就業協議與勞動合同的法律效力是有區別的。

從法律角度看，雖然就業協議書與勞動合同二者一經簽訂都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。但畢竟就業協議書僅僅是畢業生與用人單位確定就業意向的依據，它只是雙方下一步確立勞動關係的前提和準備。從內容上看，就業協議書中規定的條款大多是些框架性內容，畢業生與用人單位有關勞動權利和義務的具體內容還有待於雙方在勞動合同中詳細約定。因此，如果畢業生在報到之後與用人單位始終未簽訂勞動合同，雙方一旦發生糾紛，由於舉證不能等方面的原因，即使畢業生主張自己的權利，法律最終也很難保護其合法權益不受侵害。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係=明確雙方權利和義務的協議，應當以書面形式訂立。在應當訂立勞動合同的情況下，如果應熱單位以種種藉口不與你訂立勞動合同，你也可以拿起法律武器保護自己的合法權利。綜合以上： 1、勞動合同是勞動權利義務的協議書，是勞動關係建立的法律形式之一;而一般就業協議是暫不具備就業條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關係的協議，比如在校學生與將來可能就業的單位之間訂立的協議。2、勞動合同受具體法律(勞動合同法)規範和調整，有比較嚴格的形式要求，而就業協議則屬於一般民事協議，形式和內容法律沒有特殊要求。3、勞動合同的訂立、履行和變更、終止和解除等有專門的法律規範和專門的行政執法機構監督檢查;而就業協議則沒有以上限制，發生糾紛屬於民事案件。