必然是企業文化的一部分！就像咱們孩子期待過年一樣，對於他們是一家人的團聚和吃飯好吃的，穿上新衣服！企業年會也是一年的總結與辛勞的回報！

聚餐本身不是企業文化，但是，如果聚餐是和年會在一起進行的，那麼聚餐就成為了企業文化的一部分。

因為年會是宣傳和弘揚企業文化的一種最佳形式，年會本身也是企業文化的一部分。

開年會是對本年度企業工作的總結，對下年工作進行安排和計劃，並在本年度總結和新年度計劃中宣傳企業目標、企業理念和企業文化。

從而形成企業員工的合力和凝聚力。

所以，聚餐和年會結合在一起，使員工對企業有種親和感，更有家的感覺，也更有歸屬感。

所以，年會與年會時的聚餐也是企業文化。

沒錯，算是公司企業文化的一部分。

第一:一般大的公司或企業對於年會非常重視，年會也算是整個公司或企業一年來的運營結果的總結和分享。包括每一個部門年的工作業績彙報及總結。也是藉助這個機會宣佈公司在新的一年的規劃與發展方向及業績目標。

第二:年會也是每個公司和企業感謝每一位員工一年的辛苦奮鬥和付出。在每個公司的年會當中都會有精彩的節目和抽獎環節，你會讓業績突出的精英分享工作經驗。

第三:在聚餐環節中。也是為了答謝每一名員工，在辛苦工作的一年當中。可以在此時開懷暢飲。同時領導員工間也會增加互動。也是一次很好的團隊建設機會與方式

第四:每個公司和企業的年會。公司都會拿出一大筆資金舉行，這不僅證明了一個公司一年當中的業績。同時也增加了員工對公司的歸屬感。一個公司的年會是企業文化的一部分。在整個年會過程當中氣氛的烘托感會讓每一名員工感到自豪。

我覺得沒錯，聚會可以營造出生活化的交流，看到工作以外同事的生活狀態，性格特點。有助於知人善用。年會可以總結成果、新一年的目標管理。

聚餐有千萬種，年會可以說是聚餐的一種，加之是企業行為，成為企業文化的一種表現形式，一是提供交流的平臺，增進感情；二是發洩心中積壓的情緒，在一個相對寬鬆的環境，發表自己在工作場合不便發表的看法，消除隔閡，增進共識；三是傳遞訊號，透過表彰先進鼓勵引導，樹立符合企業需要的價值導向，形成合力。

本人覺得年會和聚餐不算企業文化

1.年會就是年度總結與聚會，透過年會可以體現、表現及宣揚各公司的企業文化，年會與聚餐頂多算是一個受重視的企業活動吧，活動的要求、原則、規模、輕重也體現了一家企業的風格、實力和形象，能更好的包裝自己，它相當於企業文化的一個舞臺載體。

2.綜上嚴格來講年會本身不算企業文化，它為文化穿上了衣服，提供了硬體。就好像一個穿著光鮮亮麗的人，他就是很有文化嗎？相反一個穿著簡單相貌平平的人他就是沒有文化了嗎？所以說文化這個東西注重的還是內在，是需要經得起時間考驗的。

謝 謝！

要界定年會與聚餐算不算企業文化行為，首先得了解什麼是企業文化。它是指企業在實踐中，逐步形成的為全體企業成員所認同、遵守、帶著本企業特色的價值觀念。是企業經營準則、經營作風、企業精神、道德規範、發展目標的總和（很多人認為，民營企業的企業文化特色就是企業主的風格、氣質、涵養及行動力的總和是有道理的）。

瞭解什麼是企業文化以後，界定就簡單了。看年會與聚餐是否跟上述活動有關係。若有，就是企業文化行為。若沒有就不算。

我個人的解讀是，年會及聚餐是為了規範經營準則、經營作風、發展目標等而舉行的企業文化行為。所以屬於企業文化範疇。

聚餐不一定，年會一定是。

我本身是一個創業公司的負責人，除了開會，平時和大家聚一起的時間相對比較少。一些剛剛入職公司的新員工，一般情況下，難有機會進行深度交流。

如果能夠聚餐一起邊吃邊聊，讓他們充分了解公司發展的過程，其實就是企業文化傳播一部分。

如果換是普通朋友的聚餐，這和企業文化就不著邊了，頂多算個江湖聚義。

年會是企業一年到頭公司所有成員的相聚時間，也是公司發展的成果總結盛宴，必將也是企業文化的一個里程碑式節點。