《勞動法》有沒有關於晚上加班的規定？

中國《勞動法》規定勞動者每天工作不超過8小時，每週工作不超過44個小時，每週最少休息一天。《勞動法》還規定對於用人單位因生產經營工作需要安排勞動者加班的，需與勞動者協商後延長工作時間安排加班，每天加班時間不能超過1個小時，如果有特殊原因也要在保障勞動者身體健康的前提下，安排加班時間不得超過3個小時，每個月加班時間不得超出36個小時。

加班分為：

1、延長工作時間加班；2、休息日加班；3、法定休假日加班。

《勞動法》對於用人單位安排勞動者加班，發給加班費的規定：1、延長工作時間加班，發給不低於工資標準150%的加班費；2、休息日加班又不能安排補休的，發給200%的加班費；3、國家法定休假日安排加班，發給300%的加班費。

除以上加班的相關規定外，《勞動法》對於晚上加班沒有相關、明確、特殊的規定，但是有的用人單位會結合實際制定加夜班規定，發給勞動者適當夜班津貼，各單位不盡一致，有的單位沒有發給，也與《勞動法》相符，屬於正常。

總之，按《勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班是應當發給加班費的，如果不發給加班費是既不合理、也是違法的。

供參考！

勞動法規定，加班需要同勞動者協商同意，勞動者有權拒絕加班。每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。建議看看我發的文章，裡面都有介紹！

平日加班

通常情況下，除去正常的晚班工作者（例如白天休息，晚上上班的工種，或者特殊職業要求做1休1的工種）在寫字樓等上班的文職類工種，都是長白班朝九晚六的模式，對於這樣的工種，晚上超過正常上班時間之外的，都應該屬於加班。

而加班，在勞動法及勞動合同法中是有相關規定的。大抵上我們可以理解為：

平日加班1小時應該按照150%計算加班工資，如果你是長白班，那麼晚上的加班時間就是這樣規定的。當然在時間上不得超出3小時，通常為1個小時。在週末也就是休息日加班，不分白天與黑夜如果加班並且不安排調休的話，需要按照200%計算加班工資，但公司通常都是給調休的時間，或者當你辭職之後往後延相應的工作時長，實際上也就是耍了點操作，將你的加班工資降低了一倍。當然還有法定節假日加班，同樣不分白天與黑夜此時應當按照300%的薪資水平來計算加班費，而且注意，法定節假日的加班是不能透過調休的方式來拒絕支付加班費的。但實際也存在一些公司，以崗位要求等名義，要求“彈性調節上班時間”並拒絕支付加班費的。那對於這些要求加班，而又拒絕支付相應加班費的行為，我們有什麼辦法呢？

申請勞動仲裁。

將加班的證據（加班申請表，或者溝通記錄），加班的時長（打卡記錄）等記錄在內，參照工資條或者實發工資流水，去申請仲裁，要求公司支付足額的加班費用。當然，最好是在你離職公司之後再去申請，因為在職的情況下申請仲裁，可能會遭受公司的不公平對待，甚至壓發工資等。

但是證據要注意實時保留，整理到一起，最後一併要求支付。對於這樣壓制血汗錢的公司，不必客氣！

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勞動法雖然沒單列加夜班的報酬項，但對勞動時間是有嚴格規定的。

規定每日上班時間不得超1小時，如遇特殊情況，在保障職工們身體健康的條件下，最多也不得超3小時。

超過的工作時間，應按不低於工資的15O%至200%的標準計發補助工資。

1.標準工時制加班是有加班費的，1.5倍，2倍，3倍

2.如果是工廠裝置緊急搶修就沒有加班費

3.儲存好加班證據，離職的時候仲裁企業會一次給你的

4.好多工人不懂法，或者還想在企業幹，重新簽訂合同後之前的加班費就沒發主張

懇求國家政府人社部門，解決河北省邯鄲市廣平縣基層鄉鎮政府拖欠鄉鎮事業編制幹部職工的工資和養老保險，醫療保險等合法待遇問題，長達約20年之久的問題。應該依法落實解決鄉鎮政府欠工資和保險等合法待遇問題，才是硬道理。