉，那企業就必須要建立相應的規章制度，加以規避因員工出勤問題給企業帶來的風險。

2.各個企業的管理方式不同，但管理的要件是想通的，那就是針對企業自身的運營以及參照其他單位的成熟模式，必須建立應有的制度和規定。我們經常說“沒有規矩，不成方圓”，“人性化不等於自由化”。

3.一般員工剛入廠，都會有入職的匯入培訓，短則1天，長則5到7天，包括企業文化、安全、基本的規章制度、企業發展歷程、企業現場等等。在匯入培訓完畢，很多企業還針對考試內容進行考核，目的就是預先告知員工企業的管理紅線是什麼，哪些是可以做的，哪些不可以做，哪些要獎勵，哪些要懲罰。明知不可為而為之，自然會被扣工資。

4.現在的企業在管理上越來越人性化。企業在推出規章制度的同時，也會有一些調整的的辦法給予員工機會，畢竟企業不是靠扣員工的工資或罰款而盈利。比如，可以替崗、比如有的企業有積分制，達到積分可以免一天的出勤，比如可以用加班換考勤，也有的企業用業績獎勵貢獻者帶薪休假。

總之，只要企業規定符合勞動法，且人人平等，就是合理的。

不知是否題主滿意，僅供參考。

這樣的工資制度是違法的行為。

按照《勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班，每月不得超過36小時。加班時間，實際上包含了工作日延長工作時間、也包含節假日安排職工加班並不予調休的時間。

我們國家的標準工時是每天8小時，每週40小時工作制。一年工作時間是365天，扣除52個週末104天，再額外扣除11天的法定工作日，一年正好有250個工作日，平均到每月的工作時間是20.83天。

每月28天的工作時間，肯定是嚴重違法行為了。勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門會予以責令改正並處罰。

按照《勞動法》規定，週末休息日安排勞動者加班不予調休的，應當支付200%的加班工資。

加班工資標準應當按照月計薪天數來計算，月計薪天數實際上按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，每月只有21.75天。但是加班時間卻是每月有7.17天，合計計算出每月應支付工資標準是36.09天的日工資。

每月工資5000元，實際上平均日工資標準只有138.54元。

對於用人單位來講，應當遵循的原則應當是不提供勞動不支付工資，而不是說不提供勞動額外扣工資。

什麼情況下才可以扣工資呢？只有因勞動者本人原因給勞動單位造成經濟損失的，用人單位才可以按照勞動合同的要求賠償。

即使扣工資，每月也不得超過勞動者當月工資的20%。而且扣除後剩餘工資部分，如果低於當地最低工資標準的，應當按照最低工資標準發放。

用人單位的規章制度必須按照合理合法的規定製定，否則都是無效的。請假一天扣300元工資的制度，都屬於無效制度。

這種情況下，勞動者一樣要向勞動監察部門維權。以用人單位剋扣工資的名義要求補償。

勞動者可以要求的補償有：

第一，解除勞動合同補償金。用人單位違法行為，導致勞動者申請解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。

第二，剋扣工資經濟補償金。用人單位存在違法剋扣工資行為、發放工資低於最低工資標準，應予補發並加發25%的經濟補償金。

維權能夠得到的利益絕對比自己忍氣吞聲要多得多，而且還能夠有助於社會維權意識的提高和和諧勞動關係氛圍的建設。

所以，針對用的單位這些合法的行為，還是建議勞動者積極出來維權。