蟹腰。簡述。

企業主動漲薪，可能性不大。如發生了，我想，可能是因為你已經成為了難得的稀缺人才，在單位具有了某方面的不可替代性。除此，只有寄希望於自己主動提出加薪，而且，還要準備好充分的理由。

薪資問題一向是比較敏感的！

企業正常情況下是根據行業標準定崗定薪，同時每家企業都會有相應的績效考核辦法的！像格力一樣主動漲薪的情況不是多數。大部分情況下企業會根據企業效益在獎金上有所體現。更重要的一點是企業主動漲薪起到了員工待遇提升、幸福指數提升的作用，卻起不到績效激勵的作用。

而個人提出漲薪基本會基於三種情況：

1、同行業同崗位薪金標準相差較高

2、所作貢獻價值遠遠大於所獲得薪金收入

3、有同行或獵頭高薪聘請你

一般情況個人提出漲薪，除非真正得到領導理解與認同得以實現，多數情況之下會予以駁回，反而讓領導對你產生別的看法。所以個人提出要做好兩種準備：一種是企業認同並答應漲薪，繼續努力工作；一種是企業拒絕漲薪，辭職離開！

你的資薪上漲是由公司主動的話，那就說明你的個人能力強，公司對你的工作很滿意。同時公司也想透過漲工資來綁住你，公司怕資薪低了你會辭職。

你要求公司加薪的話，讓公司覺得你這個人比較高調，都不知道公司對你滿不滿意就想著加薪。同時讓公司覺得你這個人太直接了，說話方式會讓人很不舒服。

有一個小朋友手裡拿著糖，你說是他自願給你的好還是你主動去搶的好阿？如果你搶了，得不到糖吃不說，可能還遭人罵。

道理是人都會懂得，關健看你是怎麼選擇。

個人主動去提，會讓人感覺你是有點要挾的味道，時間長了，心裡有疙瘩，企業主動漲代表對個人的一個鼓勵，一個激勵，有積極的味道

職場漲薪最敏感，主動提出要有膽；

結局兩種要準備，沒有一點回旋地；

你的作用無人替，行業翹楚非你莫；

你提漲薪老闆跟，老闆不跟對手跟!

你的作用是雞肋，可有可無都可替；

你提漲薪老闆拒，職場淘汰隨時到；

你的作用是唯一，你的業績佔半邊；

你的工作太重要，競爭對手常打聽；

競爭對手牆腳挖，資訊假裝無意拋；

牆角將挖老闆急，加薪升職老闆提!

【 與一天到晚想加薪，能力業績不相稱的網友們共勉】

結合個人HR工作經歷來回答下題主這個問題：

一、動機上的差異

1、個人提出是基於對目前薪酬的極度不滿，是為了尋求更好的改變。

2、企業提出是基於對勞動者個人或崗位的認同，或迫於人力資源市場的壓力而普遍性薪酬調整，是為了更大程度激勵員工的工作積極性。

二、激勵效果差異

1、由個人提出而得到滿足的，勞動者會認為理所應當，是透過自己的爭取而得到的價值回報，不會對企業有較多的感激之心，激勵效果較差。

2、企業提出會讓勞動者感覺意外受寵，感覺自己的工作努力與付出得到了認同與肯定，激勵效果較好。

三、造成後果差異

1、個人提出的需求，如若未得到滿足，會引發勞資雙方的矛盾，惡化勞資雙方的關係，嚴重的會出現分道揚鑣的情形。

2、企業提出而得到兌現的情形，會更加激勵員工的工作積極性，提高其工作責任心，即使沒有兌現也不會給員工造成過大的心理落差。

每個公司都有不同的規章制度，KPI考核就是其中之一，中小企業可能採用扁平化管理，個人做事和能力表現比較直觀，大企業就不同了，從不同角度，換位思考一下，就目前來說，只能依靠個人提出或年終KPI考核才能提薪。

謝謝邀請！ 個人還是企業我覺得都能提， 企業有自己的預算，個人看自己實力，有的時候企業想留人才，但是同崗位的都漲工資，可能就超出預算了，如果給個別人漲又怕其他人有意見，所以也不好輕易漲， 如果你認為自己有實力漲工資，完全可以去跟領導提，讓領導認可你的實力，給你漲工資，然後約法三章應該也是可行的！ 但是不適用那種摳到家得老闆，真的那麼摳的話，此處不留爺自有留爺處！

主張加薪，代表我認可自己能力，同時也希望在公司能做的更長久，做的更好

但這個行為不該無理進行，或多次進行