我認為在求職前需要準備的不外乎以下幾點：
一、自己對職業的選擇：
求職前我們先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麼樣的職業或者職位，我們是因為生活而工作，不是因為工作而生活，生活是要緊的，工作只是生活中的一部分。
所以看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低並不能說明什麼。
二、對規劃工作的定位：
每個人都是要面子的，在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。
找工作是考慮你想要什麼，不是考慮別人想看什麼。對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。
所以好工作，應該是適合你的工作，具體點說，定位工作的好壞應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，名氣等來衡量。
三、求職工作適應性的考慮：
職業生涯首先要關注的是自己，自己想要什麼？
大多數人的想法是：我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水。
如果焦急覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，後面找工作就更難了。
找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。大多數人找工作都是以壓力為導向的，但如果因為急於要找一份工作而不去思考，那麼或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。
所以，求職前，先想好自己想要什麼。更不要被攀比的心態矇住眼睛，忘記了追求的究竟是什麼，忘記了是什麼能使我們更快樂。
每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。不要輕易更換行業，因為更換行業代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，而熬過去就向上跨了一大步。要知道你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。
四、平衡心態：
在職場上，並不是你的每一份努力都會得到回報，並不是你的每一次堅持都會有人看到，並不是你每一點付出都能得到公正的回報，並不是你的每一個善意都能被理解……
這個，是職場的不公平定律，就是世道。世道不夠好，可是，你有推翻世道的本事嗎？你有更好的解決辦法嗎？
有很多時候，我們都需要耐心、信心。每個人總會遇到這樣不公平的事情，而等待是最好的辦法。耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。
五、求職工作型別的選擇：
你最終會成為什麼樣的人，就決定在你的選擇之間。意識形態層面的選擇又遠比客觀條件的選擇來得重要得多。你還可以選擇時間和環境，
如果你上有老下有小，在那個時候碰上了職業危機，實在是一件很苦惱的事情。選擇吃苦還是選擇安逸，都是需要你在求職前就決定好的，因為這會影響你求職後能否走得更遠。選擇最終會引導你到你應得的未來。
六、求職工作領導層面的選擇：
我們基本上只能在一個行業裡成為專家，不可能在多個行業裡成為專家。跟個好領導，就有人對你言傳身教。對於一個人的發展來說，一個好領導是非常重要的。
首先，好領導要有寬廣的心胸。如何判定呢？如果這領導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閒人。如果看到這樣的環境，還是不要去的好。
其次，領導會從下屬的角度來思考問題。這一點其實是從面試的時候就能發現的，如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什麼，這就危險了。
第三，領導敢於承擔責任。如果出了問題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領導不跟也罷。
選擇領導，要選擇關鍵時刻能抗得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。
人生是一個探索的歷程，你嘗試多了，就會發現有些原以為喜歡的事情其實不喜歡，有些以為不喜歡的事情其實很喜歡。所以你可以有選擇的去嘗試。
我認為在求職前需要準備的不外乎以下幾點：
一、自己對職業的選擇：
求職前我們先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麼樣的職業或者職位，我們是因為生活而工作，不是因為工作而生活，生活是要緊的，工作只是生活中的一部分。
所以看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低並不能說明什麼。
二、對規劃工作的定位：
每個人都是要面子的，在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。
找工作是考慮你想要什麼，不是考慮別人想看什麼。對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。
所以好工作，應該是適合你的工作，具體點說，定位工作的好壞應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，名氣等來衡量。
三、求職工作適應性的考慮：
職業生涯首先要關注的是自己，自己想要什麼？
大多數人的想法是：我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水。
如果焦急覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，後面找工作就更難了。
找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。大多數人找工作都是以壓力為導向的，但如果因為急於要找一份工作而不去思考，那麼或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。
所以，求職前，先想好自己想要什麼。更不要被攀比的心態矇住眼睛，忘記了追求的究竟是什麼，忘記了是什麼能使我們更快樂。
每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。不要輕易更換行業，因為更換行業代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，而熬過去就向上跨了一大步。要知道你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。
四、平衡心態：
在職場上，並不是你的每一份努力都會得到回報，並不是你的每一次堅持都會有人看到，並不是你每一點付出都能得到公正的回報，並不是你的每一個善意都能被理解……
這個，是職場的不公平定律，就是世道。世道不夠好，可是，你有推翻世道的本事嗎？你有更好的解決辦法嗎？
有很多時候，我們都需要耐心、信心。每個人總會遇到這樣不公平的事情，而等待是最好的辦法。耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。
五、求職工作型別的選擇：
你最終會成為什麼樣的人，就決定在你的選擇之間。意識形態層面的選擇又遠比客觀條件的選擇來得重要得多。你還可以選擇時間和環境，
如果你上有老下有小，在那個時候碰上了職業危機，實在是一件很苦惱的事情。選擇吃苦還是選擇安逸，都是需要你在求職前就決定好的，因為這會影響你求職後能否走得更遠。選擇最終會引導你到你應得的未來。
六、求職工作領導層面的選擇：
我們基本上只能在一個行業裡成為專家，不可能在多個行業裡成為專家。跟個好領導，就有人對你言傳身教。對於一個人的發展來說，一個好領導是非常重要的。
首先，好領導要有寬廣的心胸。如何判定呢？如果這領導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閒人。如果看到這樣的環境，還是不要去的好。
其次，領導會從下屬的角度來思考問題。這一點其實是從面試的時候就能發現的，如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什麼，這就危險了。
第三，領導敢於承擔責任。如果出了問題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領導不跟也罷。
選擇領導，要選擇關鍵時刻能抗得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。
人生是一個探索的歷程，你嘗試多了，就會發現有些原以為喜歡的事情其實不喜歡，有些以為不喜歡的事情其實很喜歡。所以你可以有選擇的去嘗試。