謝邀回答此題！95後進軍職場，老闆感受如何？ 不知從何時開始將年齡分層之後細化了他們每個階段的代表屬性和特質！比如當年幫幫君在初入職場的時候很多人會說80後如何如何？接踵而來的是85後、90後、95後甚至到如今的00後！而反觀職場，目前的一線主力軍也逐漸從85後變為90後了，但也不得不承認95後大軍已經大踏步的向職場跑來！

其實，幫幫君不主張將某個年齡段在某個時間段所做的事情定義為某個時代人物的特性！每個年代所處的生存環境不同，接觸的社會對認知的改變也不同，那麼所做所為也一定是不同於年長一代人的！但是這並不代表他們還沒踏入職場就已經被人先入為主的打上了時代烙印！那麼，咱們回到問題的本質來看，95後進軍職場帶給老闆的感受也要從兩個方面來看！

同樣在回答這個問題之前也要先搞清楚幾個小問題！為什麼你要僱傭95後？那麼你是幾0後？在幫幫君初入職場的時候大多數人對80後的標籤就是一個詞“自私”！並不是我們就是自私，而是因為我們作為祖國幾乎唯一的一代獨生子女，與上輩人的區別太過明顯，幾乎獨享了所有的資源，跟父輩吃不飽、穿不暖的日子相比我們極為優越，又恰好趕上了改革開放的好時代等等一系列理由，讓80後一下子成為了風口浪尖上的群體！

反觀現在，好多人都在替80後這一代作為祖國唯一的一代的獨生子女鳴不平了！而後幾十年這種帶有標籤性質的行為侵蝕了85後、90後甚至到了現在的95後！而揹負第一代標籤的80後已經成為了時代的主力，很多人紛紛走上了管理崗位和創業之路，成為了能夠把持職場新人進出的主力軍！同樣，幫幫君多年的人資經驗告訴你不要先入為主帶有“有色眼鏡”去看待求職者。無論他是几几後都是以生存為目的，以發展為前提的求職慾望！

不管是哪個年齡層都有自己的時代特徵和突出個性！比如80後和85後看似年齡有跨度，但時代的大環境並沒有明顯突飛猛進的變化，所以很多認知上的觀點還是相同的！而90後95後則有不太一樣的區別，分界線是從國家的經濟變革開始的，90年中國第一次舉行亞洲級別的綜合性運動會作為時代的特徵與標誌，而95後歷經了香港和澳門回國的主權強大！雖然那個時候他們幾乎沒有什麼體現，但父母的環境改善對於這代人的變化也是不同的！

他們身上開始逐漸有了985和211之分，而80後都是以上大學為第一目標了！

他們最先的享受到了網路所帶來的便捷，而80後一代是給他們那批種樹的人！

他們是經歷了國家在就業和創業上給予扶持政策等等的一代思想變革新人！

但是，這些都是他們的優勢，但不要恃寵若嬌的生存在職場裡！因為，這一代也是就是壓力越來越大的一代，能被公司入取一定要總結自己的優劣勢，讓自己不要成為被人取代，被人工智慧代替的那一代人！

新與成商學院滑老師來答：

現在越來越多的95後已經陸陸續續進入職場，很多的領導以及老闆開始思考：如何使用或留住這群“小年輕”？現在是我95後進入職場，我認為他們把感受看的很重要，要說老闆的感受如何？我身邊到有一個實實在在的事情跟大家分享。

今年公司新招聘了5個人，其中兩個都是95後。當初剛畢業倆人來到公司福利還不錯，可不到3個月連試用期都沒到倆人同時提出了辭職。老闆說要不提前轉正可他倆堅持辭職，當時我有點兒詫異：為啥倆人同時離職了，並且剛畢業經驗都不足哪兒來的勇氣離職？後面他們給出的離職理由都是公司工作環境太沉悶，氛圍枯燥很壓抑。

聽到這樣的辭職理由，許多boss一定很是扎心，我招你來工作，你卻告訴我公司無趣要走，高薪水高福利都留不住，現在95後的要求真是越來越出其不意了。

但是他倆走後的一個星期老闆開會還在問大家的意見：公司氛圍是不是真的挺枯燥的，大家累了可以站起來走走或者在一起聊聊天什麼的，咱們團隊真是少了點兒活力。

那麼一瞬間覺得老闆好可愛，確實是讓95後慢慢適應職場的過程中，作為公司領導也應該適時的有針對性的調整公司的一些制度來吸引95後，畢竟以後會有越來越多95後、甚至00後進入職場。所以現在很多公司在裝修上也花費不少精力，就是為了讓大家在輕鬆愉悅的環境裡工作。