看到很多推文標題，諸如你為什麼沒有批判性思維，為什麼沒有獨立思考，當然這種文章是不會點進去看的，但在刷牙洗臉的時候，突然意識到：批判性思維、獨立思考，根本就不是每個人的標配！

這種能力屬於誰呢？人群中極少數的精英。

聯想到面試時見過的太多履歷華美的候選人，為什麼會有千篇一律的印象，已經是牛津、耶魯、哈佛、哥倫比亞這樣的著名學府教育背景加持了，為什麼還顯得沒有個性，缺少特點呢？可能缺少的也正是獨立思考和批判性思維吧。

好朋友常說，任何時代，真正的精英都是極少數的。每當我“發現”了什麼新大陸，興致勃勃想要表達的時候，這位好朋友就輕描淡寫，寥寥數語地給我打醒，讓我意識到自己的無知。

可如果像我這樣愚笨的人，都能發現，身邊的“精英”越來越多時，恐怕一定是什麼地方出了問題，也許是定義精英的標準需要更新了。

頂尖學府的教育背景，自然有助於找到一份好工作，但如果當初求學就不是對學術或者學問感興趣，不是對搞清楚某個問題感興趣，不是對真理感興趣，那麼名校加持的含金量就大打折扣了。

回想遇見過的真正精英，總是獨特的，每個人都有不同的氣質和氣場，大多數都有點理想主義的情懷，深邃的思想，紮實的做學問的能力，自學的能力，好奇心，骨子裡的光芒，即使身在商場，也並不是從最初就想從商的，大多數人都很低調，謙和，並不張揚，即使商場需要，拋頭露面，甚至娛樂化自己討好大眾，終究也還是會回到自己本來的樣子。這是一種自審的能力，自我復原的能力，在很多時候也表現為一種定力。或許，這才是真正的獨立思考和批判性思維吧。

這種能力今天看來，可能先天DNA更多，而不太能夠通過後天聽說這些概念，自我訓練一段時間，就能快速形成。

當然，並不是所有精英都能在世俗生活中獲得成功，不過當回想商場中的真正精英時，確實大多數都有獨立思考和批判思維的特點。這種能力，讓人清楚自己是誰，洞悉世事，有所敬畏，再加上精英教育背景，使得他們在不同領域，都顯得稀少而獨特，既能給別人啟發和力量，也很容易獲得追隨者，實現商業上的成功

當然，並不是所有精英都混跡於商場和職場，無論在什麼地方，當你感受到一個人身上自然流露、毫不刻意的光芒時，總能發現這個人有獨立思考，有獨特追求，有自己的生活方式，有讓人喜歡的魅力。

首先我們要認清中年職場危機發生的實質，並不是所有的中年人都會遇到。中年危機大機率分為以下幾種：

1、在本職工作崗位上沒有可持續產生的專業技能和管理能力，導致很容易被新人替代；

2、工作能力良好，身體條件，創新能力欠缺，整體工作投入度對比年輕人差距越來越大，導致無法長時間有效輸出；

3、管理能力欠缺，在自身職位縱向發展空間中，遇到瓶頸，無法勝任團隊管理崗位，崗位價值和薪資無法提升，對公司來講，價效比下降。

遇到以上三種中年職場危機，實質是職業發展危機。所以做好長遠的職業規劃，才能更好的避免中年危機，建議方法如下：

1、定立明確的職業發展方向，從短期目標到長期目標，劃定實現的時間節點，讓自己在職場中，集中精力，向一個方向發力；

2、增強自身軟硬體實力，職業證書、學歷水平這些能夠提升儘量提升。平時多參加一些專業培訓班，增加職場理論知識，並結合實際，昇華成自己本身的經驗。

3、勇敢突破自己，在職場中學會承擔本職工作以外的任務，綜合鍛鍊自己不同能力的同時，也可以讓自己在公司積累更多的好評，升職加薪自然會比其他人更容易一些。

如果平時能夠做到以上三點，經過一段時間的磨練，職場競爭力自然就有所提升，中年職場危機就會被你親手擊碎。

每個人都可以成為自己職場的主導者，努力成為職場的王者！

現在不止中年人，很多不同年齡段的人都缺乏獨立思考的能力，我認為是教育導致的，家庭教育和學校教育的畸態使得大多數人沒有獨立之人格的，這是從小養成的，而缺乏獨立是不會獨立思考的，從而形成了更嚴重的羊群效應，這種人只能聽命於人，無論對錯，沒有是非觀念，這對國家來說是災難。所謂江山易改本性難移，人格已定型了，破局已經希望渺茫。