其實很多人，不管是什麼工作，入職之後，都會發現自己的工作內容跟想象的不太一樣吧？或者是跟你當時看到的招聘廣告上的內容有一定出入。

我是去年畢業的，比你早一年，當時也是發現領導給的工作內容是會有一定變化的：有很多是你需要在工作中學習，有很多是需要你在工作中思考，要多和同事們虛心請教，要有一定的自學能力才可以的。

像我有個朋友，是編輯，人家也不僅僅是寫文章啊，還要維護各種賬號，有時候還要做一些小策劃什麼的。我們想象中，編輯也就是寫寫文章而已啊。

跟預期不同怎麼辦？要麼學著接受，慢慢學習、慢慢成長。實在不行，就只能離開咯，這個還是要看你自己怎麼選擇的了。

出現這種情況其實很正常了，公司在不同時期肯定有不同的需求，要求你乾的活肯定不可能是一成不變的。

我也是今年畢業的，我是去年底就開始實習，剛進公司以為就是寫程式，結果前一個月都是在熟悉產品，我公司是搞影片編解碼的，而我對這類也不懂，基本可以說是從頭開始學。

現在工作了大半年了，我的工作不僅是寫程式碼，同時還需要進行產品售後維護，有時候我自己也感慨“我就想安安靜靜的寫程式碼”，期間很多次都想離職，但後來仔細思考了下，工作經驗積累並不全是指程式碼編寫能力的提升，更多的是學習一種處理問題的能力，老闆同時給了我幾個任務，我必須把這幾個任務的輕重緩急安排好，處理時間安排好，而不至於手忙腳亂。

對於樓主，我想說的是如果樓主剛入職，覺得工作不滿意想離職就得儘快，如果拖拉時間越長就越虧，不僅是耽誤你自己學不到東西也沒錢，更拖延的企業的專案進度。

樓主可以參考下我的情況，工作本來就不可能跟理想的一模一樣，不斷學習才是正道！

首先，這是一個比較普遍的現象，尤其是對剛畢業的大學生來說更是如此。造成這種情況的原因主要有以下幾種原因：

第一，負責招聘的人事部門會拿到一個大致的崗位需求人數和比例，這個人數和比例並不是十分精確，真正的需求可能會有所出入，這就導致一部分畢業生實際的工作崗位與招聘時有所出入。

第二，大部分企業都認為剛畢業的大學生可塑性比較強，對於崗位的敏感度並不高，所以在安排崗位的時候不會過多的考慮經驗對工作效率的影響。

第三，在進行崗位劃分時，人事部門可能會根據畢業生的知識結構進行崗位安排，這也會導致一部分畢業生就業崗位與面試崗位不一致的情況。

不僅本科生會遇到這樣的問題，不少研究生在入職後也會發現崗位與自己的研究方向有出入，有的研究生畢業論文是機器學習相關內容，但是實際工作崗位可能是物聯網研發。

雖然面試崗位與實際崗位可能會有所出入，但是一般情況下不會有太大的出入，而且按照歷史經驗來看，大部分實際崗位的難度要低於面試崗位。比如面試的是演算法工程師，可能實際的崗位是後端程式設計師；面試的是前端開發，實際工作是做互動設計；面試的是資料庫開發，實際工作可能是資料庫管理員等等。

作為剛入職的畢業生，如果遇到這種情況，我的建議是先做一段時間，然後再來評估這個崗位是否適合自己。因為大部分畢業生在畢業之後，其實不知道自己到底適合什麼崗位，有可能你的判斷並不是準確的，有不少人在畢業多年以後才找到真正適合自己的崗位。

所以，不要急著做出選擇，對應剛畢業的學生來說，在哪個崗位都是一種提高，何不做一段時間在做出選擇呢？也許你會愛上這個崗位也說不定。

如果有網際網路方面的問題，也可以諮詢我。

入職後發現工作內容跟預期不同，要儘快明確，免得職場發展。

第一步：先自查公司檔案，比如職位說明，員工手冊，晉升渠道等。明確工作內容和預期的差異程度，宏觀和微觀上，都應有一個比較，最好羅列出來。

第二步：向HR或人事確認，工作崗位分配是否準確無誤。不可否認，這裡可能會出錯，尤其是具有輪崗內容的工作。

第三步：和直屬上司溝通，明確提出自己的疑慮和看法，重點要提出自己的期望。

若是輪崗機制，難免有部分內容不喜歡甚至不合預期，但只要堅持輪過去，就好了。若是安排出錯，又不能調崗至滿意職位，勸君另謀高就，莫耽誤職場發展，莫虛度光陰。