如果你還年輕，感覺現在的工作不順心，不能體現自身價值，那就果斷的辭職，哪怕是裸辭。

不過以我多年的經驗來看，不管什麼樣的人，在任何情況下，辭職都要有備無患。

主動辭職，等於是打工者炒老闆的魷魚，既然如此，就要把事情考慮周全，以免弄巧成拙。辭職之前，要提前找好工作，把要去工作的單位情況摸透，摸實，最好先請假去幹幾天看看，覺得切實可行，然後再提出辭職。

還有一種情況，有的單位年底要發績效獎金，最好拿到獎金再離職，否則你等於白白乾一年。

假如你是一名4050人員，一般不要辭職，除非有很好的去處，避免進入青黃不接的境地。

董青島供稿。

首先我覺得真的要辭職應該和是否年底沒有太大的關係，如果遇到更好的地方，應該無論什麼時候都會選擇辭職，當然，很多公司都是在年前或者年後招聘人才，這也是為什麼很多人都選擇在這段時間找工作，當然，很多人也是不愛折騰，覺得快過年了，不如就年後在重新找一份工作，具體就是因人而異吧。

關於是否裸辭這個問題和年齡有關，和你在現有單位的工作狀態有關，裸辭也於一個人對於經濟和生活的狀態有關；

一些活的比較隨性的人，出現裸辭的現象並沒有什麼稀奇的；

對於一些做事相對中規中矩的人，通常都是喜歡善終的，出現裸辭的現象相對會少一些；

職場生存和婚姻愛情是一個道理，與其雙方都不爽，倒不如早點分開的好，但是既然裸辭就要想清楚後果，辭職就意味著個人收入會暫時減少甚至沒有，如果你可以接受個情況而你個人有確實乾的十分不爽，辭職興趣是一個新的開始，裸辭不是問題，問題是你一定要清楚裸辭後的去向問題，如果這些問題想清楚了，該如何做自己決定就可以了

有很多人在裸辭的問題上，只不過是一時衝動，反而因為辭職問題留下了一些隱患問題，比如個人的資訊檔案資料的交接處理，社保公積金檔案處理，以及個人所承擔相應的工作移交問題，都要在辭職時交接清楚，以免給自己留下後患。

這裡邊包含兩個方面：

1、是個人經濟情況

如果你個人經濟基礎還不錯，幹著不爽裸辭就辭了吧，畢竟你是有全決定自己的選擇問題。

2、工作現實情況

有些時候不是個人辭不辭的問題，很有可能企業都是半死不活的狀態，總不能等著和它倒閉吧，這絕對也是不現實的，因此這種情況，該辭就辭了吧，畢竟這種情況你也是不得已而為之。

總之裸辭有風險，選擇需謹慎。

對於沒有很好的經濟基礎，又無甚特長的人來說，人生中經歷過一次裸辭，今後再也不想再經歷裸辭，這種職場中最大的陷阱了。

裸辭的第一天，睡覺，看電影，網上泡論壇；

裸辭的第二天，逛街，下館子，街頭看妹子；

裸辭的第三天，訂票，看風景，周遊去世界；

裸辭的第四天-----至最終上班的那一天，無盡的焦慮和痛苦。。。

相信所有經濟基礎不強，特長不鮮明，技術功底不紮實的裸辭的朋友都應該對上述過程感同身受。沒錯，我曾經的裸辭經歷就是這樣的貼切。

人，有時候真的是一種奇怪的動物。本以為裸辭後，生活會很美好，工作會更上一層樓。然而，這一切的實現有時候卻需要機遇。當你沒有工作，沒有收入，甚至對你生活品質產生影響時，你會明白，裸辭是多麼的傻。找工作，騎驢找馬永遠是最好的方法！

當然，特別是接近年底，我更加不會選擇裸辭，主要有幾個原因要考慮：

第一、一般公司都會在年底發放年終獎，假如你此時走人，那麼年終獎肯定拿不到了。辛辛苦苦一年，就算要走，為什麼不把屬於你的正當的拿走？

第二、年底了，公司的招聘會越來越少，此時裸辭，重新找到工作的機會不是太大，職業機會想必也不是最佳。

因此，我個人不會在年底選擇裸辭，並且，我覺得最好的辭職時機在於年後3-4月份。

為什麼是3-4月份？一年之計在於春嘛！哈哈