有道理。

無論是當多大的領導，也無論是怎麼當上的領導，能當上領導的人，一定有過人之處。

能當上領導的人，無非是下面幾種情況：

要麼，有真才實學，具有領導能力；

要麼，任勞任怨，被大家尊重和擁戴；

要麼，攻於心計，得到了上司的賞識；

要麼，資歷較深，且有較好人際關係；

要麼，雖無領導經驗，但有培養價值。

總之。只要當上領導必定有過人之處！

欲戴王冠，必承其重。在現代社會，我覺得除了那種在家族企業掛個職，整天無所事事的紈絝子弟以外，能當上一個小芝麻官的人很多時候都是因為他在某個方面就是強於其他人。從我身邊的實際案例中也能體現出這一點。

有一個同事是和我從同一家公司跳槽出來的，他比我早幾個月到現在的公司。在老公司的時候，我們不是很熟悉。他是江西人，在浙江讀大學上班，然後從浙江過來雲南，因為媳婦在雲南。他的性格比較跳脫，也比較愛表現，而在老公司喜歡抱小團體，他一個外人很難融入到團隊中來。反而，很多人不是太喜歡他的那種性格。

後來到了現在的公司，現在的公司比較務實，競爭也更強，他的性格和工作上的表現很快得到了領導的賞識，一年多的時間就被提拔成了部門長。他有一個特點，做事很認真，考慮事情很細，很多細節都能夠考慮到，雖然大氣不足，但是在細節的處理上就是讓領導喜歡。而他自己也把這方面的才能發揮的淋漓盡致，很多同事都不得不承認，在同一件事上，大家做事兒都很難有他想的更細，所以當了領導以後，大家確實比較服氣。

還有一個90後小夥子，來自北京。一個外地小夥子，很年輕，他的特點是敢做別人不敢做的，敢想別人不敢想的，而且很樂觀。小夥子加入公司不久，有一個地方的銷售一直起不來，他給領導提出想去試一下。領導也沒有報多大的希望，就讓他去試試。這個小夥子確實能夠折騰，頭腦也比較活，整來整去，一頓亂炒，雖然最後的結果一般，但是領導就是覺得他想做事情，敢做事情，兩年後順利晉升。

確實，能夠當領導一定有自己的過人之處，否則不會被看上。在職場一定要有自己的一技之長，這才是自己安身立命的本錢。而能夠當上領導的，千萬不要忽視，可能從綜合素質上看，他不是最厲害的那個，但是他一定是在某一方面讓領導很放心的那個。尊重你的每一個領導，從他身上學到一點東西，慢慢的你自己就變得厲害了。

具有不同於常人的超前思維和能規劃預期達到實際效果的奮鬥目標的人，才有能力帶領團隊向前進！這才為真正的領導！！