保安這個職業有多種稱呼;保安，安保，聯防，協勤，門衛等。還有個不禮貌的稱呼:看門！

在2000年前，全國各地，包括政府，事業單位，國企，私企都在招收保安。政府，學校，銀行，事業單位，在當地市，縣保安公司招聘。要求的形象嚴格:必須五觀端正，長得伸展，標緻溜伸，並且要年齡較小。轉業，退武軍人，是熱聘的第一人選。

隨著改革的深入，市場經濟縱深發展，金錢致上。保安這項職業開始下滑，從2010年開始，高薪聘用保安的單位少之又少，一般單位招收保安從1000多元到3000元不等。3000以上的大多是(形象保安或私人安保)。

錢少，各單位對招聘的保安，自然要求都不高，也不管形象，五觀，只要沒有大的殘疾，統統錄用！年齡從40歲以上，放寬到60歲。(還有70歲的老保安)

縱觀華人口，遍地老人，年輕人少。似想，一個年輕人2000多元當保安，除生活零碎開支，剩下給女朋友買零食都沒！

從你反映的情況看:只要你年齡不是很大，外形伸抖，五官端正，只有腳有點殘疾，並無大礙。

中國明文規定，各單位企事業:都不得歧視錄用殘疾人。(勞動法)(殘疾人保護法)都有說明。你單位解聘是在違法！

你除了告他違約賠錢以外，還可以起訴單位法人代表。

1.如果你還沒有入職，僅是在面試環節，他們就因為這個理由不錄用，雖然國家法律規定了不得歧視殘疾人，但是實際執行起來，你除了從道德層面上譴責他們，好像也沒有其他更好的辦法。

2.如果你已經和他們簽訂勞動合同，或者說已經入職了，那就證明你符合他們的入職標準。這什麼卵主管，再以影響形象的理由辭退你。也不是不能辭退，但是他需要賠付相應的賠償金。

在簽訂合同之後因為員工形象而辭退員工是不被勞動法所允許的！

透過查詢相關的資料，有關企業可以辭退員工的要求是這麼規定的：根據《勞動合同法實施條例》第十九條，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式、用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

透過以上的法律條例可以清楚的看到，個人形象問題並沒有被列入用人單位可以辭退員工的法律之中，更是對有關一些方面的問題沒有絲毫的提及，所以說僅憑個人形象的原因而選擇辭退員工的做法是不符合要求的，而且二者之間還有合同約定，更是不能輕易的解除自己手下的員工。

說起如何保護自己的合法權益，最好的途徑還是透過法律的手段，首先自己明確的一點就是，如果用人單位真的選擇了強性的辭退你，自己也不要過於的害怕和擔心，因為我們是有理的那一方，我們一沒偷二沒搶三又沒有做違法亂紀的事，憑什麼辭退自己，領導認為形象不好，當初完全可以不錄用自己呀，幹嘛現在後悔了，而且所給出的理由還是那麼的不切合實際，是，我們承認，從審美的角度來講，確實不是很好看，也有點不方便，但是作為用人單位可以選擇和員工協商，讓員工自己選擇辭職，而不是單方面強制性的實施，這樣做的後果只能是把公司推向了違法的邊緣，而作為員工的自己，要麼可以和用人單位協商處理，主動離職，然後要求公司給予一定的經濟補償，要麼就不予同意，等著公司辭退自己，然後自己憑藉著這一點就可以到當地的勞動部門進行勞動仲裁，從而維護自己的合法權益。