當領導要調動你崗位、或者單位的時候，怎麼辦？

究其原因，一般情況下領導都會表達：“由於工作需要”什麼的。但是，如果不是提拔，不是輪崗交流，不是叫你去“救火”等因素，其實都另有其深層次原因，並非領導所說的“工作需要”。

一是，因為工作任務屢屢完不成，又不能給出很好的說明或者理由，領導就必須調整你了。

二是，紀律鬆懈，領導為了不影響到他人，就只能採取組織措施，將你調離。

三是，與同事搞不好團結，搞不好關係，領導也會將你調走。

當然，還有很多原因，這裡就不一一列舉。但無論是哪一種原因，你必須得走，如果不走，那隻好請你走人。

如果不是真正的“工作需要”的原因，我認為，你現在要做的：

第一，服從調動，愉快的到新單位，或者新崗位報到，其他別無選擇。

第二，如果不想走，耐心的給領導說出你的想法、請求。如果領導採納，當然更好。反之，如果領導沒有采納，你也不要生氣，因為反抗無效，到新崗位報到就完了。

第三，到新崗位以後，也認真反思自己的過去，吸取教訓，深刻反省，找到原因，便於幹好以後的工作。

每個人都喜歡在自己的熟悉的領域工作，如果換了工作環境，人大多都會感到不舒適，當領導給你調換工作的時候，大多數人從內心來說都是拒絕的，但換一個角度來說，換工作對自己並不一定是壞事，新的工作環境，你可以接觸到更多的知識，對提升自己能力還是很多好處。

當領導調動你的時候，肯定有原因的。你要想明白領導到底為什麼要調動你?

可能是工作需要，老闆讓你去做，可能覺得是你是這個工作中最適合的人選，這個時候，你要向表一下決心，自己一定能夠做好這個工作。接下來你就需要在工作中證明自己

還有一種情況向下級調動。如果領導你把你調動到一些無關緊要的事情上，這個時候你也需要反思自己，到底哪裡出了問題，是自己的能力不夠，還是自己的人際關係出了問題，還是那些方面惹怒到領導，或者是其他方面的原因。

如果領導是一個比較隨和的人，這個時候也可以找領導溝通一些，找出事情的原因，才能找到問題的解決辦法如果是自己的能力的問題，你就要不斷提升自己的工作技能，在領導面前重新證明自己。

如果是領導因為領導不好打交道，平常也比較小心眼，這個時候你就可以考慮換一份新的工作了。這個時候我勸你不要立即辭職，你可以一邊工作，一邊找工作，當你找到合適的工作後，再辭職也不遲。

第一點，仔細分析一下自己的調動。是趨向於對自己有利的一面，還是趨向於對自己有弊的一面？在大部分的調動中，要麼是往上，要麼是往下。真正的平行調動的情況，我個人認為非常少。只有正確分析好自己調動的利弊傾向後，才會做出對自己真正有力的決定或者選擇。

第二點，先從自身找原因。不論我們是遇上了對自己有利還是有弊的調動，我們可以先找一下自己身上的原因。又或者說自己身上的優點。以及在這段時間在工作上表現的突出性.在一個正常發展的公司。如果是向下調動，絕大部分的原因還是因為工作態度和業務能力的問題。有人說過，成年人的智商差距。不到5%。所以真正導致一個人在職場中，被下調的原因大都是因為工作態度。但是一味的工作態度良好，每天笑呵呵，對領導也是凡事都嘴上說好，但領導交代的事情，或者說自己背的業績，卻完不成？也會成為一個公司中的問題人物。從而導致職位被下調，甚至被辭退。

第三點，如果確實確認自己不是因為業務能力和工作態度的原因，被下調.那麼在這個時候，我們需要適當分析一下公司層面的動向。職場中的爾虞我詐，並不罕見。尤其在上市公司大型國企中，一個職位能決定的不僅僅是收入。甚至是未來十幾年，或者幾十年的前途。被穿小鞋，或者說被讓位，也是非常平常的事情。如果真的遇到了這種事情，我的建議使耐心接受，有所忍耐。一山更有一山高。今天你的位置可以被別人撼動。那麼明天，撼動你的人的位置。也可以被另外的人撼動。保留自己的工作能力和在同事面前自己表現出對工作積極的心態。會成為你在這個小低谷時期的最大收穫.

在職場中，非原則性的問題，我認為沒有對與錯。但在這些問題中，我們的心態，和我們本身的工作能力。才是處理好這些問題的關鍵。因此當領導要調動你的時候，不要慌亂，不要緊張，更加不要驕傲。分析好自己的情況，和當前的形勢。一定可以幫你解決好所有的問題.