曾幾何時，我的目標是做一名優秀的培訓講師。為此，我在這方面特意學習過。

企業HR問你職業規劃，我認為主要是想了解以下幾點：

1，你對自我的認知定位如何，

2，你對這個職位的認知如何，

3，你對這家公司的認知如何，

4，你的求職態度是否真誠。

這四點，是這個問題潛在的目的，而好的回答者，一定是要這四點都涵蓋的。

四個問題中，最簡單的是第一點，簡單說說就可以涵蓋過去。

最重要的是第二和第三點。

第二第三點答好了，不用答第四點，就可以知道你的態度是否真誠了。

那麼為了答好第二第三點，不是靠臨場反應，而是要靠提前搜尋和準備。

所以為什麼要問你職業規劃如何。

其實問的不是你真實想法。

而是問你事先有沒有搜尋過，有沒有細心研究過職位。

如果沒細心搜尋和研究過，這個問題必然答不好，既然連搜尋都懶得搜，說明你的學習態度，學習能力，學習方法，都有很嚴重的問題，既然這樣，那就拒絕唄。

所以，最重要的，是事先搜尋和研究。

搜什麼?

1，搜行業

2，搜公司，

3，搜職位，

4，研究JD，

這個問題指的是每天具體做什麼事，要有個大致思路，職位的晉升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上網搜，或者面試時候大膽問。

5，研究產品

研究產品，則是要了解產品的品牌，銷量，行業競爭對手，等等各種常識問題，幾乎每個公司都會有。

基本上搜索完這些後，你就大致知道怎麼回答這個問題了。

如何回答好這個問題，就要了解自己的優勢，利用自己的優勢，達到更好的目的。職業規劃是一條最佳路徑，在此路徑上我們要穩定長久發展。成功沒有捷徑，利用自己優勢加上後期努力，除了堅持就是堅持。

這個問題我以前面試的時候也問過，一般是問剛剛畢業的人，當時心態其實內心是羨慕他們的年輕，也想了解一下他們現在是不是像我十年前的想法一樣，很多時候並不關心職業規劃是什麼，而他一開口，通常能感覺和自己是不是一路人，但也有最後收尾的時候，做一個結束，或者啞火時候緩解一下尷尬的氣氛。

你好

首先問這個問題絕對是對人才的一種篩選，一個有明確職業規劃的人說明他目標清晰，而不像一些迷茫的人，進公司的目的是來學習的，是來培養自己的，公司又不是慈善機構，當然希望找到一個能夠產生效益的人。

其次是怎麼回答呢。

體現在對崗位的興趣上。

這點最重要，甚至比能力更重要，因為只有把工作作為樂趣才能夠做好，才能夠長久做下去，可以事先了解崗位的工作內容，然後拼命地說我喜歡這份工作。

2，能夠長期服務於公司

我們大部分真正的職業規劃都是一步一個臺階往上走，不同人生階段希望在不同機構工作，比方說最終的職業理想是做PE投資，而學本科畢業之後，想在會計師事務所做3年，然後去投行做4年，再去做PE投資，這是很好的路徑，但是在面試的時候一定不能說，面試哪個公司，就一定要說自己希望在公司內晉升，不能說自己要轉投其他行業，因為像我舉的這個例子看起來很好是從個人投資者的角度說的，但是從公司的角度來看，沒有任何一個公司希望新員工還沒入職，就想著離職，這樣員工不能踏實穩定工作。所以無論怎麼樣，去做審計就說自己要做到合夥人，去做投行，就說自己想要當保薦人。

這是接著上一條說的，因為上一條會很容易走向極端，要麼公司覺得你是一個不求上進的人，要麼求職者說的太假會讓人覺得虛偽，比方說20多歲的小夥子去了某一個國企，就說自己想要做到退休，這顯然是正常人不會相信的。為了避免這一個現象，一定要說：“對於未來的話，我目前的規劃是希望長久的在這一崗位工作下去，1-2年我要怎麼樣，3到5年我要達到怎麼樣，最重要的事是做好當前的事情，才能給未來一個規劃。

這是身為一個HR問話的基本套路吧

他只有知道你的職業規劃是什麼才能從中瞭解到你是否合適在公司長期工作下去

如果他從你的口風中得知你是一個很有野心報復的人但是你的野心不是隻限於當前這個公司，隨著經驗的增長可能只是有可能會跳槽到更好的公司，那他還留你幹嘛呢

1、面試時候，HR總是希望可以將合適的人才放在合適的崗位上，而且考慮成本問題，希望可以長久地留住員工。因此自然會詢問員工的長期規劃是什麼，交談中可以瞭解員工的個性以及工作生活的重心位置。

2、如果一個人對自己未來的職業規劃有很清晰的認識，那麼在工作上也會積極進取，主動學習，更有方向感，知道在什麼時候該做什麼事情，做到什麼程度。這樣的員工更容易適應公司的工作，可以更高效地磨合。

3、另外，一個人在職場上的願景和規劃很可能和這家公司的發展不同步，沒辦法達成共識。那就無需浪費彼此的時間，去這家公司就職。

企業在招人時:問職業規劃有3重意思

1，看你思維方式及表達能力:

2，這份工作是你為工作而工作，還是想提升沉澱自己，分析主動和被動:

3.企業好安排去留問題

職業生涯伴隨著人的大半生，想想就知道一個人職業規劃的重要性。他決定了你自己一生的成就，也決定了你對公司的貢獻。一個人只有對自己的人生有所規劃才會有奮鬥的目標，有了奮鬥的目標才會有工作的動力，另外HR也只有知道了你的職業規劃才知道你的興趣所在和你的奮鬥目標，也才能把你安排在合適的崗位上，這樣才有助於你能力的發揮，將公司的崗位和你自己的興趣有機的結合在一起無論對你還是對公司都是最佳組合。所以每個人都要有清晰的職業規劃併為之努力。當然，工作過程中也可以隨著工作的深入，和個人的具體情況不斷的進行調整，但總體上一定是要有個規劃和目標的。

當時不知，現在看來，一個人的職業規劃非常重要。重要的不是規劃得方向而是有沒有這個規劃，規劃意味著這個人有目標，知道自己想要啥，會去努力，至少當下是敢去拼搏的，至少不是混日子的，這樣的人，有用的機率要大得多。

目的有兩個

1、判斷我們公司符合還是不符合你職業規劃，如果不符合，你幹不了多長時間！如果符合，你才能在公司長久的幹下去。

2、判斷你多大的發展潛質，如果你的規劃越是詳細，越是可行，你潛質越大。