找工作有熟人與沒熟人，哪種好，要分幾種情況而定。

1. 大多數情況下，有熟人比沒有好。中國還是人情社會，不管做什麼事，有熟人的引薦相對來說對方會重視一些，機會也更大一些。有熟人介紹，有的時候也會省去了面試的群面、初選的流程，效率也高一些。招聘實際上也是一種冒險，所以大多數企業也樂於優先從身邊找，從熟人中去引薦，一層層向外尋找合適人選。

2. 不是所有的熟人，都適合為你做引薦，要學會選擇。試想一下，一個平時遊手好閒、作奸犯科，或者工作能力不高、為人處世各方面都不靠譜的向你引薦人，你會對這個人感興趣嗎？這類人引薦的效果反而不會比自己去應聘要好。如果這個熟人的人品、能力、口碑、層次都不錯的話，那麼成功率也會更高。畢竟物以類聚人以群分。由一位行業“資深大拿”引薦的人，應該也不會差。所以，即使是想找熟人引薦工作，那麼這個“熟人”也是可以考慮往更高的層次上去尋找。也不是誰都可以作為你的引薦人去引薦的。

3. 並不是所有企業，都會認可熟人模式。現在有些企業，已經明令禁止“找關係”的方式招聘員工。而“關係”這個詞，本就是中性詞，只是社會上給予了“關係”一些負面的含義，映射出所謂的“不公平”。透過熟人引薦找到工作的，其他人首先想到的是你“找關係”，而不是你的才能。他們不會想你為什麼能透過面試，即便你此後是正規考核入職。此後難免會被貼上“關係戶”的標籤，難免會有人戳脊樑，會對未來工作的開展造成不利。

4. 熟人引薦的工作，更應該證明自己的能力。既然順利進入到了企業，也就被貼上了“找熟人”的標籤。你更需要證明自己能夠勝任這份工作，這樣才能證明企業、HR、熟人的看法是對的。不是說自己應聘的人不需要努力，而是熟人引薦的你更需要證明自己。並且在應聘之前，你也需要做好功課，這份工作是否適合你，能夠有能力做好。這也是不辜負他們信任的負責任的表現。否則“靠熟人”佔住了超過自己能力的崗位，必然成為眾矢之的。

所以不管是熟人介紹也好，自己應聘也好，首先判斷好目標企業用人招工的特點，以及自己的能力水平，做到有的放矢。接下來，與其自豪的說”我不屑靠關係”，還不如好好思考自己身邊有哪些可以運用的“靠譜關係”，為自己添磚加瓦。

根據我多年職場工作經驗，只要能找到適合自己的好工作，不管是熟人介紹還是自己找的，就是找工作的好方式。

作為一個職場新人，不必糾結於是熟人介紹或不是熟人介紹。

如果是職場老人，更沒必要去糾結。

這就如一個人在吃飯的時候在問，我究竟坐在左邊吃好，還是坐在右邊吃好呢。只要吃飽飯的方式就是吃飯的好方式。

如果有熟人介紹，指點一條職業道路，作為求職者，要自己對這樣的機會作出分析和判斷，是否適合自己的興趣愛好、個性特點、專業技能、未來職業發展方向。

但如果是不符合自己的職業生涯規劃的，不管是什麼熟人介紹，建議都要予以婉拒，因為你如果在自己不喜歡的職業崗位上做事的時候，將是難以言說的痛苦。

我曾經見過一個剛從大學畢業出來的男生，他很想去做一個銷售人員，積累足夠經驗後可以去創業，但有長輩的熟人介紹去某事業單位做一名檔案管理人員，因為在大家看來，這檔案管理人員的工資待遇比那只有一點底薪外完全靠提成的銷售人員薪酬待遇好得多了。

這位男生拗不過長輩的要求，只好去做了一名檔案管理人員，但沒多久就發現，他的活潑好動的性格與安靜封閉的檔案管理工作格格不入，只是因為熟人託了關係才入的這個單位，如果就此放棄了實在是對不住熟人費心費力四處奔走的努力，他也只好繼續埋頭苦幹。

幹了三四年他實在忍不住了，辭職走出來重新找工作，但是家人對他不理解，那熟人也埋怨他怎麼不早說不適合做檔案管理，搞得把單位領導都得罪了。更麻煩的是他畢業了三四年重新找工作，跟一個剛畢業的人沒什麼區別，但他的有些同學已經在自己喜歡的崗位上成為部門主管甚至經理了，這三四年時間簡直就是白白浪費了。

這位男生搞得很是狼狽，感覺到自己裡外都不是人。

建議每一個找工作的人都要明白，不管是熟人介紹還是自己找的工作，只要是適合自己職業生涯目標規劃的工作，就是好工作！

祝每一個職場中人一帆風順！

別的城市我不知道。

在我們這裡，有熟人介紹的工作，相對會好些，自己去應聘，除非你是個真正的人才。

城市小，人情濃，這是個事實。

以心語劉多年從事人力資源工作和自己的就職體會來看，找工作透過熟人介紹相對自己應聘來說，成功率要高些，而且工作穩定性也要高。

一、熟人介紹，對雙方情況比較瞭解，成功率高。

透過熟人介紹職業，就如同熟人介紹物件一樣。因熟人對男女雙方情況、條件都比較瞭解，感覺般配，比婚介機構要靠譜的多，成功的機率就比較大。

介紹職業也是同樣的道理。介紹人，一般和用人單位都有一定的關係，對用人單位的性質、規模、企業文化、工資待遇、用人需求、用人條件都有個大概的瞭解。對求職者的情況，也比較熟悉，如學歷、專業技能、品行、薪資需求都有個大概的掌握。介紹人，本著對雙方都負責的態度，從中撮合，對雙方都有利，也更容易成功。

二、熟人介紹，通常會考慮感情、面子因素，一般不會拒絕。

中國是一個很注重人情的社會。朋友之間相互關照，是很自然的事。一般說來，介紹人和用人單位領導的關係都不會差。如果求職者符合用人單位的基本條件，用人單位又有用人需求的話，一般都會給熟人面子。先就職再說，至於以後能不能適應勝任那就是後話了。

實踐證明，員工的穩定性，還真的是熟人介紹的更為穩定。一是雙方條件彼此都認可滿意，沒有過長的磨合期；二是雙方都會看在介紹人的面子上，用人單位也不會有過分苛刻的要求；求職者也唯恐自己幹不好工作，對熟人不好交待，對工作也就比較珍惜了。