我覺得任正非這番話就是睜著眼睛說瞎話，這種行為我覺得挺沒意思的，讓人覺得整個華為和他本人都格局不大，缺乏擔當。

首先，末位淘汰是違反勞動法的，不執行末尾淘汰根本不是管理者的仁慈，而是公司服從遵照勞動法的基本操作而已。公司如果想要單方面解除勞動合同，無非就是以下幾種法定情形：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的；

勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

唯一可能與末位淘汰沾邊的就是“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”這一條。但是實際情況中，只要對員工進行排名，就必定會有第一名和倒數第一名，即使公司能證明第一名強過最後一名，也不能證明最後一名不能勝任工作。

其次，作為一家成立於1988年的老牌科技公司，華為員工的平均年齡居然僅有31歲，比公司還年輕一歲。考慮到近幾年公司的大規模擴張，我們有理由認為華為內部超過40歲的員工應該是鳳毛麟角，少得可憐。如果真的像任總所說，崗位沒有年齡上的限制，為什麼公司的平均年齡如此之低呢？