推薦你申請NIAHS利亞英才計劃。考試不難。只要學歷、專業對口，英語差不多就能考上。什麼樣的呢？一起來看看吧！
本文作者進了投行做了大半年的分析員新人後，自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊，才對招聘有了進一步的瞭解，原來過程是相當的“殘酷”。
記得大學裡就業服務部的老師常常強調，簡歷不能超過一頁，格式要得體，內容要恰當，但是美國每年每個頂尖大學都有好幾百人投簡歷到各大投行，往往第一輪面試就篩剩二三十個，僅憑一份簡歷又如何從千軍萬馬中脫穎而出呢？
通常每家投行都主要招美國頂尖大學的人，幾十年下來各個學校在每家投行也都會有自己的校友網路，而招聘的工作，很多時候不是靠人事部，而是靠校友來進行的。這是因為各個學校課程不一樣，評分標準也不一樣，再加上不同的課外活動，不靠經歷過這一切的校友，人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷進行判斷。
參加了一些關於招聘過程的培訓後，某日午飯回來，我突然發現桌子上多了一本有10公分厚的白皮書，一開始還以為是哪個公司的上市報告，拿起來一看才發現是今年暑期實習的應聘簡歷，而且還不是所有的學校，就做成了這麼厚本書。再一查郵件，後天就要電話討論，請大家挑出8-10份。
所謂的高標準嚴要求，其實就是幾點：GPA比較好，有過投行或金融業實習經歷，或者是大牛人，體育超好者，或是有不尋常的經歷的。當然，標準也比較靈活，如果你GPA很好，但工作經歷全是搞搞研究，寫寫論文，又無啥課外活動，那就屬於投行裡所謂“高分低能”，肯定被“殺”。
說起這個，找投行工作倒也不是成績越高越好，投行很忌諱死讀書讀死書的人，所以看到高分，反而會更加看重你有沒有社團中的領導職務，搞不搞體育等。
另外，也有很多碩士生來競爭本科生的實習機會，反而是很不合算。投行裡招碩士生一般很少，招的一般工資也不會和本科有太大的區別，因為想進投行的人太多了，他完全可以付少點工資招本科生，反正你只要懂加減乘除就行了，更不用提博士生了，基本上看也不看簡歷就跳過了。
如果你之前有投行或是金融業實習的經歷，那就恭喜你，又過了一關，如果沒有，也得想方設法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學過的金融課程，也有很多中國學生回國託關係在銀行或基金裡實習，都可以加分。
如果看到有人在私募或風投實習過，那就說明這個人有背景，一般會留意一下。當然，有時也會有執行董事特地跑過來說，某某是我的客戶的兒子，請多關照，這我們也得賣個面子，記下。最後挑出了10多份, 當然也包括走關係的，再兩兩比較一下，又大刀闊斧的“殺”了幾個，總算敲定了10份，卻也是凌晨3點了。
等到電話會議，就又熱鬧了。十幾個校友從第一頁開始，就開始輪流報自己選中的簡歷，其他沒被提到的就跳過。在這一過程中其他人也可以提出自己的意見，畢竟是民主社會嘛。討論中各種情形都會發生，比如說一個玩魔方世界排名前50的，成績平平，之前也沒有過相關工作經驗，但大家都很好奇，世界排名前50的高手是怎樣的，就把他列入了面試名單。
還有的簡歷上寫的挺好的，但我們中有人認識此人，也許是申請者平時為人不善，同事就說了一句，這個人人品不好，也就被一言否定的。如果有人和你是一個課外活動的，也會有人問，是不是有這麼個職務，這人是否做過這樣的貢獻，這也算是打假防偽的措施。就這樣，第一輪面試的20-30位人選就出來了。
經歷了整個過程，我感覺和想象中的不太一樣，既有唯才是用，不論出生和專業，也有不少因為主觀因素或者是開後門而入選的。不過在投行，很多時候就是看關係才能做生意的，也難怪會開些後門。
不知道你現在所學的專業是什麼，？因為你的實踐活動最好和你所要申請的專業有關係，有的專業偏向學術研究，那你最好發表一些學術論文什麼的，或者進行某個專案的研究；有些專業偏向實踐，那你最好去做一些實習工作。又或者你可以利用暑假去美國實習。這樣你也可以提前接觸和了解。
