首先明確地告訴你，別說是老闆，就是一個基層管理者也不會開除努力負責的員工。那怎麼會岀現你說的這種情況呢？

首先，由於所處的位置不同，所以看到的情況也不一樣，你眼裡的努力負責，可能在老闆眼裡是岀工不岀力，你眼裡的混混，可能在老闆眼裡是工作效益高。

所以我們一定要端正心態，相信沒有一個老闆會拿自已的事業開玩笑的。一個老闆的心胸之大，超岀普通人的想像。

最後，切記一點，不論在那裡工作都不要說領導和老闆的壞話，老闆在你嘴裡都不是人了，你還在那裡幹，那你水平能高到那裡去？所以一定要維護你的領導，你的公司。

首先要鄭重地告訴你，很努力負責的員工，老闆是絕對不會開除你的，當然，如果你的能力不能勝任這份工作，也有可能會被開除的。

混混的員工，老闆有可能留用，但是絕對不重用。

如果你能力也可以，又認真負責，又努力工作，還是被開除了，就一種可能，是部門領導，或者是老闆代理人，他不是正真的老闆。因為你有可能威脅到他的位置。

既然能做老闆，這麼簡單道理他不會看不出來的。

我的回答是：正常

從你的問題就能看出，說話直，看不慣老闆就說老闆的眼睛是瞎的，這不好，老闆不喜歡這樣的人。現在能幹活的人多了去了，老闆喜歡聽話的人，不喜歡背後罵他的人，即使那個人幹活沒你好。

老闆不可能天天盯著你們，老闆不知道誰能幹誰不能幹，而有的人就是會表現，讓老闆覺得這些活都是他乾的。而你不會表現，老闆還以為你偷懶耍滑呢。

很多時候，從一個老闆的角度看問題，與工人從工人的角度看問題不一樣。特別老闆要維護自己的利益。既然他留下那些人，那些人是能給他帶來利益的。當然，老闆也有糊塗的時候，但大部分是不糊塗的。比如，私人企業遇到的一個典型問題就是老闆的親戚，雖然他們不幹活，但是老闆還是信任他們。實際上，如果你是老闆，你也會信任自己的親戚朋友。當然，老闆辭退辛苦工作的人，說明這個人還是有缺點的。應該找找自己的缺點，下一次改正即可。僅僅發發牢騷，不改正自己的缺點還會有下一次被辭退。

醒醒吧，路還很長，需要多做少說。

答案很簡單，你眼中的努力負責可能是別人眼中（不僅僅是老闆）的死板老黃牛，你眼中的混混是別人眼中的業務多面手。假如你是老闆，螺絲釘和萬金油你會放棄哪一個？

在任何一個辦公室裡，你都能看到兩類人。一類是埋頭苦幹到連說話的時間都沒有，還有一類嘴巴從頭到尾都沒聽過。我們會本能地認為說話和做事不能兼得，說話多的人工作效率肯定大打折扣，如果他加班那是天經地義，如果他按時下班肯定是老闆給他的活少，他肯定拍了馬屁。如果你恰好是那個埋頭苦幹的人，因為人本能地自我肯定，就出現了你眼中的努力負責和混混。

不管你相不相信，如果這兩類人輪換崗位，還會是老樣子，還是老黃牛的還是老黃牛，還是混混的還是混混。因為你們的工作思路沒有改變。

一個崗位如果你剛接手的時候每天需要花掉8個小時，3個月後你的熟練度提高了，只要7個小時，再加上其他瑣碎的事情，你接下來的每一天就是一種努力負責的假象，長年累月下來你就成了這個崗位的螺絲釘。如果你3個月後摸清了這個崗位，打破前人設定的固有流程，思考出最適合自己的工作方式，你可能只需要4個小時，那你每天就有時間做其他的事情，長年累月下來你就成了職場萬金油。

萬金油和螺絲釘之間老闆肯定選擇萬金油，因為螺絲釘太容易找人替代了。流程擺在那，已成型的螺絲釘只是機械操作，新來的螺絲釘只是多花點時間機械操作，而且多花的時間成本不用老闆來承擔。

一個員工努力工作，對事情認真負責，然而被老闆無情的解僱。這個中緣由是可以分析出來的，首先，努力工作是你的過程，然而公司的老闆往往是看重的是一個結果，是一個為公司帶來的業績，一個效益。你每天都這麼努力，都那麼勤奮，然而並沒有給老闆帶來收益，老闆自然而然的把你給你給炒了。對於那些看起來每天混混的上班，老闆並沒有解僱他，那是自然沒解僱他的原因，因為老闆看到了他給公司帶來效益的結果，老闆自然器重他，並且重用他。所以，努力重要，但是努力的方向更重要。