設定原則。

你不能接受什麼，這很重要。

涉及到原則和底線，必須要彈回去。

這樣才能形成職場的個性。

巧妙把握三條紅線四條白線尺度，做牢牢控制“忍讓”主動權的職場精英

職場是指職業場所及該場所中人際關係的總和。忍讓是基於對職場情勢的分析而做出的忍受和讓步。忍讓的同時必然帶來自我利益或多或少的損失。不能把控尺度，忍讓會失去意義，忍讓的事情會不斷髮生，從而損害從業者利益。因此，適度的忍讓是職場生存和發展的一門藝術，是以小博大的需要，是互惠互利的交換，是退一步進兩步的取捨，是“留得青山在，不怕沒柴燒”的眼界，是“虎伏深山待風嘯，龍臥淺灘等海潮”的韌性，是韜光養晦的職場政治智慧。

忍讓尺度有三條紅線與四條白線：

三條紅線就是法律、職場制度和職業道德。凡是違反法律、職場制度和職業道德的事情絕不忍讓，也就是在這三類事情上決不妥協。違法，等待著的是法律的制裁；違反職場制度，必將受到職場的懲處；違反職業道德，將在整個行業無立足之地。這三條紅線不可逾越。

四條白線是晉升、加薪、獎勵、小利。說是白線，是指在此類事情上可以忍讓。四條白線是按重要性排序的。

晉升意味著將掌握更多資源，在更寬闊舞臺、更重要位置施展才華，可能贏得長久的更大的利益，機遇難求。除非遇到更重大的利益，否則，不要輕易忍讓。錯過一班車，耽誤一輩子。說的就是晉升機會的重要性，不可不重視，必須竭力爭取。即使是薪酬不變的晉升，也不要放過。

加薪意味著前期工作受到肯定，將在未來持久地取得更多的利益，機會難得。加薪是一次動作，持久有效，而且加薪不是經常遇到的，所以，不可輕言放棄。遇到晉升和加薪二選一時，選擇晉升，放棄加薪，哪怕加薪就在面前，晉升還在將來。

獎勵，包括獎金、實物、帶薪休假、免費培訓、公費旅遊等。獎勵，也說明前期工作得到肯定，是眼前可得的實際利益，可以爭取。但是相對於晉升和加薪，獎勵是一次性的，如果爭取獎勵影響晉升或加薪，或者爭取獎勵對職場人際關係影響較大，則可以放棄獎勵機會，因為得不償失。被身邊人嫉妒是職場忌諱，千萬不要因為一次性的獎勵而遭人嫉恨。因此，如果拿到獎勵，可以妥善地與人分享，尤其在獎勵面不寬時。在職場“吃獨食”，把好處佔光了，是不明智的。

小利，包括各種補助、費用報銷、聚餐付賬、小禮品等，相對於晉升、加薪、獎勵，是較小的利益。這是可以忍讓的一條，是比較複雜的一塊，也是最容易被忽視的地方。可以忍讓是指小利在職場整體利益中分量較輕，如果忍讓影響不大。複雜是指涉及小利的事情經常發生，利益交叉，有時“親兄弟”也很難“明算帳”。容易被忽視是指因為事小，因為時時處處發生，不被重視，也防不勝防，很容易因小利得罪人而不自知。可行的做法是給自己定一條這樣的規矩：“小利面前可以忍讓。”有這規矩並不是說該拿的補助不要，該報的費用不報，而是說一旦遇到小利之爭時，頭腦清醒，迅速做出取捨，放棄小利，留下好印象，贏得好口碑，結下好人緣。在不爭的同時，還要理性適度付出。如聚餐時，主動多付一兩次帳；出差或旅遊回來，帶點小禮品給職場同事……這方面有許多事情可做。斤斤計較也是職場忌諱。“吃虧是福”不是說說而已，而是要落實到行動上。“吃白食”就會“沒得吃”，“一毛不拔”就會“無毛可拔”。

職場忍讓也要講究方法。要掌握職場忍讓的主動權，任何忍讓必須是自己在可忍讓可不忍讓時自我選擇的忍讓，而不是一次次被逼飲下的杯杯苦酒，千萬別做任人宰割的“可憐蟲”、人人可欺的“受氣包”。要吃虧在明處，不吃啞巴虧。每次忍讓，要有價值，不做無謂犧牲，要使在忍讓中的受益方知道忍讓者的付出，放大忍讓效應，積累預期回報價值。忍讓必須有度，靈活把握三條紅線四條白線的尺度，能不讓就不讓，無謂“獻殷勤”無人領情；能少讓不多讓，節約資源，降低利益博弈成本；核心利益堅決不讓，三條紅線堅決不碰，晉升、加薪儘量不讓，獎勵、小利靈活忍讓。

要修煉忍讓技巧，平時花功夫，日常行好事，不用臨時抱佛腳，遇事有人幫，則在職場立得住，站得穩，上得去，走得遠。

憑職場能力加情商，牢牢掌控忍讓或不忍讓的主動權，儘量減少忍讓事情發生，減少每次忍讓的代價，以合理忍讓取得職場利益最大化，成為能力超群、待遇豐厚、地位穩固的職場精英。