題主問題描述的很詳細，更具我個人的經驗來看這個是好事而不是壞事，原因有以下 幾個方面：

1、領導

領導交給你的事，一件你能很好的完成，交給你二件你也能有效的搞定，那麼在不久的時間的裡，你必定成為領導的左膀右臂。每一位領導都需要一位能解決問題的下屬，當某一天你到了領導的位置，也是同樣的。

2、工作定位

自己應聘的美工，領導卻給你了很多的非本職工作。在學校里老師教什麼你學什麼，老師不教那你還學習嗎？

在社會上不一樣，進入社會這個大學，沒有任何老師主動教你什麼。一切都是考自己的內心需求推動自己去主動學習。現在領導給你了很多的工作，一方面是鍛鍊你，另一方面也是你對自己的一個挑戰，畢竟藝多不壓身。

3.壓力

領導給你各種工作給你壓力很大，打一個比方人只有在上山的時候，感覺壓力大很累，但是一旦你下山，很快很爽。

所以你現在是屬於上山階段，所以壓力大，工作累都是很正常的。是因為你每一天都在學習成長。如果真的有一天你感覺很輕鬆了，那麼人生少了挑戰，不是很無趣嗎？

祝你每天都能遇見新的自己!

公司，非常忙碌、工作量大、事業興旺！

你，手忙腳亂，從頭到尾，獨當一面！

一個有前景的公司，一個被重用的你，基本就是絕配了，差的是待遇要跟上。所以：

美工是相對單純的工作，很少有機會全程參與整個營運過程，這是機會。

一是可以見識美工之外的東西，開眼界；

二是能夠參與到美工匹配的前後環節中，長本事；

三是透過整個流程和鏈條發現自己的長處、短板和喜好，透過這些繁雜的工作：

或者會更知道如何做一個好的美工，

或者會發現比美工更值得你做的工作，

或者會了解原來我能幹的事情這麼多，

總之，為自己打開了一扇更大的窗戶，看到更多的世界。

手忙腳亂的時候，恨不得生出八隻手，不過事情總是一件一件來，這個時候會自然的延伸出兩個問題：

能力，如何把自己不懂的事情做好，自己學習，加上藉助外腦；

時間管理，如何在不同的事情中協調安排，保證進度的齊頭並進，自己學習，加上思考；

最關鍵的就是行動，做，很多問題都是想出來的，做了就會有辦法，即使是不太完美的辦法，然後透過反覆的行動就會用熟能生巧的智慧生出更好的辦法，這就是提升。

透過不辭職和努力行動，獲得了能力和水平的提升，下一步就是該靜下來思考到底要幹什麼，怎麼幹，幹到什麼程度，獲得怎樣的結果。

繼續幹美工，還是別的？為什麼？

相干成什麼？幹成什麼樣子？

應該怎麼幹？需要什麼樣的環境和條件？需要哪些學習和準備？

什麼時間開始？要幹多久？

......

有了規劃就有了藍圖，知道自己要什麼，那就跟老闆談談自己經過這麼忙碌之後的思考和體會：

太忙太累，所以要加錢，不加，我走人；

太多業務，所以要加人，談談自己對這些工作部門化、團隊化運作的思考和設想，你就是老大了；

如果，老闆短路，想依然老樣子用死你，那隻能byebye了，世界那麼大，我想去看看。

首先，透過一段時間觀察這是個什麼樣的人。如果關鍵時候能幫助到你，甚至是個愛惜人才的人，還有真正能做到提拔有用的人，這樣的領導即使是讓你幹許多額外的活也值得。如果只是一味地讓你幹活，有困難不幫，甚至不關心手下人的前途，只想的自己，就找合適的機會離開他吧，別浪費青春和寶貴的時間。