推薦你申請NIAHS利亞英才計劃。考試不難。只要學歷、專業對口，英語差不多就能考上。什麼樣的呢？一起來看看吧！
本文作者進了投行做了大半年的分析員新人後，自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊，才對招聘有了進一步的瞭解，原來過程是相當的“殘酷”。
記得大學裡就業服務部的老師常常強調，簡歷不能超過一頁，格式要得體，內容要恰當，但是美國每年每個頂尖大學都有好幾百人投簡歷到各大投行，往往第一輪面試就篩剩二三十個，僅憑一份簡歷又如何從千軍萬馬中脫穎而出呢？
通常每家投行都主要招美國頂尖大學的人，幾十年下來各個學校在每家投行也都會有自己的校友網路，而招聘的工作，很多時候不是靠人事部，而是靠校友來進行的。這是因為各個學校課程不一樣，評分標準也不一樣，再加上不同的課外活動，不靠經歷過這一切的校友，人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷進行判斷。
參加了一些關於招聘過程的培訓後，某日午飯回來，我突然發現桌子上多了一本有10公分厚的白皮書，一開始還以為是哪個公司的上市報告，拿起來一看才發現是今年暑期實習的應聘簡歷，而且還不是所有的學校，就做成了這麼厚本書。再一查郵件，後天就要電話討論，請大家挑出8-10份。
所謂的高標準嚴要求，其實就是幾點：GPA比較好，有過投行或金融業實習經歷，或者是大牛人，體育超好者，或是有不尋常的經歷的。當然，標準也比較靈活，如果你GPA很好，但工作經歷全是搞搞研究，寫寫論文，又無啥課外活動，那就屬於投行裡所謂“高分低能”，肯定被“殺”。
說起這個，找投行工作倒也不是成績越高越好，投行很忌諱死讀書讀死書的人，所以看到高分，反而會更加看重你有沒有社團中的領導職務，搞不搞體育等。
另外，也有很多碩士生來競爭本科生的實習機會，反而是很不合算。投行裡招碩士生一般很少，招的一般工資也不會和本科有太大的區別，因為想進投行的人太多了，他完全可以付少點工資招本科生，反正你只要懂加減乘除就行了，更不用提博士生了，基本上看也不看簡歷就跳過了。
如果你之前有投行或是金融業實習的經歷，那就恭喜你，又過了一關，如果沒有，也得想方設法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學過的金融課程，也有很多中國學生回國託關係在銀行或基金裡實習，都可以加分。
如果看到有人在私募或風投實習過，那就說明這個人有背景，一般會留意一下。當然，有時也會有執行董事特地跑過來說，某某是我的客戶的兒子，請多關照，這我們也得賣個面子，記下。最後挑出了10多份, 當然也包括走關係的，再兩兩比較一下，又大刀闊斧的“殺”了幾個，總算敲定了10份，卻也是凌晨3點了。
等到電話會議，就又熱鬧了。十幾個校友從第一頁開始，就開始輪流報自己選中的簡歷，其他沒被提到的就跳過。在這一過程中其他人也可以提出自己的意見，畢竟是民主社會嘛。討論中各種情形都會發生，比如說一個玩魔方世界排名前50的，成績平平，之前也沒有過相關工作經驗，但大家都很好奇，世界排名前50的高手是怎樣的，就把他列入了面試名單。
還有的簡歷上寫的挺好的，但我們中有人認識此人，也許是申請者平時為人不善，同事就說了一句，這個人人品不好，也就被一言否定的。如果有人和你是一個課外活動的，也會有人問，是不是有這麼個職務，這人是否做過這樣的貢獻，這也算是打假防偽的措施。就這樣，第一輪面試的20-30位人選就出來了。
經歷了整個過程，我感覺和想象中的不太一樣，既有唯才是用，不論出生和專業，也有不少因為主觀因素或者是開後門而入選的。不過在投行，很多時候就是看關係才能做生意的，也難怪會開些後門。
不知道你現在所學的專業是什麼，？因為你的實踐活動最好和你所要申請的專業有關係，有的專業偏向學術研究，那你最好發表一些學術論文什麼的，或者進行某個專案的研究；有些專業偏向實踐，那你最好去做一些實習工作。又或者你可以利用暑假去美國實習。這樣你也可以提前接觸和了解。