這是個職場同事之間關係處理的問題，比較複雜，但處理方式一般都有一些原則：

1：平等的原則，工作上是上下級關係，但人與人之間講究平等，上級不能隨意辱罵下級，上級也不能給上級臉色看。

2：互相的原則，對下級不懂的，上級要協助期完成，下級也要盡力為上級分擔責任，相互幫助才能把事情做的更好。

3：團結的原則，只有一個整體把力往一處使，才能發揮最大的力量，不然團隊就形成不了戰鬥力，公司也就發展不起來。

一般員工是不會隨意給上級臉色看的，為了保住飯碗，員工與上級相處都力求謹言慎行。

首先，上級要反思為什麼會遭到這樣的待遇。是員工自己有工作情緒，員工破罐子破摔不想幹了，還是你確實損害到他的利益了。

作為上級，在與下屬交往時也要注意禮儀，不要頤指氣使，對下級指手畫腳，動輒就批評責罵。

與下屬交往時要注意一下幾點：

1.尊重下屬

每個人都有獨立的人格，上級不能“仗勢欺人”，損害下屬的人格，這是上級最基本的修養和對下屬的最基本的尊重。

2.善於聽取下屬的意見和建議

上級不要一意孤行，民意很重要，要多聽聽員工的心聲，瞭解員工的想法，這樣既可提高領導的權威，又可防止關係緊張。

3.寬待下屬

人非聖賢孰能無過，對於下屬的失誤，不要一味批評、處罰，要用寬容的心態來對待，努力幫助下屬改正錯誤，避免再犯。

4.培養人格魅力

優秀的上級除了有出眾的能力外，還具備特有的個人魅力。

一個人的談吐、修養、舉止會引起別人的欽佩，員工親睞上級，自然會努力和他處好關係。

如果下級給臉色，可以找機會促膝談心，化解矛盾。若是三番五次故意刁難，影響工作，可以讓他成為下級的下級，也可以直接除名。