在期貨營業部發展很難的,說是資管產品銷售,其實還是看客戶權益量。期貨公司平臺的目光有侷限性,比較難做,面向的群體相對小眾。零和博弈市場,很難像股票市場那樣共贏。建議你在期貨公司鍛鍊一段時間後,換一些更大的平臺。
不過做資管產品這個方向沒錯,未來權益市場的容量還是會不斷加大的。我之前也在期貨公司工作過,想當年我接觸到的一些私募公司,現在動不動都已經百億規模了。問題是我覺得他家現在業績一般啊(具體不說名字了,做期貨CTA策略的私募沒幾家)
給你幾個建議,僅供參考:
1、增加專業度,這一點非常重要。雖然短期並不能給你帶來什麼實質效果。但是長期來看,受益無窮。首先足夠專業的話,會讓客戶感受很好,增加粘性;其次同事也會來向你求助,跟同事建立合作,融合團隊。現在已經不是單兵作戰的年代了,要講求團隊合作;
2、多參加一些高峰論壇會議,一來可以吸收更多市場觀點增加知識儲備,二來可以透過這種渠道認識一些同業朋友和高淨值客戶。會議上要認真聽講,會後有的是時間認識別人;
3、加強渠道合作,可以和三方多建立聯絡。這樣能抓住一些互惠互利的機會。
4、最重要的一點,不要只看眼前的利益,要把目光放長遠。想當年我也是隻看權益規模,殊不知產品的各種分成才是給營業部帶來創收最大的利潤點。這也是我當初為什麼離開期貨行業的原因。
在期貨營業部發展很難的,說是資管產品銷售,其實還是看客戶權益量。期貨公司平臺的目光有侷限性,比較難做,面向的群體相對小眾。零和博弈市場,很難像股票市場那樣共贏。建議你在期貨公司鍛鍊一段時間後,換一些更大的平臺。
不過做資管產品這個方向沒錯,未來權益市場的容量還是會不斷加大的。我之前也在期貨公司工作過,想當年我接觸到的一些私募公司,現在動不動都已經百億規模了。問題是我覺得他家現在業績一般啊(具體不說名字了,做期貨CTA策略的私募沒幾家)
給你幾個建議,僅供參考:
1、增加專業度,這一點非常重要。雖然短期並不能給你帶來什麼實質效果。但是長期來看,受益無窮。首先足夠專業的話,會讓客戶感受很好,增加粘性;其次同事也會來向你求助,跟同事建立合作,融合團隊。現在已經不是單兵作戰的年代了,要講求團隊合作;
2、多參加一些高峰論壇會議,一來可以吸收更多市場觀點增加知識儲備,二來可以透過這種渠道認識一些同業朋友和高淨值客戶。會議上要認真聽講,會後有的是時間認識別人;
3、加強渠道合作,可以和三方多建立聯絡。這樣能抓住一些互惠互利的機會。
4、最重要的一點,不要只看眼前的利益,要把目光放長遠。想當年我也是隻看權益規模,殊不知產品的各種分成才是給營業部帶來創收最大的利潤點。這也是我當初為什麼離開期貨行業的原因。